Toplamda 3 yıla kadar. Hemşireler için ücretli izin. Bakanlık yanıtlıyor
- Devlet okullarında çalışan ve en az 7 yıl tam zamanlı çalışan öğretmenler ücretli hastalık izni almaya hak kazanırlar
- İzin 1 yıla kadar (365 gün) geçerlidir, ancak en fazla üç kez verilebilir - toplam sınır 3 yıldır.
- Öğretmenler izin süresince temel maaşlarının %100'ünü alırlar
- Hemşire ve ebeler de böyle bir izin alma imkânına sahip olmak istiyorlar.
- Bu konuda bir Sivil Koalisyon Milletvekili Sağlık Bakanlığı'na bir soru önergesi sundu
- Tesis zaten yanıt verdi
Sivil Koalisyon Milletvekili Tomasz Piotr Nowak, bu yılın mayıs ayında Sağlık Bakanlığı'na hemşireler ve ebeler için ücretli sağlık izni getirilmesiyle ilgili bir soru önergesi sundu.
Hemşire ve ebelerin, hastalara 24 saat tıbbi bakım, duygusal destek ve gerekli tedavi ve teşhis işlemlerini sağlayarak sağlık sisteminde önemli bir rol oynadığını belirtti.
- Özellikle personel eksikliğinin yaşandığı şu dönemde, çalışmaları sağlıklarını doğrudan etkileyen muazzam bir zihinsel ve fiziksel zorlanma ile karakterizedir . Şu anda, öğretmenler veya üniformalı hizmet görevlileri gibi diğer meslek gruplarının aksine, sağlık nedenleriyle ücretli izin alma hakları yoktur - diye hatırlattı milletvekili.
Hemşirelik ve ebelik mesleğinin, kendine özgü niteliği ve stres düzeyi nedeniyle, çalışan sağlığının korunması açısından özellikle zorlu bir meslek olarak ele alınması gerektiği görüşündedir.
Sağlık Bakanlığı'na hitaben yazdığı soru önergesinde, hemşire ve ebelerin belirli şartları taşımaları (örneğin, hizmet sürelerinin uygun olması ve sağlık durumlarının düzelmesi gerektiğine dair sağlık raporu) halinde sağlık nedeniyle ücretli izin alabilmelerine olanak sağlayan yasal düzenlemelerin yapılması imkânının değerlendirilmesini istemiştir.
Bakanlık, milletvekilinin önerisine yanıt verdi.
Sağlık Bakanlığı Başkan Yardımcısı Jerzy Szafranowicz, Sağlık Bakanı'nın yetkisiyle, hemşire ve ebelere ücretli sağlık izni hakkı verilmesi talebini değerlendirdi.
Bu konunun daha önce de sosyal ortaklarla görüşmelerin konusu olduğunu anımsatan Bakan, "Bu konudaki tutum, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından 2021 yılında , o dönemde Sağlık Çalışanları Ulusal Protesto ve Grev Komitesi temsilcileriyle yapılan görüşmeler ve bu görüşmelerde dile getirilen talepler bağlamında sunulmuştur" diye yazdı.
Bakanlık, o dönemde, hemşire ve ebelere ücretli sağlık izni verilmesi talebinin, Sosyal Sigorta Fonu'nun (SSK) kurulmasında katkı payı ödeyerek görev alan diğer sigortalılara sağlanmayan hakların belirli bir sigortalı grubuna verilmesini amaçladığını vurgulamıştı.
- Sadece seçilmiş bir sigortalı grubunun özel haklarının finanse edilebileceği bir fon değildir. Hastalık izni kurumu, öğretmenlerin 26 Ocak 1982 tarihli Öğretmen Kartı Yasası hükümleri uyarınca hak sahibi olduğu Polonya hukuk sisteminde zaten mevcuttur ve bu meslek grubu için ayrı bir finansman sistemine dayanmaktadır. Önemli olan, izin süresince öğretmenlerin iş göremezlik dönemleri için hastalık yardımı alma hakkı olmamasıdır - bunu Bakan Yardımcısı Szafranowicz'in cevabında okuyoruz.
Sağlık izninin yasal sisteme dahil edilmesi durumunda - Sağlık Bakanlığı Başkan Yardımcısı yazıyor - yapılması gerekenler:
- hemşirelere ve ebelere yeni faydanın ödenmesinin maliyetini karşılamak için ek fon sağlamak;
- çalışanların hastalık izninde oldukları süre boyunca görevlerini yerine getirmek üzere ek personel istihdam etmenin maliyetini karşılamak üzere ek fon sağlamak;
- İşyeri hekimlerinin izin hakkı verilmesi sürecinde yapacakları muayene ve kararların giderlerinin karşılanması için ek kaynak sağlanması;
- Sağlık izni hakkının sadece hemşire ve ebe meslek grubuna değil, en azından sağlık mesleğini icra eden diğer çalışanlara da tanınması gerektiği, bunun da ek maliyet yaratacağı öngörülebilir.
Bakan Yardımcısı, aynı zamanda hemşire ve ebe camiasıyla halihazırda görüşülen izin dışında bir ek izin biçiminin getirilmesinin de sağlık kurumları için ek maliyetlere yol açacağını veya aynı iznin sadece hemşire ve ebe meslek grubuna değil, tüm meslek gruplarına tanınması gereğini doğuracağını belirtti.
Hatırlatalım. Öğretmenler Sözleşmesi kapsamında (yerel yönetimler tarafından işletilen kamu okulları dahil) çalışan ve en az 7 yıl tam zamanlı öğretmenlik yapmış olan öğretmenler sağlık nedenleriyle ücretli izin alabilirler.
İzin süresi 1 yıla (365 gün) kadardır, ancak bir öğretmenin kariyeri boyunca en fazla üç kez verilebilir. Toplam sınır 3 yıldır (tüm sağlık izinleri dahil).
İzin sırasında öğretmenler temel maaşlarının %100'ünü alırlar - ancak işlevsel, motivasyonel vb. ödenekler olmadan. İzin, bir iş yeri hekiminin kararına dayanarak verilir. Hekim, öğretmenin mesleki performansının devamını tehdit eden bir hastalık için daha uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyduğunu tespit etmelidir. Karar, öğretmenin okul müdürüne (veya yönetim kuruluna - örneğin bir okul müdürü durumunda) sunduğu talep üzerine verilir. İzin sona erdikten sonra öğretmen görevine geri dönmelidir. Ayrıca daha kısa bir izin için de başvurabilir (sağlık durumu izin veriyorsa).
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan öğretmenler 7 yıllık çalışma şartını sağlamadıkları takdirde izin hakkına sahip değildirler. Ayrıca, Öğretmen Kartı kamu dışı okullarda ve özel anaokullarında geçerli olmadığından, sağlık nedeniyle izin de geçerli değildir.
rynekzdrowia
