Yeni üniversite mezunu musunuz? İşte uzmanların AI hakkında bilmeniz gerekenler hakkında söyledikleri.

Bu yıl üniversiteden yeni mezun olanlar özellikle zorlu bir görevle karşı karşıya: "Üretken" yapay zeka teknolojisi ChatGPT gibi Amerikan iş dünyasını değiştirmeye başlamışken, diplomalarını işe koymak.

LinkedIn'in Baş Ekonomik Fırsatlar Sorumlusu Aneesh Raman, CBS MoneyWatch'a yaptığı açıklamada, "Tamamen yeni bir ekonomiye giriyoruz. Dolayısıyla son 50 yıldır içinde bulunduğumuz bilgi ekonomisi sona eriyor ve yeni bir ekonomi geliyor." dedi.

Yapay zekanın üniversiteden yeni mezun olan Amerikalılar üzerindeki etkisi, teknoloji ve finans alanından medya, hukuk alanları ve pazar araştırmalarına kadar çeşitli sektörlerde ve işlerde zaten görülüyor. Sonuç olarak, yeni mezunlar arasındaki işsizlik oranı yakın zamanda ilk kez ülkenin genel işsizlik oranını geçti - bazı uzmanlar bu değişimi kısmen yapay zekanın sinsice artan etkisine bağlıyor.

Oxford Economics'in ABD'deki kıdemli ekonomisti Matthew Martin, "Yapay zekanın, giriş seviyesindeki pozisyonların üst seviyedeki pozisyonlara göre daha yüksek oranlarda yerini aldığına dair işaretler var" dedi.

İşyerinde yapay zekanın benimsenmesinin daha da hızlanması beklenirken, yeni üniversite mezunlarının bu yeni normale nasıl uyum sağlaması gerektiği konusunda akademi, işe alım ve danışmanlık alanından üç uzmana danıştık. İşte söyledikleri.

Belki de en önemlisi, genç iş arayanlar bugün yapay zeka araçlarını kullanmaya başlıyor.

Harvard Business School'da profesör ve Managing the Future of Work projesinin kurucusu olan Joseph Fuller, "Bu kitledeki hemen hemen herkesin, hangi işi yapıyor olurlarsa olsunlar, yapay zekayı hemen bir miktar ustalıkla kullanması bekleniyor." diyerek bu görevi, önceki nesil mezunların Microsoft Office'i nasıl kullanacaklarını öğrenmelerine benzetiyor.

Topu yuvarlamak için uzmanlar, iş aramaya başlayanları, Anthropic'in Claude veya OpenAI'nin ChatGPT gibi ellerindeki araç dizisini tanımaya teşvik ediyor. Bu, bu tür araçları yalnızca bir arama motoru olarak kullanmanın ötesinde nasıl etkileşime girileceğini öğrenmek anlamına geliyor.

Fuller, "Onunla bir diyaloğa girmek istiyorsunuz," dedi. "Ondan farklı bakış açıları almasını istiyorsunuz."

Araştırma ve danışmanlık firması Gartner'da analist olan Emily Rose McRae, AI uygulamalarını nasıl kullanacağınızı öğrenmenin, aktarılabilir beceriler geliştirmenin de iyi bir yolu olabileceğini söyledi. Örneğin, AI'dan belgeleri özetlemesini istemek ve ardından doğruluğu sağlamak için bulgularını doğrulamak.

Bu arada, AI iş başvurularını doldurma zamanı geldiğinde yardımcı olabilse de, uzmanlar işe alımcıların AI tarafından oluşturulmuş dili sıklıkla fark edebileceğini göz önünde bulundurarak kullanıcıların dikkatli davranması gerektiğini belirtiyor. İşe alım şirketi Career Group Companies'in bir raporuna göre, bugün iş adaylarının neredeyse üçte ikisi başvuru sürecinin bir noktasında AI kullanıyor.

McRae, "Eğer bunu ön yazınızı ve özgeçmişinizi yazmak için kullanıyorsanız ve incelemediyseniz, herkes bunu anlayabilir" dedi.

