Bunu bilmiyor olabilirsiniz, ancak İspanya'daki patronunuz, küçük çocuklarınız varsa veya yaşlı veya engelli aile üyelerine bakıyorsanız, yasa gereği evden çalışmanıza izin vermek zorundadır.

Aynı anda hem bir işte çalışmak hem de çocuklara veya akrabalara bakmak, sizden çok fazla zaman ve fedakarlık gerektiren zorlu bir denge eylemi olabilir, ancak bu milyonlarca insan için gerçektir.

İyi haber şu ki İspanya'da çalışıyorsanız ve 12 yaşından küçük çocuklarınız varsa veya tamamen size bağımlı engelli veya yaşlı ebeveynlere bakıyorsanız, o zaman yasa gereği şirketiniz evden çalışmanıza izin vermelidir - ve sadece ara sıra değil. Aslında sadece evden çalışma talebinde bulunma hakkınız var.

Ayrıca bakınız: İspanya'da yaz aylarında hangi çocuk bakımı seçenekleri mevcuttur?

Bu sadece sizin talep edebileceğiniz ve şirketinizin size verilip verilmeyeceğine karar vereceği bir kural değildir; bu bir çalışan olarak sizin hakkınızdır.

Şirketiniz en azından sizinle pazarlık yapmak zorundadır ve ancak haklı bir itirazı varsa bunu reddedebilir.

Bu temel olarak, bunun sahip olduğunuz işin türüne bağlı olabileceği anlamına gelir. Bir ofiste çalışıyorsanız, bu mümkün olacaktır, ancak örneğin bir tur rehberi olarak müşteriyle yüz yüze bir rolünüz varsa veya bir öğretmenseniz, mümkün olmayabilir.

Yasa aslında şunu söylüyor:

İşçi Tüzüğü'nün 34.8. maddesi, herhangi bir çalışanın iş ve aile hayatını dengelemek için çalışma saatlerinde ayarlamalar talep etmesine izin verir. Buna şunlar dahildir:

Vardiya veya program değişiklikleri
Değiştirilen çalışma saatleri
Uzaktan çalışma, yüzde 100 kapasiteyle bile

Bu hak, aşağıdakilerden sorumlu olanlar için geçerlidir:

12 yaş altı çocuklar
Bağımlı aile üyeleri
Engelli veya özel gereksinimli çocuklar (12 yaş üstü olanlar dahil)

Ayrıca bakınız: İspanya'daki bir okulun iyi olup olmadığını nasıl öğrenebilirsiniz?

Temel gereksinimler nelerdir?

Çalışmanızın uzaktan da aynı veya çok benzer sonuçlarla yapılabilmesi gerekir.
Talebin gerçek ve haklı iş-yaşam dengesi ihtiyaçlarından kaynaklanması gerekir.
Şirket, bunu reddedebilmek için uzaktan çalışmanız veya çalışma programınızı değiştirmeniz durumunda bunun işlerine zarar vereceğini açıkça gösterebilmelidir.

Ancak şirket reddettiğinde, aslında birkaç mahkeme kararı çalışanın lehine karar vermiştir.

Yakın zamanda yaşanan bir vaka, pandemi sırasında uzaktan çalıştığı ve haftada iki gün evden çalıştığı için her zaman uzaktan çalışabileceğini başarılı bir şekilde savunan bir çalışanı içeriyordu. Evden ve ofiste çalışırken performansının aynı olduğunu kanıtladı.

Başka bir örnek ise Ocak 2025'te Madrid'deki Yüksek Adalet Mahkemesi'nin engelli bir kızı olan bir avukatın lehine karar vermesi ve şirketinin avukatın yalnızca evden çalışmasına izin vermesini emretmesiydi. Ayrıca ayrımcı muamele nedeniyle kendisine 7.500 € tazminat ödenmesine karar verildi.

Evden çalışma veya çalışma programımda değişiklik talebinde nasıl bulunabilirim?

Program ayarlamaları veya evden çalışma olanağı için talebinizi yazılı olarak göndermelisiniz. Şunları eklemelisiniz:

Aile durumunuzu ve İşçi Kanunu'nun 34.8. maddesini örnek olarak gösteriniz.
Doğum belgesi, engellilik belgesi, aile kayıt defteri vb. gibi destekleyici belgeleri ekleyin.

Şirket en geç 15 gün içinde cevap vermek zorundadır. Reddederlerse, nedenlerini yazılı olarak açıklamalıdırlar.

Anlaşma sağlanamazsa mahkemeye gidebilirsiniz. Hukuk uzmanlarına göre, prosedür hızlıdır ve genellikle birkaç hafta içinde çözülür.

İspanya'daki pek çok şirket, uzaktan çalışma olanağının kendilerine yapılmış bir iyilikmiş gibi davranmaya devam ediyor; ancak bu aslında yasada yazılı.

Çocuklarınızın bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere bakmanız gibi iş-yaşam dengesine gerçek bir ihtiyaç duyduğunuzda, yasa, mümkün ve makul olduğu sürece farklı bir çalışma şekli talep etme hakkınızı korur.