Fiscalía Nacional interviene en caso de sentencia sobre salarios de enfermeras

• La Fiscalía Nacional analizó la primera sentencia judicial desfavorable a las enfermeras en materia de remuneraciones
• Como resultado, el Fiscal General presentó un recurso extraordinario ante el Tribunal Supremo contra la sentencia firme del Tribunal de Distrito de Kielce.
• - El motivo fue la constatación de violaciones de disposiciones legales en la sentencia - nos explica la Fiscalía.
• Desde la modificación de la Ley de Salario Mínimo en Entidades Médicas en 2022, miles de enfermeras y parteras han estado luchando en los tribunales. En la gran mayoría de los casos, con resultados positivos. También en la Corte Suprema
• Según los abogados, el valor medio de una reclamación oscila actualmente en torno a 70.000 PLN. Desde PLN hasta más de 90 mil PLN por persona. A veces el alguacil tiene que intervenir

Vuelve el tema de la sentencia del tribunal del 10 de enero de 2024 en Kielce sobre el conflicto salarial de las enfermeras con el hospital de Staszów.

Tras la introducción en 2022 de una modificación de la Ley sobre el método de determinación del salario básico mínimo en las entidades médicas, las enfermeras del Complejo Sanitario Público Independiente de Staszów, con título de maestría y especialización, fueron clasificadas por el empleador en los grupos 5 y 6 de la tabla salarial. Los empleados demandaron al hospital por pagarles de menos sus salarios básicos.

Mediante sentencia del 7 de junio de 2023 , el Tribunal de Distrito de Sandomierz determinó que a partir del 1 de julio de 2022 el hospital deberá clasificar a las enfermeras en el grupo 2 .

- La consecuencia de la conducta indebida del demandado fue el pago de salarios en cantidades inferiores a las debidas . (…) La decisión del demandado estuvo dictada únicamente por los importantes problemas financieros del hospital, pero la pérdida de liquidez financiera no podía justificar actuar en detrimento de los empleados , se lee en la sentencia.

El hospital presentó un recurso de apelación y el Tribunal de Distrito de Kielce lo consideró procedente . En aquel momento, fue la primera sentencia desfavorable para enfermeras y parteras en muchos casos en curso en toda Polonia.

Según el Tribunal, no se produjo ninguna violación de las disposiciones que regulan el método de determinación de la remuneración básica de los trabajadores de las entidades médicas.

- El Tribunal no comparte las conclusiones y argumentos del Tribunal de Distrito de que el acusado clasificó incorrectamente a los demandantes en el grupo profesional apropiado. A juicio del Tribunal, no existen fundamentos para clasificar a los demandantes de manera diferente a como lo hizo el demandado, leemos en la sentencia.

Se destacó que los principios para determinar la remuneración de los demandantes fueron especificados en el art. 3 de la Ley y “de acuerdo con lo establecido en el anexo de la Ley, se determinan los grupos profesionales y el coeficiente de trabajo asignado a cada uno de ellos en función de la titulación requerida para el puesto de trabajo desempeñado”.

El caso se reanuda porque el veredicto fue revisado por la Fiscalía Nacional.

Como ha informado Rynek Zdrowia, el 8 de mayo el Fiscal General presentó un recurso extraordinario ante el Tribunal Supremo contra la sentencia firme del Tribunal de Distrito de Kielce.

Al ser preguntados sobre los motivos de la denuncia, la Fiscalía Nacional explica que en la sentencia del Tribunal de Distrito de Kielce se detectaron “violaciones de disposiciones legales”.

Procedimiento. El portavoz de la Fiscalía Nacional, Przemysław Nowak, afirma que se ha comprobado que:

• violación de los principios, libertades y derechos de la persona humana y del ciudadano especificados en el art. 2 y arte. 65 párrafo 4 de la Constitución de la República de Polonia, consistente en la falta injustificada de clasificación de los demandantes en el grupo profesional nº. 2, y por tanto en violación de los requisitos especificados en la Ley sobre el método de determinación del salario básico más bajo de ciertos empleados empleados en entidades médicas, estableciendo el monto mínimo de remuneración por el trabajo;
• una grave violación del derecho sustantivo , en la redacción establecida por la Ley sobre el método de determinación del salario básico más bajo de ciertos empleados empleados en entidades médicas y artículos núms. 2 y 5 del anexo de la citada Ley, por su aplicación indebida y la presunción injustificada de que la demandada calificó correctamente a los actores empleados como enfermeros especialistas en el grupo profesional 5.º y 6.º, y no en el grupo profesional 2, mientras que el trabajador está adscrito a un grupo profesional acorde con la cualificación exigida para el puesto de trabajo desempeñado;
• una evidente contradicción entre las conclusiones materiales del Tribunal y el contenido de las pruebas recabadas al establecer que los demandantes fueron correctamente clasificados a 1 de julio de 2022 en los grupos profesionales n.º 5 y 6, mientras que por ministerio de la ley deberían haber sido clasificados en el grupo n.º 2.

