El Gobierno quiere reformar la Administración Pública

El punto culminante de este Programa de Gobierno es, naturalmente, la anunciada reforma del Estado. En este capítulo, el Ejecutivo se compromete a eliminar redundancias, fusionar entidades, atraer a más jóvenes y premiar a los mejores en la Administración Pública.

Dividido en cinco subcapítulos (“combate a la burocracia”, “digitalización”, reforma “orgánico-institucional”, dimensión “presupuestaria” y “trabajadores”), el equipo liderado por el nuevo ministro Gonçalo Matias propone, entre otras medidas, las siguientes:

1. Reducir la burocracia y agilizar los regímenes de licencias, autorizaciones y contrataciones públicas, eliminando el exceso de decisiones previas (incluidos los dictámenes, vinculantes o no), priorizando el seguimiento a posteriori, adoptando la aprobación tácita siempre que sea posible y penalizando los rechazos injustificados;

2. Revisar y simplificar las normas aplicables a las empresas e instituciones y centros sociales, desde su creación y registro, eliminando actos requeridos para su actividad y buscando la simplificación, digitalización y eliminación de redundancias;

3. Completar la reforma del centro de Gobierno y de la cima de la Administración Directa del Estado, con la eliminación de las secretarías generales sectoriales;

4. Reorganizar las funciones y eliminar estructuras duplicadas, observatorios y grupos de trabajo redundantes, con una revisión del gasto asociado y una evaluación de la racionalidad organizativa en toda la Administración Pública. Lograr una reducción neta del número de entidades en la Administración Directa del Estado.

5. Realizar la revisión de la carrera de la administración pública en los términos que se acuerden con las estructuras sindicales representativas de la carrera general de la Administración Pública;

6. Centrarse en el aumento del valor de los puestos directivos y de los trabajadores más cualificados, en particular allí donde la diferencia salarial en comparación con el sector privado es mayor;

7. Adoptar mecanismos para atraer a jóvenes altamente calificados a la Administración Pública, incluso mediante vías de progresión rápida;

8. Desarrollar y generalizar prácticas de compensación material a los trabajadores por el desempeño individual y su respectivo servicio;

9. Evolucionar hacia un sistema de evaluación sencillo y no burocrático, otorgando autonomía y responsabilidad a los evaluadores y mayor peso al desempeño como criterio de progresión frente a la antigüedad.