Kaufkraft: Für mäßige Lohnerhöhungen im Jahr 2025

Im Jahr 2025 werden die Gehaltserhöhungen sehr begrenzt ausfallen: Die Hälfte der Arbeitnehmer wird nicht mehr als 2,5 % erhalten und 7 % werden überhaupt keine Erhöhung erhalten, so die am Donnerstag, den 10. Juli, veröffentlichte Studie von Mercer. In einem unsicheren wirtschaftlichen Kontext und starken sozialen Spannungen wird die Frage der Werteteilung zentral.

Mit einer Gehaltserhöhung im Jahr 2025 ist nicht zu rechnen. Die Unternehmen sind vorsichtig. Laut einer Studie von Mercer, einem Unternehmen, das jährlich zahlreiche Unternehmen verschiedener Branchen befragt, wird die Hälfte der Arbeitnehmer bei den nächsten obligatorischen Jahresverhandlungen höchstens eine Erhöhung von 2,5 % erhalten, verglichen mit 4 % im gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Laut Mercer ist dies seit Covid beispiellos und spricht von einem historischen Rückgang der für Gehaltserhöhungen vorgesehenen Budgets.

In den letzten Jahren gab es keinen Lohnstopp. Im Jahr 2025 planen jedoch 7 % der Unternehmen, die Gehälter überhaupt nicht zu erhöhen. Die Inflation hat sich deutlich verlangsamt. Sie liegt nun unter 1 %, nach 2 % im Jahr 2024 und 4,9 % im Jahr 2023. In den letzten Jahren haben Unternehmen zwar versucht, Preissteigerungen auszugleichen. Nach Covid erlebten viele eine Erholung der Konjunktur und erzielten gute Ergebnisse. Heute hat sich die Situation geändert.

Das wirtschaftliche Umfeld hat sich aufgrund geopolitischer Spannungen eingetrübt. Viele Branchen hängen an der Drohung der US-Zölle. Die politische Stabilität in Frankreich ist nicht mehr dieselbe. Der Wirtschaft fehlt die Transparenz, was sie dazu veranlasst, ihre Kontrolle zu verstärken. Unternehmen rechnen zudem mit den bevorstehenden Haushaltsbemühungen. Angesichts der Aussage von François Bayrou, der bekräftigt, dass sich 2025 jeder anstrengen müsse, rechnen Unternehmen, Arbeitnehmer und Haushalte mit Steuererhöhungen.

Diese Situation könnte zu sozialen Spannungen führen, da die Arbeitnehmer Gefahr laufen, in eine Zwickmühle zu geraten: Einerseits drohen Steuererhöhungen (mit der Möglichkeit, Steuerschlupflöcher zu schließen oder die Steuersätze im Falle eines schlechten Jahres einzufrieren), andererseits sind die Gehaltserhöhungen sehr begrenzt und führen daher zu einer verringerten Kaufkraft.

Wenn Unternehmen versuchen, mit Essensgutscheinen oder anderen Vergünstigungen zu kompensieren und gleichzeitig hohe Dividenden an ihre Aktionäre auszuschütten, könnte es stocken.

Mercer stellte für 2025 ein Klima erhöhter sozialer Spannungen fest. Die Zahl der gemeldeten Meinungsverschiedenheiten bei Gehaltsverhandlungen stieg im März 2025 um 21 %, verglichen mit 18 % im Vorjahr. Angesichts nahezu stagnierender Gehälter wird die Frage der Wertteilung dringlicher denn je.