Rückgang der Geburtenrate, nicht nur der individuelle Wille: eine Reihe von wirtschaftlichen und sozialen Faktoren an der Basis

Eltern ja, aber zu einem hohen Preis. Das mittlerweile chronische Phänomen der sinkenden Geburtenrate , das unsere Gesellschaft betrifft und beunruhigt, ist weniger auf den Rückgang des Wunsches nach Mutterschaft und Vaterschaft zurückzuführen, sondern vor allem auf ein komplexes Geflecht wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Faktoren , die weit über den individuellen Willen hinausgehen. Dies geht aus dem FragilItalia-Bericht „Heute ein Kind bekommen“ hervor, der von Area Studi Legacoop in Zusammenarbeit mit Ipsos erstellt wurde und auf den Ergebnissen einer Umfrage basiert, die an einer repräsentativen Stichprobe der italienischen Bevölkerung durchgeführt wurde, um ihre Meinung zu diesem Thema zu ermitteln.

Während mehr als ein Drittel der jungen Menschen unter 35 zwei Kinder haben möchte , steigt im Vergleich zu einer ähnlichen Umfrage vor zwei Jahren der Anteil derjenigen, die sich auf ein Kind beschränken (24 %) oder die Aussicht auf Elternschaft ganz aufgeben (25 %). Im Wesentlichen lässt sich eine deutliche Veränderung der emotionalen Erfahrung im Zusammenhang mit der Elternschaft feststellen: Die Freude ist zwar nach wie vor das vorherrschende Gefühl (50 %), hat aber um 9 Prozentpunkte abgenommen, während Sorgen (31 %, aber 44 % in der Arbeiterklasse) und Ängste (23 %, aber 31 % in der Arbeiterklasse) zunehmen. Bei den unter 30-Jährigen sind 38 % Sorgen und 30 % Ängste betroffen.

„Die Neuigkeit ist, dass es nicht so sehr oder nur der Mangel an Wunsch ist, der zur niedrigen Geburtenrate beiträgt, sondern ein wirtschaftlicher und sozialer Kontext, der es schwierig, wenn nicht gar unmöglich macht, diesen Wunsch in eine konkrete Entscheidung umzusetzen“, bemerkt der Präsident von Legacoop, Simone Gamberini . „So sind die Menschen gezwungen, sich zwischen Arbeit und Elternschaft zu entscheiden, in einem System, das weder wirtschaftliche Sicherheiten noch angemessene Dienstleistungen bietet.“

Der Bericht beleuchtet die Faktoren, die die Entscheidung gegen Kinder am stärksten beeinflussen. Dabei handelt es sich vor allem um wirtschaftliche Gründe : von niedrigen Löhnen und steigenden Lebenshaltungskosten (91 %) über die mangelnde Arbeitsplatzsicherheit und eine Arbeitsorganisation, die mit der Vorstellung, Kinder zu bekommen, unvereinbar ist (89 %), bis hin zur objektiven Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren (88 %) und der mangelnden finanziellen Unterstützung durch den Staat (84 %). Weitere Probleme sind die Bildungskosten und der Mangel an angemessener öffentlicher Unterstützung bei der Kindererziehung; bei Frauen ist die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes nach wie vor zu groß. Vor allem junge Menschen und Angehörige der unteren Mittelschicht äußern ein größeres Misstrauen gegenüber einem System, das ihnen weder Stabilität noch Zukunftsperspektiven zu garantieren scheint.

Weitere soziale Probleme, die zur Entscheidung gegen Kinder beitragen, sind die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (87 %, bei den unter 30-Jährigen sogar 91 %), der Mangel an unterstützenden Angeboten für Eltern wie Kindergärten und Ganztagsschulen (83 %), der Mangel an familienfreundlichen Maßnahmen am Arbeitsplatz und das Verschwinden der „traditionellen“ Familie, in der die Großeltern auf ihre Enkel aufpassten.

Zu den Hindernissen zählen auch psychologische Faktoren, wie etwa die Angst vor der elterlichen Verantwortung (73 %, in der Arbeiterklasse jedoch 80 %), der Wunsch, den aktuellen Lebensstil beizubehalten, und der Mangel an ausreichender Stabilität in der emotionalen Beziehung.

Der Bericht zeigt auch eine signifikante Anzahl kultureller und sozialer Motivationen, die einen radikalen Wandel in dieser Hinsicht signalisieren: der Wunsch nach größerer persönlicher Freiheit (74 %), das Bedürfnis, sich auf die eigene Selbstverwirklichung zu konzentrieren (72 %), die Angst, die eigene Unbeschwertheit zu verlieren und zu vielen Zwängen ausgesetzt zu sein (71 %) und ganz allgemein die Zunahme des Individualismus und die mangelnde Bereitschaft, Opfer zu bringen (69 %).

Darüber hinaus geht mit der gleichen sozialen Rolle, die das Kinderkriegen spielt und die von 3 von 4 Befragten anerkannt wird, die feste Überzeugung einher (70 % der Angaben, bei den unter 30-Jährigen sogar 74 %), dass die persönliche Erfüllung nicht von der Elternschaft abhängt und dass die Welt zu unsicher ist, um Kinder in die Welt zu setzen (69 %, bei den unter 30-Jährigen jedoch immerhin 75 %).

Schließlich ist der Einfluss eines Kindes auf die Arbeit ein Thema, das leider die immer noch großen geschlechtsspezifischen Wahrnehmungsunterschiede verdeutlicht: Vor allem Frauen erleben die Mutterschaft als Wendepunkt in ihrer beruflichen Laufbahn, der oft mit Opfern verbunden ist. Die Daten sprechen eine deutliche und alarmierende Sprache: 81 % der Frauen haben Angst, ihren Arbeitsplatz aufzugeben (81 %), und 80 % befürchten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder auf mögliche berufliche Aufstiegschancen zu verzichten. Diese Zahlen sind nach wie vor inakzeptabel, auch wenn sich die Wahrnehmung der Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Vergleich zu vor zwei Jahren verbessert hat. Gleichzeitig verstärkt sich jedoch die Vorstellung, dass es vor allem Männer sind, die den Arbeitsplatz wechseln, um das Familieneinkommen aufzubessern.

„Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist nach wie vor groß und führt nicht nur zu einem Verlust an Gerechtigkeit, sondern auch zu einem Verlust an Wachstum und sozialem Zusammenhalt. Niedrige Geburtenraten und Ungleichheiten“, betont Gamberini , „sind nicht nur auf mangelnden Willen, sondern auch auf mangelnde Bedingungen zurückzuführen. Wir brauchen einen Wirtschafts- und Sozialpakt, der menschenwürdige Arbeit, Unterstützung für Eltern und die Gleichstellung der Geschlechter in den Mittelpunkt stellt. Die Geburtenrate ist nicht nur eine Privatsache, sondern eine kollektive Verantwortung. Wenn ein so großer Prozentsatz der Frauen Angst hat, wegen eines Kindes ihren Arbeitsplatz zu verlieren, liegt das Problem beim Land und nicht bei den Müttern. In junge Menschen, Familien und Frauen zu investieren“, so Gamberini abschließend, „bedeutet, in die Zukunft Italiens zu investieren.“