Los ucranianos toman una decisión peligrosa para Polonia. Todos lo sentirán.

• Aunque la mayoría de los ucranianos que trabajan en Polonia tienen un empleo estable, sólo unos pocos se sienten verdaderamente integrados aquí.
• La principal barrera para la integración no son las formalidades, sino el sentimiento de falta de aceptación y de falta de contacto con los polacos fuera del trabajo.
• Una salida masiva de trabajadores ucranianos podría causar una grave escasez de personal en industrias clave y sacudir la economía polaca.

El estudio de Gremi Personal abarcó a 1560 ciudadanos ucranianos residentes en Polonia . Muestra que, si bien el 80 % de los encuestados tiene un empleo estable y, a menudo, la perspectiva de una estancia más larga, solo el 11 % se siente plenamente integrado. Otro 34 % describe su situación como "parcialmente integrado".

Los ucranianos indican que la barrera para la integración no es el idioma ni la falta de documentos, sino una sensación de rechazo. Casi la mitad de los participantes admite que nunca o casi nunca tiene contacto con polacos fuera del trabajo, y hasta un 69 % ha experimentado prejuicios o indiferencia, según se informó.

Lo más importante desde el punto de vista de la economía polaca es que este estudio muestra que el 45,3% de los encuestados admitió no saber si se quedará en Polonia; la decisión depende de la evolución de la situación. "El 17,9% planea regresar a Ucrania en cuanto sea seguro allí. Otro 10,4% declara que considera su estancia en Polonia como temporal. Solo el 13,2% quiere quedarse permanentemente si la situación se estabiliza", según leemos.

Damián Guzmán, subdirector general de Gremi Personal, destaca que los resultados del estudio muestran claramente que los ucranianos no esperan privilegios ni ciudadanía para reconocer a Polonia como su país. « Necesitan estabilidad, un sentido de aceptación y el derecho a formar parte de la sociedad , no solo como empleados, sino también como vecinos, clientes y padres», afirma, y ​​añade:

Si cientos de miles de personas que actualmente trabajan, crían hijos y pagan impuestos en Polonia no se sienten bienvenidas, no esperarán. Algunas no regresarán a Ucrania, sino que buscarán un país más abierto en la Unión Europea. Para Polonia, esto supondría pérdidas tangibles, en una situación de escasez de mano de obra ya grave.

Según Gremi Personal, los ciudadanos ucranianos constituyen el grupo más numeroso de trabajadores extranjeros : a finales de 2022, casi 746.000 empleados ucranianos estaban cubiertos por la Seguridad Social Polaca (de un total de aproximadamente 1,2 millones de extranjeros), la mitad de los cuales eran mujeres. El aumento del 20 % en el número de ucranianos registrados en el ZUS se debe principalmente a la actividad profesional de las mujeres, especialmente las refugiadas de guerra. Según el Ministerio de Trabajo, los ucranianos trabajan con mayor frecuencia en los siguientes sectores:

• producción y construcción,
• en el procesamiento industrial,
• actividades en el ámbito de los servicios administrativos,
• actividades de apoyo,
• en el transporte,
• en la gestión de almacenes.

Si los ucranianos deciden abandonar Polonia , sectores como la construcción, la industria, la transformación, la agricultura o la hostelería experimentarán una grave escasez de personal, lo que se traducirá en un descenso de la producción.

Todos lo sentirán. Los ucranianos toman una decisión peligrosa para Polonia.

Alex Kartsel, vicepresidente de EWL Group, una empresa de trabajo temporal, explicó en una entrevista a "WP Finanse" que la salida de estos trabajadores supondría "un shock inmediato para la economía".

Esto se traduciría en un fuerte aumento de los precios de los bienes de consumo. Como resultado, también se reduciría el consumo interno y la recaudación fiscal, subraya.

El portal explica que los ucranianos eligen con mayor frecuencia Canadá, España y Portugal como destinos de emigración debido a las favorables políticas migratorias de estos países. Por otro lado, Alemania y Gran Bretaña resultan atractivos por la cantidad de beneficios sociales que ofrecen.