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Le processus de sélection pour un emploi stable et bien rémunéré commence. Si vous réussissez le concours, vous serez installé à jamais.

Un processus de sélection public, basé sur les qualifications et un entretien, a été lancé afin d'établir un classement pour le recrutement d'agents de niveau VI, conformément à la Convention collective nationale multiservices (CCNL Multiservizi), en tant qu'inspecteurs de stationnement ou postes équivalents. Ce processus couvre les postes au sein de la municipalité et représente une opportunité significative pour ceux qui souhaitent intégrer le secteur des services urbains.

Le poste à pourvoir est celui de contrôleur de stationnement ou équivalent, avec une classification contractuelle de niveau VI conformément à la Convention collective nationale multiservices. Le niveau d'entrée initial sera déterminé lors de la signature du contrat de travail individuel , en fonction des fonctions requises. La relation de travail sera subordonnée et pourra inclure différents types de contrats, notamment des contrats à durée déterminée et à temps partiel.

Le classement sera établi après évaluation des qualifications des candidats et réussite à un entretien. Il constituera un outil flexible pour l'entreprise, qui pourra l'utiliser tout au long de son mandat pour répondre à ses besoins de recrutement liés à un même type de contrat. Cela garantira une gestion des ressources humaines plus rapide et plus efficace.

Le processus de sélection garantit une égalité totale et l'égalité des chances entre les hommes et les femmes , tant en termes d'accès à l'emploi que de traitement contractuel. La législation en vigueur en matière d'égalité des sexes et de traitement au travail est rigoureusement appliquée, confirmant l'engagement de l'entreprise en faveur de politiques inclusives et transparentes.

Contrat à temps partiel et flexibilité

Le processus de sélection prévoit la possibilité de contrats à temps partiel, destinés aux candidats titulaires d'un diplôme de contrôleur de stationnement ou d'un profil équivalent. Ce mode de recrutement permet un équilibre entre vie professionnelle et vie privée , offrant une plus grande flexibilité aux collaborateurs et à l'entreprise, qui peut adapter ses effectifs aux besoins opérationnels de la zone.

Les contrôleurs de stationnement effectueront des tâches spécifiques liées à la gestion du stationnement urbain et au respect de la réglementation relative à la bonne utilisation des places de stationnement. Le profil équivalent comprend des fonctions similaires, avec des responsabilités opérationnelles et un contrôle direct des zones urbaines , contribuant ainsi à la sécurité et à la fluidité de la mobilité locale.

Utiliser le classement pour les embauches futures

Le classement issu de ce processus de sélection peut également être utilisé pour des recrutements ultérieurs à durée déterminée ou pour des postes équivalents au sein du même niveau contractuel. L'entreprise dispose ainsi d'un vivier de candidats présélectionnés, réduisant ainsi les délais et les coûts liés aux procédures de recrutement.

Cette sélection représente une opportunité importante pour ceux qui souhaitent intégrer le secteur des services urbains, avec un rôle opérationnel et un contrat régi par une convention collective nationale reconnue. La procédure vise à développer des compétences spécifiques et à garantir le professionnalisme dans la gestion du stationnement, contribuant ainsi à l'amélioration des services aux citoyens et au bon fonctionnement de la mobilité urbaine.