NHS krizi 66 hastaneyi dolduracak kadar boş kadroyla 'tam bir kabus'

Bir rapora göre, NHS'deki personel krizi nedeniyle ülkenin bazı bölgelerindeki kıdemli doktor pozisyonlarının üçte biri boş kalıyor.

Bilgi Edinme Özgürlüğü yasaları kapsamında yayınlanan veriler, İngiltere ve Galler'de 2022 ile 2025 yılları arasında NHS İş İlanları web sitesinde 33.000 danışman pozisyonunun listelendiğini ortaya koydu; bu sayı, 66'dan fazla büyük hastanenin ihtiyacını karşılayacak kadar. British Medical Journal'da (BMJ) yayınlanan rapora göre, NHS, yöneticilerin boş pozisyonları doldurmak için düzenli olarak 12 ay harcadığı 2024/25 döneminde pahalı ajans doktorlarına 674 milyon sterlin harcadı.

Kuzey Londra'daki bir vakıfta çalışan bir doktor şunları söyledi: "Bu tam bir kabus; çalışmaya devam eden doktorlar %150 kapasiteyle çalışmak zorunda kalıyor, hastalar muayene olmak için daha uzun süre beklemek zorunda kalıyor ve vardiyanın sonunda doktorlar bitkin düşüyor."

İngiliz Tabipler Birliği Danışmanlar Komitesi Eş Başkanı Dr. Shanu Datta, "Basitçe söylemek gerekirse, hastaların ihtiyaçlarını karşılayacak veya hizmetleri olması gereken standartta sunacak yeterli danışmanımız yok." dedi.

NHS'nin ilk uzun vadeli iş gücü modellemesi, 2023 yılında İngiltere'deki hizmetin düzgün çalışması için gereken 150.000 kadrolu personelden yoksun olduğu sonucuna vardı. Bu, Muhafazakar Parti döneminde on yıl süren bir fon sıkıntısının ardından geldi. Geçen yıl Cambridge Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, NHS'nin personel eksikliğinin yılda en az 4.000 ek ölüme neden olduğunu ortaya koydu.

Ayrı bir analizde, anestezistlerin (işlemlerden önce hastalara anestezi veren doktorlar) sayısında %15'lik bir açık olduğu ortaya çıktı.

Kraliyet Anestezistler Koleji, Birleşik Krallık genelinde 143 klinik liderle yaptığı ankette, %8'inin bu eksikliklerin günlük tedavi gecikmelerine neden olduğunu bildirdiğini bildirdi. Yaklaşık %36'sı ise anestezi eksikliğinin her hafta hastane gecikmelerine neden olduğunu bildirdi.

BMJ raporu ayrıca, danışman işe alırken karşılaştıkları zorluklar hakkında 116 işe alım yöneticisine anket uyguladı. Katılımcıların yarısı, danışman işe alma ihtiyaçlarının önümüzdeki yıl artacağını, ancak yalnızca %5'i bütçelerinin artacağını düşünürken, %61'i danışman açık pozisyonlarının bekleme süreleri üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olduğunu, %54'ü ise bakım kalitesi üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu belirtti. Yaklaşık %27'si ise zorlu danışman açık pozisyonlarını doldurmak için düzenli olarak veya sürekli olarak yurt dışından aday bulmak zorunda kaldıklarını belirtti.

Raporda, işe alım krizine uzun vadeli çözümün, daha fazla yerli danışman yetiştirmek ve darboğazları ortadan kaldırmak için uzmanlık eğitimini yeniden yapılandırmak olduğu sonucuna varıldı.

Raporu hazırlayan BMJ Careers'ın direktörü Phil Johnson, "Kriz kelimesi çok fazla kullanılıyor olabilir, ancak faaliyetlerin arttığı, yeni İşçi Partisi hükümetinin acente harcamalarını ortadan kaldırma ve aynı zamanda uluslararası işe alımı azaltma sözü verdiği bir dönemde, bir dönüm noktasına ulaşıldığını kabul etmenin zamanı geldi" dedi.

NHS İngiltere sözcüsü BMJ Careers'a şunları söyledi: "Kurum harcamaları rekor seviyede düşük seyrederken, vakıflar iki yılda 1 milyar sterlin tasarruf sağlama yolunda ilerliyor, ancak daha da ileri gitmek istiyoruz. Hükümetle birlikte, şu anda ve gelecekte ihtiyaç duyacağımız personel sayısını ayrıntılı olarak açıklayacak 10 Yıllık Sağlık İşgücü Planı üzerinde çalışıyoruz."

İskoç hükümet sözcüsü şunları söyledi: "Tıbbi kurum personelinin kullanımını azaltmak, alternatif personel seçeneklerini teşvik etmek ve herhangi bir geçici doktor kullanımının en iyi değeri temsil etmesini sağlamak için sağlık kurullarıyla doğrudan çalışıyoruz."

Galler Hükümeti sözcüsü şunları söyledi: "Galler'deki NHS'nin şu anda tarihindeki en fazla doktoru var. 2023-24 ve 2024-25 yılları arasında geçici sağlık personeli ve diş hekimliği personeli için yapılan harcamalar yaklaşık 16 milyon sterlin azaldı ve bu yıl daha da azalacağını öngörüyoruz."