Was Inflation und Abwertung hinterlassen haben: Das durchschnittliche Gehaltsziel der Argentinier lag bei über 1.500.000 Dollar

Im ersten Quartal 2025 lag das durchschnittliche Gehalt bei der Arbeitssuche bei 1.503.863 US-Dollar pro Monat, was einer kumulierten Steigerung von 16,95 % entspricht. Dieser Prozentsatz übertraf die Inflationsrate für diesen Zeitraum, die 8,6 % betrug, um mehr als 8 Punkte, wie aus dem jüngsten Bericht des argentinischen Arbeitsmarktindex von Bumeran hervorgeht.

Das Lohnwachstum verlangsamte sich im Vergleich zu den Vorjahren. Im gleichen Quartal 2024 betrug der Anstieg 45,75 %, im Jahr 2023 19,71 %. Allerdings weisen die Erhöhungen weiterhin einen Aufwärtstrend auf, insbesondere in einem wirtschaftlichen Kontext, in dem die Arbeitnehmer versuchen, ihre Kaufkraft zurückzugewinnen.

Im Januar stiegen die Ziellöhne um 7,30 %, im Februar betrug der Anstieg 3,46 % und im März 5,34 %. Die größten Zuwächse gab es in Aufsichts- und Managementpositionen, wo sie 1.923.413 US-Dollar pro Monat erreichten. Darauf folgten Semi-Senior- und Senior-Positionen mit 1.571.725 US-Dollar sowie Junior-Profile mit durchschnittlich 1.074.734 US-Dollar.

Die größten Zuwächse bei den Junior-Positionen verzeichneten die Bereiche Marketing und Kommunikation (21,37 %), Produktion und Logistik (20,19 %), Verwaltung und Finanzen (18,02 %) sowie die Kategorie „Sonstige“ (18,53 %). In den Semi-Senior- und Senior-Rängen stachen die Bereiche Commercial (25,26 %) und Marketing (18,39 %) hervor.

Die höchsten Forderungen für das Quartal wurden in den Bereichen Finanzen und Steuern verzeichnet, wo die Aufsichtsbehörden 3,6 Millionen Dollar pro Monat forderten. Hervorgehoben wurden auch die erwarteten Gehälter in der Erdöl- und Petrochemietechnik (3.500.000 US-Dollar) und in der Junior-Verfahrenstechnik mit 2.475.000 US-Dollar pro Monat.

Im Gegensatz dazu waren die Positionen mit den niedrigsten Gehaltsaussichten Kellner (687.500 US-Dollar), Telemarketer (750.000 US-Dollar) und Rezeptionisten (825.000 US-Dollar), allesamt im Junior-Bereich. Auf den höchsten Ebenen gab es die niedrigsten Gehälter in Callcentern, im Transportwesen und bei Community-Managern.

Der Bericht spiegelte auch eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wider. Im März betrug der Unterschied 6,65 %, verglichen mit 17,23 % im Vorjahr. Frauen beantragten durchschnittlich 1.464.272 US-Dollar, Männer 1.561.577 US-Dollar. Die Lücke verringerte sich innerhalb von zwölf Monaten um mehr als 10 Prozentpunkte.