Yapay zeka ile potansiyel olarak değerli deneyimler edinmenin ve aynı zamanda iş aramanın bir başka yolu da mülakat pratiği yapmaktır. Örneğin, kullanıcılar chatbot'tan hem bir mülakatta karşılaşabilecekleri örnek soruları vermesini hem de yanıtlarının kalitesini derecelendirmesini isteyebilir.

Raman, "Bunu mülakatlarda kendi benliğinizi anlamak için bir araç olarak kullanırsanız, diğer herkesin çok önüne geçmeye başlayacaksınız" dedi.

Uzmanlar, yapay zekanın bazı görevleri yerine getirmede insanlardan daha iyi performans göstermesiyle birlikte (örneğin aktuarya matematiği veya kurumsal uyumluluk) iş adaylarının problem çözme ve iletişim gibi sözde yumuşak becerilerine daha fazla ilgi gösterileceğini söylüyor.

LinkedIn'den Raman, "Düşüncenizi yapay zekaya dış kaynak olarak veremezsiniz," dedi. "Eleştirel düşünme ve karmaşık strateji düşünmeyi geliştirmeye devam etmelisiniz."

Soyunuza, yani hangi okula gittiğiniz veya üniversite diplomanız olup olmadığına daha az odaklanılacağını ve daha çok "5 C" olarak adlandırdığı merak, şefkat, yaratıcılık, cesaret ve iletişim konularına odaklanılacağını ekledi.

Fuller, yumuşak becerilerini geliştirmek için giriş seviyesindeki iş adaylarını en büyük zayıflıkları olarak gördükleri şeyi bir güce dönüştürmeye teşvik ediyor. Örneğin, genellikle topluluk önünde konuşmaktan veya gruplarda konuşmaktan kaçınıyorsanız, kendinizi bu durumlarda rahat olmaya zorlayın.

"Bunu yapamamanın cezası gelecekteki çalışmalarda geçmiştekinden daha ağır olacaktır" dedi.

Harvard profesörü ayrıca, işe alım uzmanlarına iş yerinde nasıl katkıda bulunabileceğinize dair bir resim çizebilmek için, ileri düzey sosyal becerilere dair örnekleri doğrudan özgeçmişinizde vurgulamanızı öneriyor.

Uzmanlar, beceri geliştirmenin ötesinde, üniversite mezunlarının, yapay zekanın önümüzdeki yıllarda iş dünyasını kökten değiştirebileceğini bilerek, çalışmayı seçtikleri şirket türü konusunda dikkatli olmaları gerektiğini söylüyor.

Raman, CBS MoneyWatch'a yaptığı açıklamada, "Yeni mezunsanız en önemli şey, çalışacağınız yerde ne yaptığınız değil, nerede çalıştığınızdır." dedi.

Üniversite mezunlarını, yapay zekayı esas olarak insanları değiştirmek için benimsemek yerine, iş gücüne saygılı ve sorumlu bir şekilde entegre eden işverenleri aramaya teşvik etti. Gerçek zamanlı olarak büyük bir teknolojik değişime uyum sağlayan şirketler, genellikle öğrenme ve büyüme için en iyi fırsatları sunacaktır, dedi Fuller.

Olası bir işvereni değerlendirirken, genç iş adayları şirketin geleceğine nasıl uyduklarını anlamaya çalışmalıdır. Örneğin, McRae işe alım yöneticilerine kuruluşun çalışanlarına ne tür yatırımlar yaptığını ve büyüme alanının nasıl göründüğünü önceden sormayı öneriyor.

"Bana neye önem verdiklerini söylüyorlar? Bu rol için kariyer yolları şu anda nasıl görünüyor? İnsanların uzman olmak için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine nasıl yardımcı oluyorsunuz?" dedi.

McRae, şirketleri araştırırken yeni üniversite mezunlarını, özellikle geleneksel giriş seviyesi pozisyonların yetersiz olduğu durumlarda, bilgi birikimlerini hızla geliştirmenin yollarını sunabilen çıraklık veya rotasyon programları sunan yerleri aramaya teşvik etti.

• Yapay Zeka
• Yapay Zeka
• SohbetGPT