Umfrage: Arbeitssuchende der Generation Z legen mehr Wert auf Werte und Flexibilität als aufs Gehalt

Eine neue Umfrage des globalen Nachhilfenetzwerks Superprof zeigt, dass Arbeitssuchende der Generation Z die Beschäftigungslandschaft neu gestalten und dabei großen Wert auf Arbeitskultur, Flexibilität und digitale Bewerbungen legen.

Die im Mai 2025 durchgeführte Umfrage unter 103 US-Befragten im Alter zwischen 18 und 28 Jahren ergab, dass fast 40 % der Angehörigen der Generation Z ein toxisches Arbeitsumfeld als größtes Problem bei der Jobsuche angaben. Diese Zahl übertraf die Bedenken hinsichtlich niedriger Bezahlung oder mangelnder finanzieller Transparenz (27 %) sowie unflexibler Arbeitszeiten.

Laut Superprof-PR-Managerin Mina Ozdemir beschränkt sich der Arbeitsansatz der Generation Z nicht nur auf die Vergütung. „Sie wollen Arbeit, die ihren Werten entspricht, sie wachsen lässt und sie nicht ausbrennt. Wenn die Stimmung nicht stimmt, sind sie raus“, sagte Ozdemir.

Ein gutes Arbeitsumfeld (29 %) und flexible Arbeitszeiten (28 %) wurden als die am meisten geschätzten Zusatzleistungen aufgeführt, während traditionellere Anreize wie Mitarbeiterrabatte einen niedrigeren Stellenwert erlangten.

Auch das Bewerbungsverhalten der Generation Z spiegelt veränderte Normen wider. Die Mehrheit (62 %) gab an, sich bevorzugt online zu bewerben, wobei Indeed und LinkedIn die am häufigsten genutzten Plattformen sind. 17 % nutzen mittlerweile jedoch TikTok und 11 % Instagram, um Stellenangebote zu finden. Eine kleinere Gruppe (8 %) gab an, einen Karrierecoach über Superprof zur Unterstützung ihrer Jobsuche in Betracht zu ziehen.

Auf die Frage, wie sie den Prozess empfinden, antworteten 35 %, sie seien „gestresst“, während 29 % sagten, sie seien „einfach nur in Stimmung“. Die Mehrheit der Befragten (52 %) gab an, bereits einen Sommerjob oder ein Praktikum gesichert zu haben, während 29 % noch auf der Suche waren.

Superprof-Karrierecoach Laura McIntyre bemerkte, dass die Berufswahl der Generation Z oft persönliche Grenzen und langfristige Karriereziele widerspiegelt. „Auch wenn es Ihre erste Erfahrung sein mag und Sie einen Fuß in die Tür bekommen – egal welche –, ist es wichtig, Ihre persönlichen Grenzen zu berücksichtigen“, sagte sie.

Weitere wichtige Ergebnisse der Umfrage sind:

• 27 % der Arbeitssuchenden der Generation Z sind hinsichtlich ihrer zukünftigen Beschäftigung optimistisch, während 23 % pessimistisch sind.

• Nur 24 % glauben, dass soziale Medien einen realistischen Einblick in das Arbeitsleben bieten, während 48 % dies verneinen.

• Neben der Jobsuche gaben 32 % an, dass Finanzkompetenz die wichtigste Fähigkeit sei, die sie sich in diesem Sommer aneignen möchten.

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