Die nationale Regierung hat das neue System geregelt, das den Ersatz der Abfindungen ermöglicht

Die nationale Regierung formalisierte das neue System, das die traditionelle Abfindung bei ungerechtfertigter Entlassung durch ein alternatives Abfindungssystem ersetzt , das flexibler ist und Anreize für institutionelle Anleger bietet. Die Maßnahme wurde von der Nationalen Wertpapierkommission (CNV) reguliert und steht im Einklang mit den Bestimmungen des im September 2024 verabschiedeten Grundgesetzes.

Das neue Modell ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, freiwillig der Einrichtung eines Abfindungsfonds zuzustimmen, der von offenen Investmentfonds (FCI) oder Finanztrusts (FF) verwaltet wird, als Alternative zu dem in Artikel 245 des Arbeitsvertragsgesetzes vorgesehenen System.

Laut CNV wurde dieses neue System nach einem öffentlichen Konsultationsprozess entwickelt, in den Kommentare relevanter Akteure auf den Arbeits- und Finanzmärkten einfließen konnten . „Es handelt sich um einen Strukturwandel zur Modernisierung der Arbeitsbeziehungen im Einklang mit der Dynamik des langfristigen Kapitals“, sagte Roberto E. Silva , Vorsitzender der Organisation.

Das neue System ermöglicht es, die Zahlung eines monatlichen Gehalts pro Arbeitsjahr – wie im traditionellen System üblich – durch ein System periodischer Beiträge zu ersetzen, die während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses anfallen . Diese Option ist nur gültig, wenn beide Parteien zustimmen, und ersetzt nicht das traditionelle System. Dieses bleibt für diejenigen bestehen, die sich nicht daran halten oder nicht unter den Tarifvertrag fallen.

Der Fonds kann durch festgelegte Beiträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit klaren Betriebsregeln eingerichtet werden:

• Flexibilität : Beiträge können als Prozentsatz der Vergütung oder als Festbeträge festgelegt werden, individuell oder branchenbezogen.
• Unpfändbarkeit : Die angesparten Gelder können nicht gepfändet werden, was ihren Erhalt garantiert.
• Exklusives Abonnement : Nur Arbeitgeber und Arbeitnehmer können teilnehmen, wodurch Transparenz und Zielgenauigkeit gewährleistet werden.
• Freie Übertragung : Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer die angesparten Beiträge weiter und kann diese uneingeschränkt verwalten, allerdings ist es ihm nicht möglich, neue Beiträge in den Fonds einzuzahlen.

Was die Verwaltung betrifft, können die FCIs, die ihren Betrieb eingestellt haben, ihre Anlagepolitik im Rahmen der festgelegten Diversifizierungsstandards festlegen , während Finanztrusts Treuhänder einbeziehen können, ohne verpflichtet zu sein, öffentliche Prospekte auf der CNV-Website zu veröffentlichen.

Beide Instrumente werden von der Nationalen Wertpapierkommission beaufsichtigt, die für die Überwachung der Einhaltung des Regulierungsdekrets 847/2024 und der Allgemeinen Resolution 1071 verantwortlich ist.

Die Regierungspartei betont, dass diese neue Modalität einen Schritt zur Formalisierung der Beschäftigung darstelle und es Unternehmen ermögliche, ihre Ausgaben im Falle von Entlassungen zu planen, ohne ihre finanzielle Gesundheit zu gefährden. Gleichzeitig biete sie einen Kanal, um die Beteiligung von Arbeitnehmerersparnissen am Kapitalmarkt zu fördern, im Einklang mit den Grundsätzen der wirtschaftlichen Freiheit, die von der Regierung von Javier Milei gefördert werden.

„Es handelt sich um eine moderne Politik, die den Willen der Parteien respektiert und allen Beteiligten Vorhersehbarkeit bietet. Wir ersetzen Starrheit durch einen produktiven Konsens“, betonte ein Beamter des Wirtschaftsministeriums, der gemeinsam mit dem Team von Federico Sturzenegger an der Entwicklung der Maßnahme gearbeitet hatte.