La Generación Z está perdiendo terreno frente al estrés en el trabajo. Los jóvenes prefieren una solución cómoda

Éstas son algunas de las conclusiones a las que llegan los expertos de Randstad en su informe titulado “Workmonitor Pulse”. La encuesta internacional se realizó entre el 28 de marzo y el 9 de abril de 2025, entre 5.250 residentes económicamente activos de Australia, Alemania, Italia, Japón, Polonia, Estados Unidos y el Reino Unido, de entre 18 y 67 años.

La Generación Z no quiere estrés en el trabajo

A nivel mundial, hasta un 60 por ciento de los encuestados dijeron que preferirían un puesto menos estresante a un salario más alto, mientras que hasta un 40 por ciento dijeron que ya habían tomado esa decisión. Se observó una fuerte preferencia en esta dirección en todos los grupos de edad y profesionales. Esto se aplica especialmente a los trabajadores remotos: hasta un 67 por ciento de ellos prefiere un trabajo más tranquilo, aunque peor pagado.

En lo que respecta a las preferencias en determinados grupos de edad, los millennials, es decir los que hoy tienen entre 30 y 40 años, son los más dispuestos a renunciar a un mejor salario: el 63 por ciento de ellos lo admitió. La misma creencia fue expresada por un número ligeramente menor de personas, en concreto el 61 por ciento de la Generación X, o, para decirlo de forma sencilla, los que hoy tienen 50 años. La misma respuesta dio el 57 por ciento de los representantes de la Generación Z , considerada la generación que más se preocupa por su bienestar mental.

Sin embargo, vale la pena destacar que fueron los encuestados de la Generación Z quienes con mayor frecuencia admitieron que ya habían decidido aceptar un trabajo peor remunerado a cambio de paz y equilibrio entre vida laboral y personal: esta fue la respuesta del 44 por ciento de los encuestados. Como podéis ver, “Zetki” es un grupo que no quiere quedarse en declaraciones, sino que está dispuesto a convertirlas en acciones. Una decisión similar fue tomada por el 41 por ciento de los millennials, el 38 por ciento de la generación X y el 34 por ciento de los baby boomers.

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Los autores del informe señalan que los trabajadores polacos se distinguen de los encuestados de otros países en lo que respecta a estas opciones. El 46 por ciento de los polacos admitió que aceptó un salario más bajo para evitar el estrés. El porcentaje más pequeño de tales respuestas (34 por ciento) fue dado por italianos.

Los japoneses también sueñan con una solución similar, que quizá cambie poco a poco la imagen estereotipada del funcionario penitenciario. Hasta un 72 por ciento de ellos expresaron su disposición a aceptar un puesto peor remunerado pero menos estresante. Para ganar más flexibilidad en sus vidas, el 44 por ciento de los japoneses ya han aceptado estas condiciones laborales.