Achmea kadınlar için daha yüksek primler talep ediyor: 'yasal olarak izin veriliyor', ancak yine de ayrımcılık söz konusu

Geerlings (33), 2022 yılında Achmea'nın web sitesinde bir poliçe hesaplaması yaptırdı. O zamanlar sadece kadın istihdam ediyordu. "Kaç çalışanı olduğunu hatırlamıyorum. Sanırım dört, beş veya altı çalışan için bir sigortaydı."

Hesaplama, aylık 920,63 avro ödemesi gerektiğini gösterdi. Ardından, tamamen varsayımsal olarak, yalnızca erkekleri işe alması durumunda ne kadar para harcayacağını da girdi. Tutar aylık 691,88 avroydu. Aradaki fark neredeyse 230 avroydu.

Anayasa

Anayasa ayrımcılığı yasakladığı için sigortacısıyla iletişime geçti. "İlk başta nazik bir beyefendiyle konuştum. Sorunu hiç düşünmediğini ve kendisine ilettiğini söyledi." Daha sonra bir kadın tarafından geri arandı. Bu görüşme "pek de nazik değildi." Ayrımcılık İhbar Hattı'na bildirdikten sonra şikayet Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'ne iletildi.

Achmea, Kurul'a "yasak ayrımcılık" yaptığı iddiasını reddediyor. Prim miktarının cinsiyet de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olduğunu kabul ediyor.

Karara eşlik eden açıklamada, "Bunun nedeni, Hollanda İstatistik Kurumu'nun (CBS) verilerine göre, kadınlarda ortalama hastalık izni oranının erkeklerden daha yüksek olmasıdır. Devamsızlık sigortasında çalışanların cinsiyetinin risk belirleyici bir faktör olarak kullanılması yasal olarak izinlidir" ifadeleri yer alıyor.

Kurul bu görüşe katılmıyor. Davayı hukuki açıdan incelemiş ve yasal istisnalar tespit etmiştir. "Bu nedenle Kurul, davalının kadın çalışanları sigortalamak için erkek çalışanlara göre daha yüksek prim talep ederek, başvurana karşı cinsiyet temelinde hukuka aykırı ayrımcılık yaptığı sonucuna varmıştır."

Bağlayıcı olmayan

Kurul'un kararı bağlayıcı değildir, ancak yetkilidir. Bu, Kurul'un karara herhangi bir sonuç yükleyemeyeceği anlamına gelir.

Bu durumda Achmea'nın herhangi bir şey yapmasına gerek yok. Kurul'un web sitesinde, "Bu nedenle sanığa yaptırım veya tazminat uygulanması mümkün değildir. Eğer bunu yapmak istiyorsanız, yasal işlem başlatmanız gerekecektir. Mahkeme, Kurul'un kararını değerlendirmelidir" ifadesi yer alıyor.

Toplu ve bireysel

Achmea ise yanıtında, yaş ve cinsiyet gibi 'risk faktörleri'ne dayalı ayrımın yalnızca şirketlerin toplu iş sözleşmesi ve devamsızlık sigorta poliçelerinde yapıldığını belirtiyor.

Bir sözcüye göre, Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü'nün kararı mevcut piyasa uygulamalarından farklı. "Bu, konuyu nasıl ele almamız gerektiği konusunda düşünmemizi gerektiriyor. Bunun üzerinde çalışacağız."

"Bunu, Achmea'nın ilgili departmanlarıyla ve ayrıca şirket dışı birimlerle iç görüşmeler yaparak yapıyoruz. Doğal olarak, davayı başlatan şirketle de görüşüyoruz," diye devam ediyor sözcü. "Yönetim Kurulu ile de görüşmek istiyoruz. Ayrıca sektör içinde bu konuyu görüşme seçeneklerini de araştırıyoruz."

Diğer sigortacılar

Hollanda Sigortacılar Birliği, kararı dikkatlice inceleyeceğini açıkladı. Rekabet nedeniyle Birlik, diğer sigorta şirketlerinin politikaları hakkında yorum yapamaz ve yapmayabilir. "Ancak, cinsiyet ve devamsızlık riski arasındaki açık istatistiksel ilişki göz önüne alındığında, herhangi bir sigorta şirketinin bunu prim hesaplamalarına dahil etmemesi bizi çok şaşırtır."

Geerlings bunu doğrulayabilir. Sonunda sigorta şirketini değiştirmeye karar verdi. Üstelik bu sigortada erkekler ve kadınlar için primler aynı olduğu için değil. "Hayır, hâlâ kadınlara erkeklerden daha fazla ödüyorum." Achmea süreci ona zaten çok fazla emek harcadığı için artık bu konuyu büyütmemeye karar verdi.

Achmea'ya da sempati duyuyor. Sigortacının primlerin ne kadar olabileceğini hızlıca görebilmesi için bir araca sahip olması nedeniyle Achmea'yı "kolay hedef" olarak nitelendiriyor. "İşletmeler genellikle bu tür sigorta poliçelerini aracılar aracılığıyla yaptırır. Bu da daha az şeffaftır."

Hukuki işlemler

Diğer sigorta şirketleri de benzer uygulamalar yürüttüğü için yasal işlem başlatmayı düşünüyor. Ancak, kendi gücünü sorguladığı için bu adımları atıp atmama konusunda hâlâ kararsız. "Bana, örneğin toplu bir dava ve bir vakıf aracılığıyla bu konuyu toplu olarak çözmem tavsiye edildi."

Durumu görüşmek üzere Achmea ile bir randevu ayarlandı, şüphesiz bir fincan kahve eşliğinde.

Herkes sigortayla ilgilenir. Yeni bir sağlık sigortası yaptırırken aklınızda bulundurmanız gereken bazı noktalar şunlardır: