DWP erläutert Arbeitsoptionen für PIP-Antragsteller, die im Zuge wichtiger Reformen ihre Leistungen verlieren

Das Ministerium für Arbeit und Renten (DWP) hat die Arbeitsförderung für Menschen mit Behinderungen angesichts der bevorstehenden massiven Kürzungen bei der Personal Independence Payment (PIP), dem Universal Credit und dem Pflegegeld dargelegt. Das Grünbuch „Pathways to Work“ der Labour-Partei zielt auf eine Reform der Leistungen bei Behinderung und Erwerbsunfähigkeit ab. Ziel ist es, mehr Menschen wieder in Arbeit zu bringen, so die wirtschaftliche Inaktivität zu reduzieren und die britische Beschäftigungsquote zu erhöhen.

Diese Änderungen werden voraussichtlich dazu führen, dass etwa 370.000 PIP-Antragsteller ihren Lebensunterhalt verlieren, während etwa 430.000 neue Antragsteller von vornherein keinen Anspruch darauf haben.

Darüber hinaus verlieren 150.000 Personen ihren Anspruch auf Pflegegeld, wenn die von ihnen gepflegte Person keinen Anspruch mehr auf die Alltagskomponente des PIP hat.

Für Antragsteller des Universal Credit, die aufgrund ihrer eingeschränkten Fähigkeit zur Arbeit und zu arbeitsbezogenen Aktivitäten (LCWRA) eine Zusatzzahlung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit erhalten, wird diese Zahlung für fünf Jahre eingefroren. Neue Empfänger erhalten die Hälfte des Betrags, der ebenfalls eingefroren wird.

Einige Haushalte werden von Änderungen bei allen drei Leistungen betroffen sein, berichtet Birmingham Live . Sir Stephen Timms, Minister für soziale Sicherheit und Behinderung im britischen Arbeitsministerium , erläuterte die Unterstützung für Menschen mit Behinderung, die zum Übergang ins Berufsleben ermutigt werden.

Er antwortete auf eine Anfrage von Graham Leadbitter ( SNP- Abgeordneter für Moray West, Nairn und Strathspey) zur Wirksamkeit des Disability Confident Employer Scheme und des Access to Work.

Das Disability Confident Employer Scheme ermutigt Arbeitgeber, integrative Arbeitsplätze zu fördern und behinderte Menschen dabei zu unterstützen, „Arbeit zu finden und im Berufsleben voranzukommen“.

Sollte ein Arbeitgeber die Regelung nicht einhalten, steht ein Beschwerdeverfahren zur Verfügung. Das DWP ist befugt, Unternehmen von der Teilnahme auszuschließen, wenn sie die Kriterien nicht erfüllen. Sir Stephen prüft Möglichkeiten zur Verschärfung der Regeln und wird zu gegebener Zeit Vorschläge vorlegen.

Er erwähnte auch, dass über „Access to Work“ Unterstützung verfügbar sei. Das Programm kann behinderten Menschen, die arbeiten möchten, individuelle Zuschüsse gewähren. Im Jahr 2023/2024 unterstützte das Programm 67.720 Menschen dabei, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten.

Diese Zuschüsse können Reiseunterstützung, Hilfskräfte, spezielle Hilfsmittel und Ausrüstung sowie psychologische Unterstützung für bis zu neun Monate abdecken.

Sir Stephen erklärte weiter: „Alle Arbeitgeber sind gemäß dem Gleichstellungsgesetz von 2010 verpflichtet, angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen, wenn eine behinderte Person sonst im Vergleich zu ihren Kollegen erheblich benachteiligt wäre.“

„Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC) ist für die Durchsetzung des Gleichstellungsgesetzes und die Bereitstellung von Leitlinien für angemessene Anpassungen verantwortlich.“