Faydasız referandum, rahatsızlık görmezden gelindi

Aynı konu hakkında:

Çalışma referandumunun başarısızlığı bize sendikanın ve tüm muhalefetin, referandumun silaha sarılma çağrısına yanıt vermeyen işçilerin taleplerini toplamak için nasıl mücadele ettiğini gösteriyor. Bana göre sorun, işçilerin kariyerlerini etkileyen ve işte büyük bir memnuniyetsizliğe yol açan sorunların farkında olmamalarıdır. Aslında tartışma neredeyse her zaman düşük ücret düzeyi, yüksek güvencesizlik düzeyi veya işçi haklarına saygı gösterilmemesi üzerine odaklanıyor, ancak bu faktörler neden değil, sonuçtur. Yenilik yapmayan ve çok yaşlanan ve çağdaş dünyanın ihtiyaçlarına uyum sağlamakta zorlanan bir ekonominin sonuçları. Referanduma düşük katılım, merkez solun insanların ihtiyaçlarından, "gerçek ülkenin" ihtiyaçlarından genel olarak kopukluğunun göstergesidir . İş Yasası'na, güvencesizliğe ve iş yerindeki yetersiz güvenliğe karşı verilen mücadele bunun teyididir. Üç soru, İş Yasası'na karşı mücadelede üç totem olarak kabul edilenler üzerinde etkili olmak için sorulmuştu: işten çıkarılma durumunda tazminat ve işe iade hakkının geri verilmesi, belirli süreli sözleşmelerin sınırlandırılması ve büyük sözleşmelerde daha fazla sorumluluk. Ancak gerçekte bunlar alakalı olmazdı ve hatta bazı durumlarda işleri daha da kötüleştirebilirdi.

Özellikle, işgücü süreçlerinde daha az rastgelelikten, belirli bir neden olmaksızın belirli süreli işe alım olasılığına kadar esnekliğe yönelik saldırı aslında ters etki yaratıyor ve sendikalar bunu çok iyi bilmeli. Çoğu çalışma, işgücü piyasasında belirli bir sınıra kadar daha fazla esnekliğin ekonomik büyümeye daha fazla eğilimle ilişkili olduğunu gösteriyor. Bunun nedeni, daha esnek bir işgücü piyasasının girişimciler ve işçiler için mevcut seçenekleri artırması ve sözde "gizli maliyetleri" yani parasal veya başka terimlerle bir işi bırakmak için ödenmesi gereken bedeli düşürmesidir. Örneğin, birçok işçi, hareketliliği sınırlayan, çoğu zaman gayri meşru olan rekabet etmeme anlaşmalarına tabidir: taşınmaya karar verirlerse, aynı sektördeki başka bir şirkette çalışma olasılığını kaybederler . Bu maliyetler, kalıcı sözleşme gibi düzenleyici avantajlar nedeniyle de mevcut olabilir: kalıcı bir sözleşmeyi kabul etmeye karar verdiğinizde, o işi asla bırakmama teşviki çok güçlü olacaktır çünkü kimsenin bize bu tür bir koruma sunma olasılığı düşüktür. Potansiyel yeni bir işveren bize başvursa bile, değişiklik yaparak kıdemle birlikte kazandığımız hakların en azından bir kısmını kaybedeceğiz.

Benzer şekilde, bize bahse girmeye çalışmak isteyen potansiyel bir girişimci avantajlı koşullar sunmak zorunda kalırdı, ancak kendisi için riskliydi: Kalıcı olarak işe aldığım bir çalışanın gelecekte iyi performans göstereceğinden nasıl emin olabilirim? Mutlaka tembel biri değildir, ancak belki de becerileri iş için gerekenlerle uyuşmuyordur. Bugün işveren bu şüpheyle karşı karşıyadır ve bu, işe alındıktan sonra çalışan için bir avantaja dönüşse de, aynı zamanda çalışan ile işveren arasındaki güveni azaltan ve istekli çalışanların yüzüne kapıları kapatma riski taşıyan güçlü bir bariyerdir, bu nedenle hiçbir girişimci risk almak istemez. Dolayısıyla, bugün çalışanların ilk gerçek büyük sorunu vardır: İşyerinde rahat değillerse, ayrılmak için alternatifleri yoktur. Ve bu da, ancak yalnızca çalışanlar için değil, çalışanların kendileri için bazı korumalar nedeniyle olur . İtalya'da tek bir işverendeki ortalama hizmet süresinin 140 ay olması, AB ortalamasından tam 20 ay fazla olması tesadüf değildir. Daha istikrarlıyız ama aynı zamanda daha az maaş alıyoruz: ABD verileri üzerine yapılan bir araştırmaya göre, 2020 ile 2023 arasında en az bir kez iş değiştirenlerin maaşları, aynı işi koruyanlara kıyasla neredeyse iki kat arttı. Dolayısıyla, hareketlilik için yetersiz teşvikler, maaşların daha düşük olduğu anlamına geliyor çünkü kimse işe alım yapma ve piyasayı daha dinamik hale getirme riskini almıyor. İş hareketliliğinin olmadığı bir ülkede, çalışanların neden kötü performans gösterdiğini anlamak zor değil. Ve birkaç gün önce oyladığımız konular yüzünden değil .

Bu konular hakkında daha fazlası: