Die von verschiedenen Wirtschaftssektoren vorgeschlagenen Änderungen für die abschließende Debatte zur Arbeitsmarktreform

Angesichts der Fortschritte, die diese Woche bei der Diskussion des Gesetzes zur Arbeitsmarktreform im Parlament erzielt wurden, bleiben einige Wirtschaftssektoren optimistisch, dass bei den umstrittensten Themen dieser Debatten, wie etwa denen im Zusammenhang mit der Änderung der Tagesarbeitszeiten und der Bezahlung von Sonn- und Feiertagen, eine Einigung erzielt werden kann, wobei ihre möglichen Auswirkungen auf die Beschäftigung, die Informalität und die Wirtschaft im Allgemeinen berücksichtigt werden.

Um dies zu erreichen, muss noch die Schlussdebatte im Plenum des Senats stattfinden und anschließend, sofern angenommen, die Vermittlung, die vor dem 20. Juni abgeschlossen sein muss; Andernfalls würde der Vorschlag scheitern.

Seit der Wiederaufnahme der Beratungen zum Gesetzentwurf zur Arbeitsmarktreform ist die Geschäftswelt des Landes bereit, in diesen Fragen eine Einigung zu erzielen und hat mehrere Vorschläge vorgelegt. Sie hoffen, die Analyse in dieser letzten Phase der Gesetzesdebatte wieder aufnehmen zu können, da auch der Schutz von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU), die den größten Anteil der Arbeitnehmerschaft im Land stellen, auf dem Spiel steht.

Bruce MacMaster, Präsident des Andi, hat wiederholt seine Bereitschaft zum Ausdruck gebracht, diese sensiblen Fragen zu diskutieren und Vereinbarungen zu treffen, um die Arbeitsmarktreform voranzutreiben.

Er sagte, dass die Unternehmensführer in Bezug auf den Nachtzuschlag und die Zahlung an Sonn- und Feiertagen zu Kompromissen bereit seien, trotz der erheblichen Auswirkungen, die dies für die Unternehmen habe, und das in einer Situation, in der die Wirtschaft nicht im gewünschten Tempo wachse.

In einigen Zweigen des Produktionssektors herrscht Besorgnis darüber, dass die erwarteten Veränderungen ausgeblieben sind. In der dritten Debatte wurde beschlossen, dass die Nachtschicht für alle Arbeitnehmer ausnahmslos um 19 Uhr beginnt. Die Möglichkeit, dass der Sonntagszuschlag von 75 auf 100 Prozent steigt, der Feiertagszuschlag jedoch bei 75 Prozent bleibt, wurde nicht akzeptiert. Beide werden vollständig ausgezahlt.

Vor diesem Hintergrund betonten die Unternehmer, insbesondere diejenigen, die einen großen Teil ihrer Belegschaft in Nachtschichten sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, wie etwa in der Unterhaltungsbranche, im Beherbergungsgewerbe, im privaten Sicherheitsdienst und in der Gastronomie, erneut ihre Bereitschaft, sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Sie schlugen daher vor, die Änderungen schrittweise vorzunehmen.

Jaime Alberto López, Präsident des kolumbianischen Verbands der Gastronomieindustrie (Acodres), erklärte gegenüber EL TIEMPO, er sei sich bewusst, dass die Dynamik der Wirtschaft sie früher oder später dazu zwingen werde, ihre Betriebsabläufe anzupassen, weshalb dies ein schrittweiser Prozess sein müsse.

In diesem Sektor herrscht angesichts der Tausenden von Arbeitsplätzen, die auf dem Spiel stehen, und der Informalität, zu der viele Unternehmen gezwungen wären, weil ihre Kostenstrukturen unter den neuen Regeln nicht mehr funktionieren würden, große Sorge.

„Wir sind davon überzeugt, dass dies nicht der richtige Weg ist, um die Beschäftigung in einem Sektor zu formalisieren, in dem sich drei Viertel der Beschäftigten in dieser Situation befinden. Dies könnte sogar dazu führen, dass mehrere Unternehmen bei den Formalisierungsprozessen, die sie seit Jahren durchführen, einen Rückzieher machen. Das ist eine unserer größten Sorgen“, erklärte der Politiker.

Restaurants sind Teil des Handelsclusters, zu dem auch Beherbergung, Transport, Logistik und Lagerhaltung gehören. Laut DANE stellen sie 41 Prozent aller Arbeitsplätze im Land – etwa 9,7 Millionen Arbeitsplätze (Stand April), wenn die Unterhaltungsaktivitäten miteinbezogen werden.

Aus diesem Grund hat die Kaufmannsgewerkschaft Fenalco darauf bestanden, dass die Reform diesen Teil der arbeitenden Bevölkerung schützen müsse, von dem 36 Prozent junge Menschen und 42,3 Prozent Frauen sind.

Auch Jaime Alberto Cabal, Sprecher der Händler, erklärte, dass sie bereit seien, die Initiative zu unterstützen, solange sie strukturelle Anpassungen mit sich bringe.

Er sagt jedoch: „Der Gesetzentwurf berücksichtigt noch immer nicht die besonderen Merkmale des Handels, eines Sektors, der floriert, wenn andere Sektoren stagnieren“, und er merkt an, dass in der Initiative Artikel fehlen, die die Schaffung von Arbeitsplätzen für die über 2,3 Millionen Arbeitslosen und die 57 Prozent der im informellen Sektor Beschäftigten fördern.

Camilo Ospina, Präsident von Asobares, fordert in der Plenarsitzung des Senats – wo die Abschlussdebatte stattfinden wird – die Einführung einer besonderen und außergewöhnlichen Nachtzuschlagsregelung für bestimmte Aktivitäten im Land, wie etwa Bars, Nachtclubs, Gastropubs und Hotels.

Aus dem Gewerkschaftssektor betont Diógenes Orjuela, ehemaliger Generalsekretär des Einheitlichen Gewerkschaftsbundes (CUT), die Notwendigkeit, kleine und mittlere Unternehmen (KKMU) zu schützen, da diese zu den wichtigsten Arbeitgebern des Landes zählen.

„Jede Reform muss einen staatlichen Schutz durch Subventionen für kleine und mittlere Unternehmen (KKMU) beinhalten, damit diese es sich leisten können, ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zu zahlen“, betonte er und wies darauf hin, dass die derzeitige Politik des Staates gegenüber kolumbianischen Unternehmen den KKMU schaden könnte. Dieses Problem sei im Arbeitsgesetz nicht gelöst und müsse vom Kongress angegangen werden.

Dieser Bericht enthält viele Elemente, mit denen wir nicht einverstanden sind. wir müssen uns auf das stützen, was bereits vereinbart wurde, mit einigen Anpassungen. So sprengt beispielsweise die Vorstellung, für das Wachstum des Unternehmens einen Bonus zwischen 20 und 40 Prozent des Mindestlohns zu erhalten, die Realität.

„Es bedarf einer politischen Einigung zwischen der Regierung und dem Kongress, um eine Einigung über Steuer- und Schutzmaßnahmen zu ermöglichen, die einen Anstieg der Informalität und der Arbeitslosigkeit infolge der Arbeitsmarktreform verhindern“, sagte er.

Doch was denken KMU über den Fortschritt dieses Projekts? Rosmery Quintero, Präsidentin des MSME Observatory, meint , der Gesetzgeber könne die Tatsache nicht ignorieren, dass es sich in diesem Sektor noch immer um einen informellen Sektor handele und informelle Arbeitsplätze schaffe. Je einfacher die Vorschriften seien, desto leichter werde ihre Einhaltung sein.

„Wir bestehen darauf, dass beim Sonn- und Feiertagszuschlag Progressivität im Vordergrund steht, wobei die Tagschicht ohne jegliche Differenzierung bis 19 Uhr verlängert werden soll. Dieser Vorschlag enthält viele Punkte, mit denen wir nicht einverstanden sind. Wir müssen unsere Arbeit auf den bereits vereinbarten Punkten aufbauen und einige Anpassungen vornehmen. So ist es beispielsweise unrealistisch, einen Bonus zwischen 20 und 40 Prozent des Mindestlohns für Unternehmenswachstum in Betracht zu ziehen “, kommentierte der Geschäftsführer.

Er sagte außerdem, dass sie zwar die Idee teilten, dass es Arbeitsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen geben müsse und dass diejenigen, die sich um sie kümmern, flexible Arbeitszeiten haben sollten, dass sie jedoch nicht damit einverstanden seien, dass sie gezwungen werden sollten, Personal unter diesen Bedingungen einzustellen. Die vor einem solchen Vorschlag anstehende Aufgabe besteht darin, die Frage der Arbeitsplatzstabilität zu prüfen.