Staatsanwaltschaft schaltet sich im Urteilsspruch zu Krankenschwestergehältern ein

• Die Staatsanwaltschaft prüfte das erste Gerichtsurteil, das Krankenschwestern hinsichtlich ihrer Vergütung benachteiligte
• Daraufhin legte der Generalstaatsanwalt beim Obersten Gerichtshof eine außerordentliche Beschwerde gegen das endgültige Urteil des Bezirksgerichts Kielce ein.
• - Grund war die Feststellung von Verstößen gegen gesetzliche Bestimmungen im Urteil - erklärt uns die Staatsanwaltschaft
• Seit der Novellierung des Gesetzes zum Mindestlohn in medizinischen Einrichtungen im Jahr 2022 kämpfen Tausende Pflegekräfte und Hebammen vor Gericht. In den allermeisten Fällen mit positivem Ergebnis. Auch im Obersten Gerichtshof
• Laut Angaben von Anwälten beträgt der durchschnittliche Streitwert derzeit ab 70.000 PLN. PLN bis über 90.000 PLN pro Person. Manchmal muss der Gerichtsvollzieher eingreifen

Das Thema des am 10. Januar 2024 in Kielce ergangenen Gerichtsurteils zum Lohnstreit der Krankenschwestern mit dem Krankenhaus in Staszów ist wieder aktuell.

Nach der Einführung einer Änderung des Gesetzes zur Bestimmung des Mindestgrundgehalts in medizinischen Einrichtungen im Jahr 2022 wurden Krankenschwestern des Unabhängigen Öffentlichen Gesundheitskomplexes in Staszów – mit Masterabschluss und Spezialisierung – vom Arbeitgeber in die 5. und 6. Gruppe der Gehaltstabelle eingestuft. Die Mitarbeiter verklagten das Krankenhaus wegen Unterzahlung ihres Grundlohns.

Mit Urteil vom 7. Juni 2023 entschied das Bezirksgericht Sandomierz, dass das Krankenhaus ab dem 1. Juli 2022 Krankenschwestern in die Gruppe 2 einstufen muss .

- Die Folge des ungebührlichen Verhaltens des Beklagten war die Zahlung eines niedrigeren Lohnes als geschuldet . (…) Die Entscheidung der Beklagten sei allein durch die erheblichen finanziellen Probleme des Krankenhauses bedingt gewesen, der Verlust an finanzieller Liquidität könne jedoch kein Handeln zum Nachteil der Mitarbeiter rechtfertigen , heißt es in dem Urteil.

Das Krankenhaus legte Berufung ein und das Bezirksgericht in Kielce befand diese für berechtigt . Damals handelte es sich um das erste für Krankenschwestern und Hebammen ungünstige Urteil in vielen laufenden Verfahren in ganz Polen.

Nach Ansicht des Gerichts lag kein Verstoß gegen die Vorschriften zur Festlegung der Grundvergütung von Mitarbeitern medizinischer Einrichtungen vor.

- Das Gericht teilt die Feststellungen und Argumente des Landgerichts nicht, dass die Beklagte die Kläger zu Unrecht der zutreffenden Berufsgruppe zugeordnet habe. Nach Auffassung des Gerichts gebe es keine Gründe, die Kläger anders einzustufen als die Beklagte, heißt es in dem Urteil.

Es wurde betont, dass die Grundsätze für die Bestimmung der Vergütung der Kläger in Art. 3 des Gesetzes und „gemäß dem Inhalt der Anlage zum Gesetz werden die Berufsgruppen und die ihnen jeweils zugeordneten Arbeitskoeffizienten nach den für die ausgeübte Position erforderlichen Qualifikationen bestimmt.“

Der Fall wird wieder aufgenommen, da das Urteil von der Staatsanwaltschaft überprüft wurde.

Wie Rynek Zdrowia feststellte, reichte der Generalstaatsanwalt am 8. Mai beim Obersten Gerichtshof eine außerordentliche Beschwerde gegen das endgültige Urteil des Bezirksgerichts in Kielce ein.

Auf unsere Frage nach den Gründen für die Einreichung der Anzeige erklärt die Staatsanwaltschaft, dass man „Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen im Urteil des Bezirksgerichts Kielce“ festgestellt habe.

Proz. Przemysław Nowak, Sprecher der Nationalen Staatsanwaltschaft, erklärt, dass Folgendes festgestellt wurde:

• Verletzung der in Art. 10 Abs. 1 genannten Grundsätze, Freiheiten und Rechte des Menschen und Bürgers . 2 und Art. 65 Absatz 4 der Verfassung der Republik Polen, der in der ungerechtfertigten Nichteinstufung der Kläger in die Berufsgruppe Nr. besteht. 2 und verstößt somit gegen die Anforderungen des Gesetzes über die Methode zur Bestimmung des niedrigsten Grundgehalts bestimmter in medizinischen Einrichtungen beschäftigter Arbeitnehmer, das die Mindesthöhe der Arbeitsvergütung festlegt;
• einen groben Verstoß gegen materielles Recht , und zwar in der Fassung des Gesetzes über die Methode zur Bestimmung des niedrigsten Grundgehalts bestimmter in Einrichtungen des Gesundheitswesens beschäftigter Arbeitnehmer und in den Artikeln Nr. 2 und 5 der Anlage zum genannten Gesetz durch deren fehlerhafte Anwendung und die unberechtigte Annahme, die Beklagte habe die als Fachpflegekräfte beschäftigten Klägerinnen zutreffend der 5. und 6. Berufsgruppe und nicht der Berufsgruppe 2 zugeordnet, während die Arbeitnehmerin einer Berufsgruppe entsprechend der für die ausgeübte Tätigkeit erforderlichen Qualifikation zugeordnet sei;
• ein offensichtlicher Widerspruch zwischen den materiellen Feststellungen des Gerichts und dem Inhalt der erhobenen Beweise, indem festgestellt wird, dass die Kläger zum 1. Juli 2022 korrekt in die Berufsgruppen Nr. 5 und 6 eingestuft waren, während sie kraft Gesetzes in die Gruppe Nr. 2 hätten eingestuft werden müssen.

