Intesa Sanpaolo, geleceğin bankasını hazırlayan eğitim merkezi Academy4Future'ı hayata geçiriyor.

Intesa Sanpaolo , Carlo Messina liderliğindeki Grubun yeni eğitim merkezi Academy4Future'ı sunar. Hızla değişen bir çalışma ortamında, Intesa Sanpaolo, 90.000'den fazla çalışanıyla birlikte, profesyonel gelişimlerini artırmak ve becerilerini geleceğin bankasının yeni rollerine uyarlayarak istihdam edilebilirliklerini güçlendirmek için tüm çalışanlarına yatırım yapmaktadır. Genel Müdür ve CEO Carlo Messina'nın sık sık vurguladığı gibi, başarının anahtarı insanlardır ve Akademi, eğitimlerini sürekli güncelleyerek, Avrupa'nın önde gelen bankalarından birinin sağlamlık ve inovasyon alanındaki sonuçlarına katkıda bulunmaya devam etmeleri için onları en iyi şekilde konumlandıracaktır.

Intesa Sanpaolo Yönetim, Operasyon ve Dönüşümden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nicola Fioravanti , Kurumsal Akademi sunumunda şunları söyledi: " Academy4Future ile eğitim, günlük çalışmalarımızın ayrılmaz bir parçası haline geliyor ve Intesa Sanpaolo'daki doksan bin çalışanın teknolojik gelişmelerle sürekli güncellenen, mesleki becerilerini yenileyebilen ve müşteri ihtiyaçlarını öngörebilen becerilere sahip olmasını sağlıyor. Bu sayede teknoloji, insan unsurunun yerini almayacak, aksine onu güçlendirecek ve Avrupa düzeyinde büyümeye ve rekabetçi kalmaya devam etmemizi, geleceğin zorluklarına güvenle bakmamızı sağlayacak ."

Sekiz fakültede düzenlenen on programla Academy4Future, her yıl 20.000 kişiyi kapsayacak ve uluslararası personeli de içerecek şekilde kademeli olarak genişletilecektir. Konular Grubun gelişimini desteklemektedir: yapay zeka, veri yönetimi, koruma ve analiz, riskler, uluslararasılaşma, ticari ağların geliştirilmesi, varlık yönetimi, çok kanallı (farklı etkileşim kanalları kullanılarak bankacılık hizmetlerinin bir araya getirilmesi) ve ESG. Academy4Future, Intesa Sanpaolo'nun halihazırda konsolide ilişkiler sürdürdüğü önde gelen İtalyan ve uluslararası üniversiteler, Digit'ed ve uzman eğitmenler de dahil olmak üzere mükemmel ortakların entelektüel katkılarından yararlanmaktadır. Stratejik vizyonu yönlendiren ve operasyonel etkisini güçlendirmek için içerik ve sonuçların kalitesini doğrulayan bir Akademik Komite, bir Bilimsel Komite ve bir Teknik Komite'den oluşan sağlam ve yapılandırılmış bir yönetim yapısı tarafından desteklenmektedir.

Akıllı çalışma (2015'te), kısa çalışma haftaları ve esnek çalışma saatleri (ikisi de 2023'te), gelişmiş ebeveynlik önlemleri ve Avrupa'nın en kapsamlı ve en kapsamlı refah sistemlerinden birinin uygulamaya konulmasının ardından, Intesa Sanpaolo yeni Kurumsal Akademisi ile eğitim alanında lider bir yenilikçi konumunu teyit ediyor. Grup, 2021'den bu yana, Bankanın dijital dönüşümünü hızlandırmak için 2.350'si BT ve teknoloji alanında olmak üzere yaklaşık 5.000 genci işe aldı; önümüzdeki yıllarda, öncelikle Varlık Yönetimi ve Koruma danışmanlığı alanında 3.500 kişiyi daha işe almayı planlıyor. Intesa Sanpaolo, dijital dönüşüm konusu da dahil olmak üzere sendikalarla diyaloğun, Grup çalışanlarının değişimi en iyi şekilde yönetebilmesi için gerekli çözümleri aramaya devam etmede çok önemli olduğunu düşünüyor.