Igualdad salarial: el cantón lanza una fase piloto de controles

Confiar es bueno. Es mejor comprobarlo. Especialmente cuando hablamos de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Al menos, esa es la decisión que ha tomado el cantón del Valais este año al examinar las nóminas de cinco empresas que operan en su territorio y que obtuvieron un contrato público cantonal en 2024. Cabe recordar que las mujeres ganan de media un 16,2 % menos que los hombres en Suiza y esta diferencia solo se puede explicar en parte.

Esta auditoría externa tiene como objetivo garantizar que los empleadores cumplan con la igualdad salarial, de acuerdo con la Constitución y la Ley Federal de Igualdad (LEg). Actualmente, los candidatos a contratos públicos deben presentar una declaración de honor y sólo aquellos con más de 100 empleados deben adjuntar también prueba. Pero el Valais quiere ir más allá: este control adicional podría conllevar medidas correctivas si se detectan desviaciones injustificadas.

Si tiene éxito, el proyecto piloto del Valais podría extenderse a las empresas subvencionadas a partir de 2026. En el cantón de Vaud se llevaron a cabo controles similares por sorteo hasta el año pasado. Desde este año, las empresas inspeccionadas son "seleccionadas" de un panel considerado como más "arriesgadas". Entiéndase, aquel en el que las mujeres ya son pocas en número y por tanto tienen más probabilidades de estar en desventaja en términos salariales. Más adelante se elaborará un informe.

A nivel federal, desde 2020, la ley exige que las empresas con más de 100 empleados analicen la igualdad salarial de género dentro de sus filas. Pero, según admite ella misma, la Confederación tiene dificultades para aplicar esta norma , que no prevé ninguna sanción en caso de irregularidad. Por lo tanto, podría producirse un reajuste en 2027.