Zur Erinnerung: Der Oberste Gerichtshof hat bereits über den Lohnstreit der Krankenschwestern mit dem Woiwodschaftsfachkrankenhaus Nr. 2 in Jastrzębie Zdrój entschieden. Im April berichteten wir, dass er die Kassationsbeschwerde des Krankenhauses zurückgewiesen hatte, das den positiven Urteilen für Krankenschwestern in zwei früheren Instanzen widersprach .

Rechtsanwältin Teresa Kaczyńska-Kochaniec, die die Arbeitnehmer vertritt, erinnerte daran, dass das Krankenhaus im Dezember 2022 Pflegekräften mit Masterabschluss und Spezialisierung Bescheide über die Herabstufung ihrer Einstufungsgruppe erteilt habe, was mit der Zahlung niedrigerer Löhne verbunden sei.

- Das Gericht erster Instanz in Jastrzębie Zdrój stufte die Frauen wieder in die zweite Gruppe ein. In zweiter Instanz bestätigte das Gericht in Rybnik dieses positive Urteil. Das Krankenhaus habe Kassationsbeschwerde eingelegt, die jedoch gerade abgewiesen worden sei, erklärte Kaczyńska-Kochaniec.

Die polnische Gewerkschaft der Krankenschwestern und Hebammen schätzt die Zahl der Lohnklagen in Polen auf mehrere, wenn nicht sogar mehrere Tausend.

Pflegekräfte kämpfen in drei Fällen:

• Herabstufung mit Masterabschluss und Spezialisierung aus der Gruppe 2 in niedrigere Gruppen;
• zu große Lohnunterschiede zwischen einzelnen Gruppen bei der Ausübung gleicher Aufgaben;
• fehlende Anerkennung von nach Inkrafttreten des Gesetzes erworbenen höheren Qualifikationen.

Die Verfahren sind in erster und zweiter Instanz anhängig. In den meisten Fällen werden positive Urteile für Pflegekräfte gefällt.

Nach Berechnungen von Rechtsanwältin Kaczyńska-Kochaniec, die selbst ca. 800 Krankenschwestern und Hebammen aus mehreren Krankenhäusern, der aktuelle Durchschnittswert eines Anspruchs beträgt zwischen 70.000 und 100.000 PLN. PLN bis über 90.000 PLN pro Person .

Nicht alle Krankenhäuser halten sich an rechtskräftige Urteile. Dies war im Woiwodschaftsfachkrankenhaus in Częstochowa der Fall, über den wir Anfang Mai berichteten.

Um die Zahlung des den Pflegekräften geschuldeten Lohns durchzusetzen, musste ein Gerichtsvollzieher eingreifen . Die Ansprüche einzelner Arbeitnehmer beliefen sich auf über 17.000 PLN. Zloty. Durch die Zwangsvollstreckung stiegen die Kosten für das Krankenhaus auf über 30.000 PLN. Zloty.

Seit der Novelle des Vergütungsgesetzes wird das Krankenhaus in Częstochowa von drei Direktoren geleitet: Zbigniew Bajkowski, Łukasz Połatyński und ab 1. Januar 2025 Beata Pochodnia.

Derzeit ist Małgorzata Puchała-Augustyn stellvertretende Direktorin für Verwaltung – privat die Ehefrau von Marek Augustyn, den sie im Krankenhaus ablöste, als er im Februar 2024 zum Vizepräsidenten des Nationalen Gesundheitsfonds befördert wurde.

Stellvertretender Direktor für das Gesundheitswesen ist Marcin Pakulski, ehemaliger Vizepräsident des Nationalen Gesundheitsfonds (derzeit auch amtierender Präsident des Nationalen Gesundheitsfonds) und derzeitiges Mitglied des von Gesundheitsministerin Izabela Leszczyna ernannten Teams für systemische Veränderungen im Gesundheitswesen.

Im Jahr 2022, nach Einführung des Gesetzes, betrugen die Mindestbruttolöhne für Krankenpfleger und Hebammen:

• Gruppe 2. – 7.304,66 PLN – Beschäftigte in Positionen, die einen Master-Abschluss und eine Spezialisierung erfordern
• Gruppe 5 - 5.775,78 PLN - Beschäftigte in Positionen, die einen Master-Abschluss erfordern, oder Beschäftigte in Positionen, die keinen Master-Abschluss erfordern, aber eine Spezialisierung erfordern
• Gruppe 6 – 5.322,78 PLN – für andere Krankenschwestern und Hebammen

Derzeit sind dies:

• Gruppe 2 - 9.230,57 PLN
• Gruppe 5 - 7.298,59 PLN
• Gruppe 6 - 6.726,15 PLN

Nach der nächsten Indexierung, die am 1. Juli 2025 stattfinden wird, wird es so sein:

• Gruppe 2 - 10.554,42 PLN
• Gruppe 5 - 8.345,35 PLN
• Gruppe 6 - 7.690,82 PLN

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