Hablar (o no) del trastorno bipolar en el trabajo: el dilema de los empleados enfermos
Por María Fiachetti
Publicado el
Miembros de La Maison perchée, en París, una asociación y centro de acogida para jóvenes adultos con trastornos mentales. RÉMY ARTIGES
Abonado
Encuesta: Padecer trastorno bipolar puede dar derecho a una adaptación laboral. Pero revelarlo también implica riesgo de discriminación.
Para ir más allá
Durante mucho tiempo, Karine luchó por aceptar que padecía trastorno bipolar . Antes de ser diagnosticada, esta gerente de investigación de mercados experimentaba las fases maníacas (un estado de exaltación y aumento de energía característico de la enfermedad) y la hipomanía (una forma más leve de las anteriores) casi como una ventaja: con su mente en crisis, podía realizar una cantidad considerable de trabajo. Karine estaba abrumada por los comentarios positivos de sus superiores, impresionada por tanta productividad... Hasta que llegó la reacción durante una fase depresiva.
“La más mínima tarea me parecía insoportable , Dice la parisina de treinta y tantos . «Podría quedarme ocho horas mirando la pantalla del ordenador, sin hacer nada . Una mañana, no pude levantarme de la cama. Mi psiquiatra me dio de baja». Cuando llegó el diagnóstico, en 2020, fue una espiral descendente.
La idea de hablar con sus colegas sobre ello, mientras algunos de sus amigos cercanos aún luchan por tomar en serio su enfermedad, parece...
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