Recordemos que el Tribunal Supremo ya se pronunció sobre el litigio salarial de las enfermeras del Hospital Provincial Especializado nº 2 de Jastrzębie Zdrój. En abril, informamos que desestimó el recurso de casación presentado por el hospital, que discrepaba de las sentencias positivas a las enfermeras en dos instancias anteriores .

La abogada Teresa Kaczyńska-Kochaniec, en representación de los trabajadores, recordó que en diciembre de 2022 el hospital notificó a las enfermeras con título de máster y especialización la reducción de su grupo de clasificación, lo que implicó el pago de salarios más bajos.

- El tribunal de primera instancia de Jastrzębie Zdrój readmitió a las mujeres en el segundo grupo. En segunda instancia, el tribunal de Rybnik confirmó esta sentencia favorable. El hospital presentó un recurso de casación, que acaba de ser desestimado, explicó Kaczyńska-Kochaniec.

El sindicato polaco de enfermeras y matronas estima que en Polonia hay varios o incluso miles de demandas por salarios.

Las enfermeras luchan en tres casos:

• descender con título de maestría y especialización del grupo 2 a grupos inferiores;
• disparidad demasiado alta en salarios entre grupos individuales cuando realizan las mismas tareas;
• falta de reconocimiento de las cualificaciones superiores adquiridas después de la introducción de la Ley.

Los casos están pendientes en primera y segunda instancia. En la mayoría de los casos se emiten veredictos positivos a favor de las enfermeras.

Según los cálculos de la abogada Kaczyńska-Kochaniec, que representa a aproximadamente... Para 800 enfermeras y parteras de varios hospitales, el valor medio actual de una reclamación es de 70 mil PLN a 100 mil PLN. Desde PLN hasta más de 90 mil PLN por persona .

No todos los hospitales cumplen las sentencias firmes. Lo mismo ocurrió en el Hospital Provincial de Especialidades de Częstochowa, que describimos a principios de mayo.

Un alguacil tuvo que intervenir en el caso para hacer cumplir el pago de los salarios debidos a las enfermeras. Las reclamaciones de los trabajadores individuales ascendieron a más de 17.000 PLN. zloty. La ejecución de la sentencia incrementó los costes del hospital a más de 30.000 PLN. zloty.

Desde la modificación de la Ley de remuneraciones, el hospital de Częstochowa está dirigido por tres directores: Zbigniew Bajkowski, Łukasz Połatyński y, a partir del 1 de enero de 2025, Beata Pochodnia.

En la actualidad, la directora adjunta de administración es Małgorzata Puchała-Augustyn, en privado la esposa de Marek Augustyn, a quien reemplazó en el puesto en el hospital cuando él fue ascendido a vicepresidente del Fondo Nacional de Salud en febrero de 2024.

A su vez, el director adjunto de atención sanitaria es Marcin Pakulski, ex vicepresidente del Fondo Nacional de Salud (actualmente también presidente en funciones del Fondo Nacional de Salud), actual miembro del Equipo de Cambios Sistémicos en la Atención Sanitaria designado por la Ministra de Salud Izabela Leszczyna.

En 2022, tras la introducción de la Ley, los salarios mínimos brutos de las enfermeras y parteras fueron:

• Grupo 2. - 7.304,66 PLN - empleados en puestos que requieren un título de máster y especialización
• Grupo 5 - 5.775,78 PLN - empleados en puestos que requieren un título de máster o empleados en puestos que no requieren un título de máster pero que requieren especialización
• Grupo 6 - 5.322,78 PLN - para otras enfermeras y parteras

Actualmente son:

• Grupo 2 - 9.230,57 PLN
• Grupo 5 - 7.298,59 PLN
• Grupo 6 - 6.726,15 PLN

Después de la próxima indexación, que tendrá lugar el 1 de julio de 2025, será:

• Grupo 2 - 10.554,42 PLN
• Grupo 5 - 8.345,35 PLN
• Grupo 6 - 7.690,82 PLN

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