İş, Ekonomik tatmin (ama aynı zamanda akıllı çalışma) arayan İtalyanlar

İtalyan çalışanlar için en önemli şeyler ekonomik memnuniyet (%97), mesleki gelişim (%92) ve kendilerini özdeşleştirebilecekleri bir kurumsal kültür (%92), ancak aynı zamanda esnek çalışma saatleri (%92) ve akıllı çalışma (%63), özellikle gençler için (%76) önemlidir. Bu, Haziran başında BIG (Business Intelligence Group) tarafından yürütülen ve Grenke Italia genel merkezinde sektördeki yöneticiler ve uzmanların konuyu tartıştığı bir toplantıda sunulan bir çalışmadan ortaya çıkıyor.

Ücretlendirme yönü en alakalı değişken olarak ortaya çıkıyor: Toplamın %97,3'ü bunu işin değerlendirilmesinde en alakalı faktör olarak gösteriyor ve istihdam beklentilerinde mutlak öncelik olarak doğruluyor. Ücretlendirmeye atfedilen anlam, nesile göre değişiyor: Boomers (%99,5) için güvenlik ve statü ile eş anlamlıyken, Z kuşağı (%91,4) için bir amaç değil, bir kolaylaştırıcı araçtır.

Örneklemin %92,1'i için mesleki gelişim önemlidir: büyüme ve öğrenme için net yollar arayan boomer'lar (%93,3) için temel değişkeni temsil eder. Kurum kültürü %92,1 tarafından olumlu değerlendirilir, ancak beklentilerde güçlü farklılıklar vardır: boomer'lar (%94,1) X Kuşağı ve Y Kuşağı gibi kurumsal iklimi tercih ederken, Z Kuşağı çeşitliliğe ve kapsayıcılığa daha fazla dikkat gösterir, bunu liderlik tarzı takip eder. Bu, eşitlik ve temsile yönelik daha geniş ve daha değer temelli bir kurum kültürü vizyonunu gösterir.

Örneklemin %91,2'si çalışma saatlerinde daha fazla esneklik talep ediyor: Bu rakam Z kuşağında %95'e ulaşıyor ve bu da kendi hayatlarını yönetmede özerklik beklentilerinin bir işareti. Buna paralel olarak, iş-yaşam dengesi görüşülenlerin %89,4'ü tarafından önemli bir unsur olarak kabul ediliyor ve kadınlar (%91,1) ve milenyum kuşağı (%92,4) arasında bu değer daha da yüksek. Özellikle genç nesiller için özel ve profesyonel yaşam arasındaki denge kariyerden daha büyük önem kazanıyor ve bu da işte refahı değerlendirme kriterlerinde bir dönüm noktası teşkil ediyor.

Akıllı çalışma toplamın %63,1'i tarafından önemli kabul edilirse, işler yaşa göre oldukça değişir: Z Kuşağının %76,8'i için elzemdir, Boomers'ın ise %53,2'si için. Benzer şekilde, C-Seviyeleri daha ılımlı, %47,7'si uzaktan çalışmanın işbirlikçi etkilerine endişeyle bakıyor.