HISTORIA. "Cónclave" sobre pensiones: cómo las negociaciones, presentadas como "sin tótems ni tabúes", se fueron estrechando a medida que avanzaba la consulta.

¿Parirá la montaña un ratón? El cónclave sobre pensiones finaliza el martes 17 de junio , tras cuatro meses de negociaciones lideradas por cinco participantes: el Medef y el CPME por la patronal, y la CFDT, la CFTC y la CFE-CGC por la representación de los trabajadores. Se espera que las conversaciones finales se prolonguen "hasta bien entrada la noche", según informaron a franceinfo los distintos participantes en estas negociaciones. Hasta el último minuto, todos esperan obtener concesiones, ajustar la reforma del Borne sobre pensiones de 2023 y encontrar la manera de financiar el déficit del sistema de pensiones.

Si no se llega a un acuerdo, no surgirá ningún texto definitivo de estas negociaciones extraordinarias. Para evitar el peor escenario posible y fomentar un compromiso, François Bayrou propuso el lunes a los interlocutores sociales la introducción de una "prima" para los empleados de mayor edad que "decidan continuar en sus puestos", pagándoles "una parte de su pensión además de su salario".

"Se firme o no un texto al final, será un fracaso en cualquier caso", anticipa la CGT, a través de su secretaria confederal, Catherine Perret, entrevistada por Franceinfo. La representante solo permaneció en la mesa de negociaciones durante tres semanas, antes de que la CGT decidiera abandonar el cónclave de forma abrupta el 19 de marzo. Antes que ella, Force Ouvrière ya había dado un portazo el primer día de negociaciones, el 27 de febrero. Catherine Perret, quien, sin embargo, siguió de cerca la evolución de las negociaciones tras su marcha, no se arrepiente. "Esta negociación es un engaño. En esta discusión, cada vez que se han obtenido pequeños avances, se han producido retrocesos para otras categorías de empleados", opina la representante sindical, quien critica las " medidas a medias ineficaces".

La iniciativa, lanzada a mediados de enero por François Bayrou, pretendía ser ambiciosa. Pretendía responder a meses de protesta popular contra la reforma de las pensiones , que finalmente se promulgó y entró en vigor en septiembre de 2023 , permitiendo al mismo tiempo al Primer Ministro, sin mayoría en la Asamblea, evitar una moción de censura al obtener una prórroga del Partido Socialista. François Bayrou prometió entonces un trimestre de negociaciones "sin tótems ni tabúes" . Un mensaje recibido con cinco votos a favor por los sindicatos, que han alimentado la esperanza de poder retomar la delicada cuestión de la edad de jubilación de 64 años, promulgada por el gobierno de Elisabeth Borne .

Pero el 16 de marzo, se produjo un repentino cambio de tono. Al ser preguntado sobre el tema en France Inter , François Bayrou calmó las tensiones de los sindicatos al afirmar que ya no era posible dar marcha atrás con esta medida. "No creo que la cuestión paramétrica, como dicen, es decir, la cuestión de decir 'esta es la edad para todos' (...) sea la única salida", se justificó el primer ministro. El margen de maniobra de los interlocutores sociales se vio muy restringido y esta declaración provocó la salida de la CGT.

Los demás participantes en el debate establecieron su propia hoja de ruta el 3 de abril , evitando cuidadosamente entrar en los detalles de las discusiones. Sin embargo, el mensaje del jefe de gobierno fue bien recibido por las organizaciones empresariales. «Todos han comprendido que la edad de jubilación de 64 años es un hecho», declaró Eric Chevée, representante del CPME, durante el cónclave del jueves 12 de junio a LCP . Antes de añadir: «Bueno, no, mientras no se concluya la negociación...».

"Obviamente, estamos decepcionados. Pensábamos que podríamos marcar la diferencia con respecto al límite de edad de 64 años", admite una cansada Pascale Coton, negociadora de la CFTC. Quienes deciden quedarse presentan diversas demandas. Para la CFTC, la firma de un acuerdo quedará descartada si las organizaciones patronales se niegan a cambiar la edad de jubilación, que penaliza a los jubilados que se jubilan a la edad legal sin haber cotizado lo suficiente, reduciéndola a 66 años (en comparación con los 67 años de la reforma del Borne).

Este es un punto álgido de la discusión, coincide Yvan Ricordeau, de la CFDT. El representante sindical también exige el reconocimiento de criterios ergonómicos de dificultad para que los empleados puedan acceder a la jubilación anticipada. Sin esto, sería difícil firmar cualquier acuerdo.

Por naturaleza, la evolución del sistema de pensiones es un asunto complejo, y lo sabíamos desde el principio. El reto, por tanto, consistía en lograr correcciones y mejoras en la reforma del Borne.

Yvan Ricordeau, representante de la CFDT en el "cónclave" sobre las pensiones

a franceinfo

Tras no lograr una reducción de la edad de jubilación, el sindicato ha decidido, de hecho, poner todas sus fuerzas en la batalla por estos dos puntos. « La postura de la CFDT es clara: la medida de 64 años es la más injusta. Ahora, nuestro reto es encontrar el máximo número de mejoras posibles para los empleados», se defiende la organización. Estas posturas se han reafirmado en los últimos días, mientras que las discusiones han entrado, desde principios de junio, en la fase financiera, según Marylise Léon, secretaria general de la CFDT .

Esta política de pequeños pasos ya ha dado sus frutos en algunos ámbitos. En un documento con sus propuestas, al que franceinfo pudo acceder, el Medef (la patronal francesa), que declinó responder a nuestras preguntas, se muestra abierto a concesiones en las pensiones de las mujeres, con una revisión más favorable del método de cálculo para quienes hayan sufrido interrupciones profesionales. La patronal también propone tener en cuenta criterios de dificultad para obtener derechos de formación o reciclaje profesional, sin que esto suponga la posibilidad de una jubilación anticipada. Sin embargo, el Medef sigue negándose a renunciar a un aumento de las cotizaciones patronales. No obstante, esta medida es deseada por todos los representantes sindicales para cumplir el objetivo fijado por François Bayrou de encontrar una manera de reducir el déficit del sistema, estimado en 6.600 millones de euros para 2030.

«El MEDEF (la patronal francesa) no ha expresado una postura clara sobre sus deseos durante meses. Esperó hasta el 10 de junio para presentar su plan», denuncia Christelle Thieffinne, representante de la CFE-CGC (la patronal francesa) durante las negociaciones. Se niega a ceder a los deseos del MEDEF en la recta final. «El reto el martes es encontrar la manera de unir a todos», insiste. Antes de advertir: «El listón es alto». Y también lo es la probabilidad de fracaso.