Bir genci işe almak mı istiyorsunuz? İş kanununu ihlal edip etmediğinizi kontrol edin

Tatiller birçok gencin iş hayatında şansını denediği bir zaman olsa da, uzmanlar küçük yaştakileri işe almanın her zaman mümkün olmadığını hatırlatıyor. Yasaya göre, 16 yaşından küçük kişiler yalnızca kesin olarak tanımlanmış sektörlerde çalışabilir.

Küçük, 18 yaşına ulaşmamış herhangi bir kişidir. İş hukuku bağlamında, 15 yaşına ulaşmış ancak 18 yaşını geçmemiş bir kişi anlamına gelen genç kişi terimi kullanılır. Job Impulse uzmanları, Polonya yasalarına göre, yalnızca 15 yaş üstü gençlerin, ilkokulu bitirmiş olmaları koşuluyla, bir iş sözleşmesi temelinde istihdam edilebileceğini hatırlatıyor. Bunun için ebeveyn izni gerekmiyor.

13 yaş ve üzeri kişiler, hizmet sözleşmesine dayalı olarak belirli iş türlerini gerçekleştirebilirler. Ancak bunun için velilerinin ve iş müfettişinin onayı gerekir. 16 yaşından küçük kişiler yalnızca şu sektörlerde çalışabilirler: sanatsal, kültürel, spor veya reklamcılık – yalnızca ebeveynlerinin ve ilgili iş müfettişinin onayıyla.

Mesleki yeterliliği henüz olmayan gençler, ancak hafif işlerde veya mesleki eğitim amacıyla çalıştırılabilirler.

"Bunlar, bir gencin sağlığını veya fiziksel veya zihinsel gelişimini tehdit etmeyen ve okul yükümlülükleriyle çakışmayan görevlerdir. Gençleri istihdam eden her şirket, kendi hafif iş listesini hazırlamak ve iş müfettişinden onay almak zorundadır. İş örnekleri arasında ofis asistanlığı, basit temizlik faaliyetleri veya küçük el sanatları yer alır," dedi Job Impulse uzmanları.

Ayrıca, küçüklerin yapamayacağı yasaklı işlerin bir listesi de vardır. Bu işler arasında aşırı efor, zorla vücut pozisyonu veya zararlı maddelere maruz kalma gerektiren işler bulunur. Yaygın inancın aksine, küçükler sebze ve meyve toplama işini üstlenemezler çünkü bu faaliyetler genellikle uzun süre eğilmeyi gerektirir ve bu da onları güvenli işler listesinden çıkarır.

16 yaşını doldurmuş gençlere, mesleki eğitim için gerekli olması kaydıyla, bazı yasaklı işlerde çalışma izni verilebilir.

"Yaz işi sadece yetişkinliğe atılan ilk adım değil, aynı zamanda kaybolmanın kolay olduğu yasal bir labirenttir. İyi niyetlerin riskli istihdamla ve bunun sonucunda da mali cezalarla sonuçlanmaması için kuralları bilmekte fayda var. Yasal istihdam sadece düzenlemelere uyma meselesi değildir. Aynı zamanda güvenli bir çalışma ortamının temeli ve genç çalışanların haklarına saygı ve eşitliğe dayalı kapsayıcı bir kültür inşa etmek için gerçek bir şanstır," dedi Job Impulse CEO'su Łukasz Koszczoł bir basın bülteninde alıntılanmıştır.

Tatillerde ve okul tatillerinde gençler okul yılı boyunca olduğundan daha uzun saatler çalışabilirler. 16 yaş üstü kişiler günde en fazla 7 saat ve haftada en fazla 35 saat çalışabilirler. Daha genç kişiler günde en fazla 6 saat ve haftada en fazla 30 saat çalışabilirler. Okul yılı boyunca iş yükü günde 2 saati ve haftada 12 saati geçemez. Önemlisi, gençler aynı gün okula gidemez ve çalışamazlar - okul ve mesleki görevler ayrılmalıdır.

"Genç bir kişi fazla mesai veya gece çalıştırılamaz. İşveren ayrıca genç çalışana gün içinde en az 14 saat kesintisiz dinlenme ve Pazar günleri dahil olmak üzere haftada 48 saat dinlenme sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, 4,5 saat çalıştıktan sonra genç kişi en az 30 dakikalık zorunlu bir mola hakkına sahiptir," diye belirtti Job Impulse temsilcileri.

Yönetmeliklere aykırı olarak küçüklerin çalıştırılması 1.000 PLN ile 30.000 PLN arasında para cezası ile sonuçlanabilir. Job Impulse uzmanları ayrıca, mesleki eğitim amacıyla bir küçükle iş sözleşmesi imzalayan ve mesleği öğrenmek için uygun niteliklere sahip olan işverenlerin eğitim masraflarının bir kısmının iadesi için başvuruda bulunabileceğini hatırlatıyor. (PAP)

rpo/ joz/