Babalık izni: Avrupa genelinde yeni babalar ne kadar izin alabiliyorlar?

Bu hafta yayınlanan yeni bir rapora göre, İngiltere'de yeni babalara yönelik babalık izni teklifi "gelişmiş dünyadaki en kötülerden biri".

Hükümet sistemin "iyileştirilmesi" gerektiğini söylüyor ve ebeveyn iznini gözden geçirme sözü verdi. Peki Birleşik Krallık'taki durum diğer yerlere kıyasla nasıl?

BBC News, Avrupa'daki babalarla, çocuklarının doğumundan sonra ne kadar süre izin alabilecekleri ve bunun onlar için babalığı nasıl değiştirdiği hakkında konuştu.

Jamie, üç yıl önce kızı Kiara doğduğunda bunun "inanılmaz zor" olduğunu söylüyor.

"Eşimin çocuğumuza bakarken mücadele ettiğini görmek zorunda kaldım," diyor Jamie. "Hatırladığım en büyük şey ağlamaydı. Kızımın açıkça desteğe ihtiyacı vardı ve eşim gözle görülür şekilde mücadele ediyor ve bitkin düşüyordu."

Kiara doğduktan birkaç hafta sonra Jamie'nin kayınvalidesi aileyi desteklemek için Zimbabve'den uçtu, çünkü Jamie'nin yalnızca yasal babalık iznine hakkı vardı.

Birleşik Krallık'taki kurallar, tam zamanlı çalışan yeni babaların ve ikinci ebeveynlerin iki haftaya kadar izin almasına izin veriyor. Bu, bir bebeğin doğumundan, taşıyıcı annelikten veya evlat edinilmesinden sonra cinsiyete bakılmaksızın tüm partnerler için geçerlidir, ancak kendi işini yapanlar veya haftada 123 £'dan az kazanan babalar için geçerli değildir.

Uygun olanlar haftada 187,18 £ veya ortalama kazançlarının %90'ını alırlar, hangisi düşükse. Bu, Ulusal Yaşam Ücretinin yarısından daha azına denk gelir.

Kent'teki Ashford'dan Jamie, yasal ücretin "açıkçası birkaç kuruş" olduğunu söylüyor.

Jamie ve eşi, Ağustos ayında ikinci çocuklarını bekliyorlar. Jamie'nin eşi Zanele hamile kalmadan önce bile bunun için para biriktirmeye başlamışlardı.

Jamie, babalık izni ücretiyle ilgili "hayal kırıklığının" kendisini bu hafta başında ülkenin dört bir yanından babaların Westminster'daki Ticaret ve İşletme Bakanlığı binasının önünde protesto düzenlediği dünyanın ilk "baba grevine" katılmaya yönelttiğini söyledi.

Jamie, "Diğer ülkelerde nispeten yakın zamanda bir şeylerin değiştiğini görüyoruz... biz neden ayak uyduramıyoruz?" diyor.

Octavio için, kızı Alicia ile evde geçirdiği dört ay "muazzam bir fark" yarattı.

Babalık iznini iki parçaya böldü; Alicia doğduktan hemen sonra zorunlu olan altı hafta ve karısı işe döndüğünde kalan 10 hafta.

Sevilla'lı bilgisayar mühendisi Octavio, "Alicia ile geçirdiğimiz kaliteli zamanın uzaması, aramızda, aksi takdirde bu kadar derin bir bağ oluşamayacağına inandığım güçlü bir bağ geliştirmemizi sağladı" diyor.

İspanya, son birkaç yıldır yeni babalara verilen süreyi artırdı. 2019'da babalar beş hafta izin hakkına sahipti. Ancak 2021'den itibaren bu süre, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere tam maaşla 16 haftaya çıkarıldı. Ödenen maaşta bir sınır yok. Bu, İspanya'da ebeveyn izninin artık anneler ve babalar arasında eşit olduğu anlamına geliyor.

Octavio, "Bu değişiklikler gerçekten önemli bir fark yarattı" diyor.

Fransa'da da son yıllarda babalık izni konusunda ilerici adımlar atılıyor.

Antoine, Paris'in dış mahallelerinde yaşayan bir mimardır ve değişikliklerden faydalanmıştır. Beş yıl önce oğlu Thibault doğduğunda, tam zamanlı çalışan Antoine iki haftalık babalık iznine hak kazanmıştır.

Ancak Eylül 2020'de Fransa'daki babalık izni iki katına çıktı; bu da Antoine'ın 2023'te ikinci çocuğu doğduğunda dört hafta izin aldığı anlamına geliyor.

"Eşime ve çocuklarıma destek olmamı sağladı," diyor. "Babaların, tüm ilişkileri zenginleştiren ve tam zamanlı ebeveynler olarak yerlerini tam olarak almalarına olanak tanıyan bu aile yaşam dönemlerinde daha fazla mevcut olmalarına izin verilmeli."

Fransa'nın babalık izni kuralları, babaların - kendi işini yapanlar dahil - çocukları doğduktan hemen sonra bir hafta izin almaları gerektiği anlamına geliyor. Maaş ilk üç gün için işveren tarafından karşılanıyor, ancak bundan sonra devlet tarafından finanse ediliyor.

İki parçaya bölünebilen kalan 21 gün isteğe bağlıdır ve önümüzdeki altı ay içinde herhangi bir zamanda alınabilir. Maaş aylık 3.428 € (2.921 £) ile sınırlıdır.

Portekiz'de doğan ve dokuz yılını İngiltere'de geçiren André, Danimarka'ya taşındığında ilk fark ettiği şeylerden birinin babaların ülkedeki önemli rolü olduğunu söylüyor.

"Babaların çocuklarıyla ve küçük bebekleriyle dolaştığını görüyorsunuz," diyor André. "Ben de 'Vay canına, buna alışkın değilim' dedim."

