Gehälter nahe dem Mindestlohn sind in Spanien mittlerweile am weitesten verbreitet

Die von den Sozialisten geführte Koalitionsregierung Spaniens hat den Mindestlohn seit 2019 wiederholt erhöht.

Erst kürzlich wurde im Februar der spanische Mindestlohn (SMI, Salario Mínimo Interprofesional ) um 50 Euro pro Monat auf 1.184 Euro in 14 Raten erhöht.

Dies führte zu einigen Kontroversen, da es bedeutet, dass viele dieser Geringverdiener nun erstmals genug verdienen, um Einkommenssteuer (auf Spanisch IRPF) zahlen zu können. Darüber hinaus führte es zu Spannungen zwischen den Koalitionspartnern in der spanischen Regierung.

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Spaniens linke Regierung hat einer Erhöhung des Mindestlohns und staatlicher Leistungen im Allgemeinen höchste Priorität eingeräumt. Neue Daten zeigen jedoch, dass dies Auswirkungen auf die Lohnskala im Land insgesamt haben könnte.

Dies scheint Auswirkungen auf die Löhne in Spanien zu haben, die zwar ebenfalls gestiegen sind, aber nicht mit dem SMI Schritt halten konnten.

Die Folge davon ist, dass der Mindestlohn in der Praxis, wie ein spanisches Medium berichtet, „zum gängigsten Lohn in Spanien geworden ist“.

So sensationslüstern das auch klingt, es ist nicht ganz ungerecht. Lassen Sie es uns auseinandernehmen.

Im Jahr 2018, also vor Beginn des aktuellen SMI-Anstiegszyklus, betrug das am häufigsten verdiente Gehalt in Spanien 18.469 Euro brutto pro Jahr. Das waren 8.200 Euro weniger als der damalige Mindestlohn, als der SMI lediglich 10.303 Euro betrug .

Nur fünf Jahre später hatten sich diese beiden Gehälter praktisch angeglichen. Laut der Lohnstrukturerhebung 2023 des spanischen Statistikinstituts INE sank der häufigste Vollzeitlohn auf 15.575 Euro brutto pro Jahr, nur 450 Euro mehr als der SMI.

Mit anderen Worten: Der Mindestlohn ist innerhalb von nur fünf Jahren von 56 Prozent des häufigsten Lohns auf 97 Prozent gestiegen.

Bemerkenswert ist auch, dass die durchschnittlichen und medianen Jahresgehälter in Spanien deutlich höher sind: 28.050 € brutto bzw. 23.349 € brutto. Der Durchschnitt ergibt sich aus der Summe aller Gehälter geteilt durch die Anzahl der Beschäftigten, während der Median den mittleren Wert im geordneten Gehaltsdatensatz darstellt. Die Berechnung des Durchschnitts ist im Allgemeinen sinnvoll, wenn die Daten normal verteilt oder frei von Ausreißern sind. Bei verzerrten Daten oder Daten mit Ausreißern ist die Verwendung des Medians sinnvoller.

Angesichts der enormen Gehaltsunterschiede, die in Spanien bestehen können, spiegelt das Durchschnittsgehalt – 23.349 Euro brutto pro Jahr – die Löhne in Spanien besser wider, da mindestens die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung dieses Gehalt verdient.

Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass das häufigste Gehalt in Spanien im Jahr 2023 bei 15.575 Euro brutto im Jahr lag.

Die Erhöhung des Mindestlohns hat zweifellos vielen Spaniern geholfen, einem Leben in Armut zu entkommen. Wenn der Mindestlohn jedoch über den normalen Löhnen liegt, wirft dies Fragen zur Bezahlung in Spanien im weiteren Sinne auf.

Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund der Lebenshaltungskosten- und Wohnungskrise, die das Land derzeit erlebt, besorgniserregend.