3.000 PLN por vacaciones a cargo del empleador. Las reglas son muy sencillas.
Autor: ed. JKB • Fuente: Rynek Zdrowia • Publicado: 13 de mayo de 2025 18:01
En algunos lugares de trabajo se aplican subsidios para vacaciones, también conocidos como descansos vacacionales. Es necesario cumplir condiciones específicas tanto por parte del empleador como de los trabajadores.
La cofinanciación a través de la prestación denominada “vacaciones bajo el peral” podrá concederse a petición del trabajador por cuenta ajena, pero únicamente en aquellos centros de trabajo que tengan constituido un Fondo de Previsión Social de la Empresa, en el marco de los fondos acumulados en el Fondo de Previsión Social de la Empresa.
Este beneficio está disponible para los empleados independientemente de:
- ingreso,
- duración del servicio,
- calificaciones.
Creado por los empleadores, el Fondo está destinado principalmente a mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias. Esto significa que los empleados pueden planificar su tiempo libre con mayor libertad sin preocuparse por los costes.
Nota importante: este no es un complemento salarial estándar. Depende de la normativa interna del centro de trabajo y del cumplimiento de ciertos criterios, entre ellos: el número de días de vacaciones o la situación de vida, familiar y económica del trabajador.
La obligación de crear un Fondo de Beneficios a los Empleados recae en los empleadores que empleen al menos 50 empleados equivalentes a tiempo completo al 1 de enero de un año determinado.
Vale la pena enfatizar que no todos los empleados pueden aprovechar este beneficio de licencia. Se deben cumplir dos condiciones:
- el empleador debe estar obligado a mantener un Fondo de Beneficios a los Empleados;
- El subsidio de vacaciones lo paga el empleador una vez al año al empleado que toma vacaciones durante al menos 14 días calendario consecutivos en un año calendario determinado.
El importe máximo de la prestación por vacaciones no puede ser superior al importe de la deducción básica al Fondo de Prestaciones del Empleado, y en 2025 este importe es de 2.723,40 PLN . Sin embargo, el trabajador que realiza un trabajo en condiciones especiales o de naturaleza especial tiene derecho a una cantidad superior a 3.000 PLN.
A su vez, el subsidio de vacaciones se paga a más tardar el último día anterior al inicio de las vacaciones.
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