Danimarka'da babalar, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere, devlet tarafından 24 haftaya kadar tam maaşlı izin alabiliyorlar.

On bir haftadan sonra, kalan 13 hafta istenirse doğum partnerine devredilebilir, böylece ekstra doğum izni olarak kullanabilirler. Ebeveynlerden biri, çocuğu dokuz yaşına gelene kadar 13 haftaya kadar ebeveyn iznini erteleyebilir.

André, bebeği Miro doğduktan hemen sonra iki hafta doğum izni alıp kalan 11 haftayı biriktirerek, eşi işe döndüğünde dokuz aylık oğluna bakabilmek için doğum iznini bölmeye karar verdi.

"Danimarka'da eşin daha fazla mevcut olması beklenir," diyor André. "Sadece çocuğunuzla bağ kurmakla kalmıyorsunuz, aynı zamanda aileyi bir bütün olarak birlikte geliştirmek istiyorsunuz."

Polonya'da tam zamanlı işi olan babalar iki haftalık babalık iznine hak kazanır. Ancak İngiltere'den farklı olarak maaş %100 ödenir ve Kamil bunun "harika" olduğunu söyler.

Kızı Marianna'nın ilk doğum gününden kısa bir süre sonra Kamil, ilk yılda alınması gereken devredilemez dokuz haftalık ebeveyn izni daha aldı. Bu, her iki ebeveyne de, çalışıyorlarsa, açıktır ve tam zamanlı maaşın %70'i oranında ödenir.

Kamil, "Birçok aile için dokuz haftalık %70 oranı çok düşük," diyor, "ama... ben izni aldığımda eşim işe geri dönmeye başladı. Ben %30 daha az kazandım ama o daha fazla kazanmaya başladı, bu yüzden ailemiz için faydalı oldu."

Kamil, bu dokuz haftalık ek sürenin, eşinin bir yıllık doğum izninden sonra işe geri dönmesiyle birlikte yaşadığı "stresi" büyük ölçüde azalttığını söylüyor.

"Kendime güveniyordum," diyor Kamil. "İyi bir iş yaptığımı hissediyordum - ve kızım da benimle iyi hissediyordu."

Stockholm'den Mattias, üç aylık oğlunu rahatlatmanın "şimdiye kadar yaşadığım en güzel duygu" olduğunu söylüyor.

Mattias, dünyanın en cömert babalık izni politikalarından birinden faydalanabiliyor. İsveç'teki ebeveynler, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere, 480 güne kadar ebeveyn iznini paylaşabilir ve 90 gün her ebeveyn için özel olarak ayrılmıştır.

Babalar için izin ayırma uygulaması ilk olarak 1995'te İsveç'te, sadece babalar için 30 günlük bir "baba ayı"nın getirilmesiyle tanıtıldı. Bu kullan-ya-kaybet modeli 2002'de 60 güne ve 2016'da 90 güne çıkarıldı.

Her ebeveyn için ilk 390 gün, hükümet tarafından aylık 47.750 SEK (3.590 £) maaş sınırına kadar %80 oranında ödenir. Bundan sonra, günlük 180 SEK (14 £) yasal tazminat vardır.

Mattias, Otto doğduğunda altı hafta izin almıştı ve Kasım ayından itibaren dokuz ay daha doğum izni kullanacak.

Mattias, "Her şey yeniyken başlangıçta yükü paylaşabiliyorduk," diyor. "Bu altı hafta birlikte ebeveyn olmamızı sağladı - bu çok büyük bir fark yarattı."

Hem İngiltere'de hem de yurtdışında bazı şirketler, yasal asgarinin ötesinde artırılmış babalık izni politikaları için kendi ceplerinden ödeme yapıyor. Ancak 2023'teki araştırma, düşük gelirli hanelerden gelen babaların yalnızca %12'sinin işveren tarafından artırılmış ebeveyn izni ve ücretine tam olarak erişebildiğini gösterdi.

The Dad Shift'in kurucu ortağı Alex Lloyd-Hunter, babaların işten izin almasının önündeki "en büyük engelin para" olduğunu söylüyor ve hükümetin tüm babalar için daha iyi babalık izni finansmanı sağlamasını istiyor.

Kadınlar ve Eşitlikler Komitesi (WEC) tarafından bu hafta yayınlanan bir raporda, Birleşik Krallık'taki yasal ücretin "yaşam maliyetiyle tamamen uyumsuz" olduğu belirtildi. Hükümetin, aşamalı bir yaklaşımla babalık ücretini %90 veya daha fazlasına ve babalık iznini altı haftaya çıkarmayı düşünmesi gerektiği önerildi.

Raporda ayrıca, ebeveynlerin bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra 50 haftaya kadar izin ve 37 haftaya kadar ücret paylaşmasına izin veren 2014'te tanıtılan paylaşımlı ebeveyn izni de incelendi. İnceleme, birçok ailenin bunu "gereksiz yere karmaşık" olarak değerlendirdiğini buldu. Tüm doğumların %2'sinden azında kullanılıyor ve 2023'ten bir rapor, babaların neredeyse yarısının (%45) paylaşımlı ebeveyn izninin bir seçenek olduğunun farkında bile olmadığını gösteriyor.

Ticaret ve İşletme Bakanlığı'ndan bir sözcü, "Ebeveyn izni sisteminin iyileştirilmesi gerektiğini biliyoruz" dedi ve hükümetin doğum izni, babalık izni ve paylaşımlı ebeveyn iznini gözden geçireceğini sözlerine ekledi.

Ayrıca babaların yasal babalık iznine hak kazanmak için 26 hafta boyunca bir şirkette çalışmak zorunda kalmayacakları anlamına gelen değişikliklere de dikkat çekildi.