1 Temmuz 2025: 14. İPTAL | Herkesin maaş bordrosundan yasaklandı: Devlet için tarihi dönüm noktası

14 Temmuz yaz ikramiyesi olarak adlandırılan bu ikramiyeden yararlanamayacak bazı emekli kategorileri için kötü haber.

Emeklilik sistemi esas olarak ödedikçe kullan modeline dayanmaktadır. Bu, aktif çalışanlar tarafından bugün ödenen katkıların gelecekteki emeklilikleri için bir kenara ayrılmadığı, ancak mevcut emeklilikleri ödemek için kullanıldığı anlamına gelir. Uygulamada, çalışan nesiller emekli olanları finansal olarak destekler.

Yaşlılık aylığı en yaygın faydadır ve asgari bir yaşa ulaşıldığında ve belirli sayıda katkı ödenmiş yıl olduğunda elde edilir . Buna ek olarak, erken emeklilik gibi başka formlar da vardır, ancak daha fazla sayıda katkı ödenmiş yıl karşılığında.

Emeklilik maaşı iki ana sistemle hesaplanabilir: geri ödemeli ve katkılı . Geri ödemeli yöntem, alınan son ücrete ve katkı yıllarına dayanır ve 31 Aralık 1995 itibarıyla en az 18 yıllık katkıya sahip olanlara uygulanır. Öte yandan, katkılı yöntem , emekli maaşını ödenen toplam katkı tutarına göre hesaplar.

1995'ten sonra çalışmaya başlayanlar için hesaplama tamamen katkıya dayalıdır. "Karma" kariyerlere sahip olanlar için, katkı dönemlerine dayalı olarak iki yöntemi birleştiren orantılı bir sistem uygulanır. Bu karmaşık sistem, sistemin sürdürülebilirliğini sağlamayı amaçlamaktadır.

14. nedir?

On üçüncü maaş, çalışanlara ve bazen emeklilere, genellikle Aralık ayında ödenen ek bir maaştır . Ulusal toplu sözleşmeler ve yasa ile alt çalışanların çoğunluğu için belirlenmiş bir haktır.

Öte yandan, on dördüncü ay maaşı , çalışanlara genellikle Temmuz ayında ve bazı emeklilere ödenen ek bir maaştır. On üçüncü ay maaşının aksine, herkes için yasal bir zorunluluk değildir , ancak belirli ulusal toplu iş sözleşmeleri tarafından sağlanır. Amacı, yaz döneminde çalışanları ve emeklileri maddi olarak desteklemektir.

Birisi 14'ü alamayacak

Temmuz maaş bordrosunda emekliler, belirli gelir sınırlarını karşılayanlara (asgari tedavinin 1,5 ila 2 katı arasında) yönelik bir fayda olan on dördüncü ayı alacaklardır . Özel yönetim için 31 Temmuz'a kadar veya kamu yönetimleri için 30 Haziran'a kadar en az 64 yaşında olmak gerekir. Bu tutar, önceki yılların gelirine göre emeklilikle birlikte otomatik olarak ödenir.

Ancak 64 yaş şartına 31 Temmuz'dan sonra (veya Kamu Yönetimi için 30 Haziran'dan sonra) ulaşılırsa , on dördüncü ayın ödemesi Aralık maaş bordrosuna ertelenecektir. Bu ek tutarı ne zaman alacağınızı bilmek için koşullarınızı kontrol etmeniz önemlidir.