Convocada la huelga de manipuladores de equipaje de Ryanair en los principales aeropuertos de España
Los pasajeros que tengan previsto volar con la aerolínea de bajo coste Ryanair desde determinados aeropuertos españoles podrían verse afectados por paros a partir de mediados de agosto.
El principal sindicato español, UGT, ha convocado una huelga durante el mes de mayor actividad del verano para el personal de Azul Handling, la filial de operaciones terrestres de Ryanair en España, por las sanciones a los trabajadores y el abuso de las horas extras.
Los paros están previstos para los días 15, 16 y 17 de agosto. El viernes 15 de agosto es festivo en España, lo que supondrá un aumento de viajes durante un periodo vacacional ya de por sí muy concurrido.
Está previsto que las huelgas continúen todos los miércoles, viernes, sábados y domingos hasta finales de este año, indicó el sindicato en un comunicado.
La huelga se desarrollará en franjas horarias, entre las 5 y las 9 de la mañana, las 12 del mediodía y las 3 de la tarde, y las 9 y las 00 de la noche en los días programados para la huelga.
Las huelgas afectarán a todas las bases de Ryanair en España, que incluyen Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Alicante, Ibiza, Palma de Mallorca, Girona, Tenerife Sur, Lanzarote y Santiago de Compostela.
La semana pasada la UGT convocó 22 días de huelga a lo largo del año sólo en el Aeropuerto de Barajas, en Madrid, pero ahora se ha ampliado a todas las bases.
El sindicato critica a la empresa por no crear empleo estable ni garantizar el horario laboral de los empleados fijos a tiempo parcial. Según ellos, se han producido constantes violaciones de los derechos laborales.
LISTADO: Los nuevos vuelos desde y hacia España este verano
UGT también denunció que se obliga al personal a realizar horas extras y afirmó que, en algunos casos, se imponen sanciones desproporcionadas a quienes se niegan. Por ello, el personal puede ser sancionado con hasta 36 días sin empleo ni sueldo.
El sindicato también considera que Ryanair incumple reiteradamente las resoluciones de la Comisión Paritaria del Convenio Sectorial sobre garantías y bonificaciones, y también impone restricciones ilegales a la reincorporación al trabajo tras el alta médica y a la adaptación del horario laboral para conciliar la vida laboral y personal.
UGT quiere "un verdadero proceso de negociación" que mejore las condiciones laborales de los más de 3.000 afectados en estas bases de todo el país.
El secretario federal del Sindicato Aéreo FeSMC-UGT, José Manuel Pérez Grande, añadió que Azul Handling mantiene “una estrategia de precariedad y presión sobre la plantilla que vulnera derechos laborales básicos e ignora sistemáticamente las reivindicaciones sindicales”.
El sindicato sostiene que la responsabilidad del paro “recae única y exclusivamente en la empresa y su conducta imprudente hacia los trabajadores”.
Antes de formalizar la huelga, el sindicato ha solicitado una mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Si tiene previsto volar desde cualquiera de los aeropuertos mencionados anteriormente a partir de mediados de agosto, le recomendamos consultar con Ryanair previamente para ver si su vuelo se verá afectado o no.
Ryanair ya ha sido noticia en España en 2025 por su guerra dialéctica con el operador aeroportuario español Aena, al que acusa de cobrarle tasas aeroportuarias excesivamente altas.
La compañía irlandesa de bajo coste cuenta ya con 800.000 plazas y 12 rutas desde aeropuertos regionales más pequeños y ha amenazado con recortar aún más bajo la premisa de que estas tasas hacen que volar a algunos aeropuertos españoles no sea rentable.
Sin embargo, Ryanair ha añadido 1,5 millones de plazas en aeropuertos más grandes y populares como Madrid, Málaga y Alicante, consolidándose como la aerolínea más utilizada en España.
A principios de este verano, el personal de tierra de su rival easyJet también se declaró en huelga durante tres días en España, lo que provocó la cancelación de más de 100 vuelos. Han amenazado con nuevas huelgas este agosto si no se mejoran las condiciones laborales.
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