Contratos bancarios, subida media de 50 euros en junio

Para los empleados bancarios, se prevé un aumento de 50 euros de media para el tercer ámbito profesional, 4º nivel salarial, que se reparametrizará en las diferentes clasificaciones. El contador del aumento recibido, de los 435 euros de media a pleno rendimiento que habían acordado Abi y los sindicatos (Fabi, First, Fisac, Uilca, Unisin) en noviembre de 2023, asciende así a 405 euros a partir del 1 de junio. Queda un último tramo de 30 euros que se abonará en marzo de 2026, es decir coincidiendo con el vencimiento del contrato.

Según se desprende de los datos del Istat y de diversos estudios sobre la negociación en nuestro país, la renovación del contrato de los trabajadores bancarios fue la que más permitió a los trabajadores recuperar su poder adquisitivo, teniendo en cuenta el pico inflacionario vivido en los últimos tres años. Sin duda, en esto influyeron los beneficios sin precedentes del sector bancario. En particular, como se mencionó, las partes acordaron ajustes salariales de 435 euros en total para la cifra de referencia de la negociación, a reconocer en 4 plazos, el primero y más importante de forma inmediata, a partir del 1 de julio de 2023, el último, más ligero, a partir del 1 de marzo de 2026. Además, el contrato también supuso la superación de la base de cálculo limitada de la indemnización por despido que se había introducido con el contrato de 2012.

El contrato abordó muchas cuestiones relevantes que exigieron acuerdos posteriores a nivel de empresa, como la reducción de la jornada laboral semanal, a partir del 1 de julio de 2024, en 30 minutos, pasando de 37,5 a 37 horas. Todos por la igualdad salarial. También condujo al fortalecimiento de las funciones de sala de control del comité mixto nacional creado con el contrato de 2019 sobre innovación tecnológica y bienestar en el trabajo. Y ha puesto la formación en el centro, a través de un aumento en el número de horas pagadas y una mejor accesibilidad a la financiación para programas de formación.

El sector vive una fase histórica realmente particular. Como se ha puesto de manifiesto estos días en el 129º consejo nacional de la Fabi, son más de 102 mil los empleados bancarios, uno de cada tres, los afectados por nada menos que cinco ofertas públicas de canje (Unicredit-Banco Bpm, Banco Bpm-Anima, Bper-Popolare di Sondrio, Mps-Mediobanca e Ifis-Illimity) anunciadas en pocos meses, generando no poca incertidumbre entre los trabajadores. El secretario general de Fabi, Lando Maria Sileoni, si bien no se permitió hacer predicciones fáciles sobre el posible impacto en el empleo que podría verificarse en los próximos meses, explicó que el sindicato es consciente de que «cuando se juntan dos estructuras puede haber despidos». La banca no es un sistema, es un sector donde existe cierta competencia. El sindicato debe estar preparado, hemos construido herramientas para ser autónomos, resolvemos problemas internamente sin estrés y sin despidos”. Y esto es gracias a las herramientas que también se han fortalecido con el último contrato.

Entre los temas importantes de la última renovación también está el mantenimiento de las herramientas del contrato de los empleados bancarios. Según explicó el presidente de ABI, Antonio Patuelli, se trata del «mejor contrato para la actualización y protección del valor real de la compra y para la profundidad jurídica de derechos, deberes y responsabilidades». Es una obra sedimentada. No hago profecías sobre los números de los bancos, cada banco tiene su propio plan de negocios y las tendencias no son homogéneas. Nos encontramos en un mercado en rápida evolución, pero el sector bancario es el más preparado y el que mejor se adapta, tanto cultural como metodológicamente, para afrontar el futuro sin sufrir. Esto se debe, por un lado, a la evolución tecnológica, para la cual se ha reforzado la sala de control específica y se ha incrementado la formación. Y, por otro, a la evolución del riesgo bancario, para el cual se mantienen los dos pilares de la negociación crediticia: el Fondo de Solidaridad y el Fondo de Empleo. La última renovación del contrato de 2023 ha generado nuevas sinergias entre ambos instrumentos, también con vistas a la transición generacional, además de potenciar la actividad de Prosolidar.