¿Cómo se puede utilizar la IA para buscar empleo de forma eficaz?
A medida que algunos canadienses buscan un nuevo empleo, recurren con mayor frecuencia a la inteligencia artificial para obtener ayuda.
Pero, aunque el uso de IA es cada vez más común, una encuesta de CV Genius descubrió que al 80 por ciento de los gerentes de contratación no les gusta ver currículums y cartas de presentación generados con IA, y el 74 por ciento dice que puede detectar cuándo se ha utilizado IA.
Pero aunque el 57 por ciento dice que es menos probable que contraten a un solicitante que utilizó IA, hay formas de utilizarla sin poner en riesgo su solicitud.
“Desde el punto de vista de la IA , las personas la utilizan de diversas maneras para ayudarles a conseguir un trabajo o a abrirse camino en el mercado laboral”, dijo Robert Hosking, director ejecutivo de la consultora Robert Half.
Una encuesta realizada en julio de 2024 por el proveedor de mercado en línea Capterra descubrió que el 48 por ciento de los solicitantes de empleo canadienses dicen que están usando IA para ayudar en su búsqueda de trabajo, y el 37 por ciento dice que la usan para escribir o refinar su currículum.
Si las personas están pensando en utilizar IA para ayudar en su búsqueda de empleo, aquí se presentan algunas de las mejores formas de utilizarla de manera efectiva.
Utilice la inteligencia artificial de los sitios de empleo en línea para personalizar la búsquedaSi bien muchas publicaciones de empleo le pedirán que presente su solicitud directamente en el sitio web de la empresa, puede comenzar a encontrar los trabajos que mejor se adapten a sus habilidades cargando su currículum en los sitios web de las distintas plataformas y dejando que la IA haga el trabajo.
Un ejemplo es enviar tu currículum a sitios web como Indeed o Monster, que lo analizan para determinar qué puestos de trabajo podrían encajar con tus habilidades y experiencia. LinkedIn también utiliza inteligencia artificial analizando tu perfil y preferencias laborales para sugerirte ofertas de empleo relevantes.
“La IA integrada en esas plataformas te hará una recomendación”, dijo Alexandra Tillo, asesora de estrategia de talento de Indeed Canadá. “Te dirá: 'Mira, al revisar tu currículum, encontramos estos empleos que parecen coincidir con las habilidades y cualificaciones que tienes en él'”.
Lo hace comparando su currículum con una descripción de trabajo y encontrando palabras clave para vincularlo con los puestos que coinciden con sus habilidades.
Tillo dijo que el uso de herramientas de optimización de alertas de empleo puede permitir a los buscadores de empleo saber cuándo se ha publicado un puesto que coincide con su perfil.
Una vez que hayas concretado una entrevista, pasarás al proceso de preparación y, si bien la IA no puede determinar exactamente qué preguntas te harán, puede ayudarte a estar preparado para ellas.
Al ingresar información sobre el trabajo y la empresa, puede obtener sugerencias sobre qué preguntarle al reclutador en términos de cultura laboral o expectativas laborales, pero Tillo señala que la IA también puede producir preguntas similares a las que le pueden hacer durante la entrevista.
“Esto significa que es fácil para quien busca empleo preparar algunas de esas preguntas basadas en el comportamiento de antemano porque la mayoría de las veces son adaptables a cualquier tipo de puesto al que pueda postularse”, dijo Tillo.
Las preguntas que giran en torno a situaciones, tareas, acciones y resultados tienen más probabilidades de surgir en una entrevista y comúnmente se las denomina preguntas STAR (situación, tarea, acción, resultados).
El sitio web alis del gobierno de Alberta ofrece ejemplos de esto como parte de sus recursos para apoyar las metas profesionales, como la planificación profesional. En un caso, se le pide al solicitante que explique cómo gestionó la insatisfacción de un cliente con un envío reciente, las medidas que tomó para resolver el problema y el resultado final.
A la IA se le pueden proporcionar detalles del trabajo para el cual se está entrevistando y se le pueden formular preguntas que se le puedan hacer al solicitante de empleo.
Las empresas en Canadá se preocupan por el aumento de candidatos "fantasma"Dependiendo del tipo de IA que uses, también puede usarse para preparar entrevistas mediante simulacros de entrevista. Puedes pedirle que genere preguntas que podrías encontrar en el puesto al que te postulas y que te brinde retroalimentación sobre tus respuestas.
A diferencia de simplemente hacer preguntas, las entrevistas simuladas te permiten enfrentarte a las preguntas y a las respuestas en tiempo real. También recibirás retroalimentación.
Existen varias aplicaciones disponibles para realizar simulacros de entrevista, como las de Google y otras como Final Round AI, donde se le plantea una pregunta al solicitante y este la escribe o incluso responde verbalmente. La IA le indicará cómo refinar sus respuestas.
"Creo que esto también dará mucha confianza a quienes buscan empleo y les permitirá no sorprenderse demasiado al recordar algunas de las preguntas que se les están haciendo", dijo Tillo.
Hosking agregó que las entrevistas simuladas pueden hacer que sea más fácil no ser tomado por sorpresa por las preguntas, ya que el solicitante estará más preparado para saber cómo responder cuando se le pregunte.
De los 250 solicitantes de empleo canadienses encuestados por Capterra que dijeron que usan IA, el 27 por ciento dice haber usado la tecnología para entrevistas simuladas.
Comparando ofertasA veces, al buscar empleo, puedes recibir dos ofertas que compiten entre sí, y decidir cuál se adapta mejor a tus aspiraciones profesionales puede ser difícil. Hosking afirma que este es otro caso en el que la IA puede ser de ayuda.
“Puedes compararlas (las ofertas) entre sí, cuáles son los pros y los contras, la compensación, los beneficios, las ventajas, para que puedas tener una idea de dónde, tal vez no dónde se clasificarían, pero sí los beneficios de cada una para que pueda ayudarte en tu toma de decisiones”, dijo.
Agregó que la IA también puede brindar información sobre los niveles de compensación para los tipos de roles a los que te postulas, lo que puede ayudar aún más a decidir qué trabajo aceptar.
Evite las trampasDesde la preparación para entrevistas hasta ayudar a encontrar empleos adecuados para usted, la IA puede ser útil, pero Tillo dijo que también pueden surgir problemas.
Una de las más obvias es tener una carta de presentación elaborada por IA, ya que la estructura puede dejar claro quién la redactó. Añade que también se debe evitar el uso de IA durante una entrevista, ya que los gerentes son cada vez más hábiles para reconocer cuándo alguien está interpretando una respuesta proporcionada por IA en lugar de ser auténtico.
"Realmente quiero decirle a la gente que no se olvide de eso y que entregue el 100 por ciento de sí mismo y su atención a la persona con la que está hablando", dijo.
