Satispay, permisos ilimitados en marcha, pero de acuerdo con tu gerente

A partir de julio, Satispay introducirá una nueva política de vacaciones pagadas ilimitadas para sus 700 empleados. El nuevo beneficio permitirá que los empleados no tengan límite en sus días libres, siempre y cuando lo acuerden con su gerente. La superapp que revolucionó los servicios financieros y de pagos fortalece así el vínculo de confianza con sus personas y con el sistema de bienestar, para además mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las nuevas generaciones y ser más atractiva.

Para explicar cómo se tomó esta decisión, el director ejecutivo Alberto Dalmasso afirma haberse dado cuenta de que «en el pasado, también dedicábamos demasiado tiempo a definir reglas pensando en quienes las necesitaban, pero terminamos poniendo límites a un grupo de personas muy alineadas con nuestra visión y sentido de la responsabilidad. Un enfoque que no representa nuestra verdadera esencia. La cultura corporativa debe construirse para potenciar a quienes la encarnan. Partimos de aquí y la llamamos Cultura de Propiedad: un sólido pacto de confianza y responsabilidad mutua, en el que se puede tener mucho tanto en términos económicos —con opciones sobre acciones— como en beneficios y flexibilidad, pero todos están llamados a trabajar con la misma ambición y deseo de marcar la diferencia, sintiendo la empresa como propia. Desde esta perspectiva, las vacaciones ilimitadas no significan trabajar menos, sino tener la libertad de organizar mejor la vida».

La nueva política enriquece el programa más amplio de Bienestar Satispay CareAbout donde se han añadido con el tiempo varias novedades, entre ellas CareAbout Salud, sesiones de apoyo psicológico disponibles para quienes las deseen o clases de yoga y las medidas CareAbout Family, que prevén el doble de días de baja parental, para un total de 20 días, que el segundo progenitor puede utilizar dentro de los 5 primeros meses del nacimiento o adopción, y 5 días pagados al año para poder asistir a sus hijos cuando están enfermos. En el ámbito más estrictamente profesional, además de los programas de formación específicos para directivos, con CareAbout Growth Satispay asegura a todos los empleados la posibilidad de acceder a cursos de idiomas personalizados de su elección. Finalmente, para crear una alineación total entre los objetivos de la empresa y del equipo, con el plan de Stock Options, Satispay invierte en su gente a largo plazo recompensándolos con acciones. Una palanca importante que la tecnológica ha hecho crecer con el tiempo y que hoy representa el 15% del valor de la compañía, equivalente a 150 millones de euros según las últimas valoraciones.

«Satispay existe para aquellos que se niegan a conformarse con el status quo. Quienes se suman al equipo saben que cada desafío es una oportunidad para crecer, que cambiar las cosas es posible si actúas como actor de cambio – afirma Dalmasso -. Satispay es un movimiento de personas que creen que la tecnología puede devolver el poder a las personas. Que construir algo con impacto positivo es posible y necesario. El verdadero cambio ocurre cuando todos nos sentimos responsables del futuro y Satispay es un lugar donde tu trabajo puede moldear el futuro de millones de personas como nos comprometemos a demostrar con cada uno de los servicios que llevamos al mercado, como el último Salvadanaio Remunerado, una herramienta de inversión sencilla y accesible para todos".