Göç, devamsızlığın büyümesini yavaşlatmaya katkıda bulunuyor

Son 10 yılda işgücü piyasasına giren bir milyondan fazla göçmen, diğer faktörlerin yanı sıra, her yıl artan devamsızlıktaki artışın yavaşlamasına katkıda bulundu. IVIE, karşılıklı sigorta şirketi Umivale Activa ile ortak bir raporda, 700.000'den fazla çalışandan anonim verileri çapraz referanslayan Sürekli Çalışma Hayatları Örneği'nden (MCVL) yalnızca araştırmacıların erişebildiği bir mikro veri örneğini analiz etti. Rapora göre, "Diğer tüm kişisel ve istihdam özellikleri eşit olduğunda, yabancılar için hastalık izni alma olasılığı önemli ölçüde daha düşüktür (yüzde 10,3 puan daha düşük) ve geçici sakatlık nedeniyle devamsızlık oranları da öyledir (yüzde 2,4 puan daha düşük),".

IVIE araştırmacıları, "Bu sonuçlar, göçün son yıllarda yaşanan devamsızlık artışını yumuşatmaya katkıda bulunmuş olabileceğini gösteriyor" diye ekliyor. Analiz edilen örneklemde, devamsızlık oranı yerliler arasında %38,6 ve yabancılar arasında %26,6 idi. Bu, bunun gerçek devamsızlık oranı olduğu anlamına gelmez, bunun yerine, çok sayıda verinin analiz edilebileceği incelenen grup için rakam olduğu anlamına gelir.

Grafikte görüldüğü gibi, bir sebepten ötürü işe gelmeyen çalışanların yüzdesi olarak anlaşılan devamsızlık oranı %12,1'dir. Bu, %9 olan Avrupa ortalamasının üzerindedir. CC.OO. (Çalışan Konseyi) kaynakları, ilk olarak açıklığa kavuşturulması gereken şeyin devamsızlığın ne anlama geldiği olduğunu, çünkü sendikalar için sadece işten haksız yere devamsızlık anlamına gelirken, şirketler için her türlü işe gelmemeyi ifade ettiğini açıklıyor.

Yerli işçilerin işlerine devamsızlıkları yabancılarınkinden fazla

IVIE raporu, bir doktor tarafından doğrulanması gereken geçici sakatlık nedeniyle devamsızlıklara odaklanıyor. Bu durumda, araştırmacıların tahminlerine göre, yalnızca genel sistemdeki çalışanlar için 2023'te kaybedilen iş günü sayısı 368,7 milyon olup, toplamın %5,4'ü olan 81,574 milyar €'luk bir GSYİH üretim kaybına eşdeğerdir.

Potansiyel aktivite kaybı rakamı beş yıl öncesine göre %47 daha yüksek. Bu hastalık izinlerindeki artış, Bağımsız Mali Sorumluluk Otoritesi (AIREF) tarafından fark edilmedi, çünkü bunların Devlete bir maliyeti de var. AIREF, bu faydaya yönelik kamu harcamalarının etkinliğini ve verimliliğini analiz etmeyi amaçlıyor.

Hastalık izninde İspanya, bu nedenden dolayı devamsızlık oranının en yüksek olduğu ve en hızlı büyüme oranına sahip AB ülkeleri arasında yer almaktadır. 2018 ile 2023 yılları arasında, kaybedilen iş günü sayısı %52 artarak yukarıda belirtilen 368,7 milyon güne ulaşmıştır. Bu, İspanya'da çalışılan tüm iş günlerinin %5,6'sını temsil etmektedir. Bu rakama bakmanın bir başka yolu da, her gün bir milyon çalışanın hastalık izninde olması veya İspanya'daki her çalışanın geçici sakatlık nedeniyle yılda 20 gün devamsızlık yapması gibi düşünmektir. Bu, 2018'e göre beş gün daha fazladır.

CC.OO.'daki (Çalışanların Tazminatı Çalışma Konseyi) kaynaklar, hastalık iznindeki artış göz önüne alındığında, "bu devamsızlıkların kökenini ve bunun ne kadarının yetersiz personel çalıştıran sağlık hizmetlerindeki aşırı kalabalıktan kaynaklandığını anlamak ilginç olurdu." Sendikanın iddiasına göre, bir diğer olası açıklama "çalışan nüfusun yaşlanması ve pandemiden sonra daha fazla sağlık bilinci" olabilir. Artış, hem özel hem de kamu sektöründeki maaşlı çalışanlar ile serbest çalışanlar arasında gerçekleşiyor. CC.OO, "Yapısal bir değişim var, ancak nedenlerini doğru bir şekilde anlamamız gerekiyor." diyor.

Hastalık iznini etkileyen yaş, eğitim seviyesi ve istihdam türü gibi birçok başka değişken de vardır. Rapora göre, 16 ila 29 yaş arasındaki gençlerin %3'ü geçici sakatlık yaşarken, 60 ila 64 yaş arasındakilerde bu oran %9,6'dır. Devamsızlıklar ayrıca daha sık görülür ve daha az eğitimli kişilerde daha fazla geçici sakatlık yaratır. Bu olgu, bu çalışanların en zorlu görevleri yerine getirenler olmasıyla ilgili olabilir.

Kanarya Adaları'ndan Madrid'e

IVIE araştırmasına göre, İspanya'daki tüm iş günlerindeki %5,6'lık devamsızlık oranı özerk topluluklar arasında oldukça dağılmış durumda. Kanarya Adaları %7,5 ile sıralamada başı çekerken, Madrid %4,5 ile en düşük orana sahip. Katalonya %6'lık bir oranla üst aralıkta yer alıyor. Rapora göre, tüm bölgelerde 2018 ile 2023 arasında önemli bir artış oldu ve İspanya için ortalama %36 oldu. En büyük artışları gösteren topluluklar Galiçya (+%53), Kanarya Adaları (+%48) ve Asturias (+%43). Bunlar tam olarak tüm ülkede en yüksek devamsızlık oranlarına sahip bölgeler.