I dirigenti aziendali lanciano l'allarme in merito alle ultime approvazioni del dibattito sulla riforma del lavoro.

Il disegno di legge sulla riforma del lavoro, approvato nell'ultimo dibattito al Senato, ha ricevuto una serie di critiche da parte dei dirigenti aziendali a causa dei costi salariali che comporterebbe, soprattutto per le micro e piccole imprese. Inoltre, sostengono che non mira a creare posti di lavoro e avrà un impatto negativo sul lavoro informale.

Tra le voci che comporterebbero costi più elevati rientrano l'anticipo dei supplementi notturni alle 19:00 (oggi iniziano alle 21:00), l'aumento della paga domenicale e festiva dal 75% al ​​100% e l'adeguamento dei contratti di apprendistato al lavoro.

Secondo il sindacato dei commercianti Fenalco, questa riforma aumenterebbe il costo del lavoro tra il 18 e il 34% , a seconda dell'attività economica e delle dimensioni dell'azienda. Ciò scoraggerà le assunzioni formali, favorirà l'informalità e genererà una serie di impatti negativi, come la chiusura di attività commerciali, l'aumento dei prezzi per i consumatori e la riduzione delle opportunità di lavoro.

"Una riforma che mette a rischio le micro, piccole e medie imprese e che solo pochi mesi fa era considerata irrealizzabile non può ora essere presentata come positiva per il Paese semplicemente perché serve da merce di scambio per fermare un referendum costoso e ingannevole. È una decisione sbagliata, frutto di pressioni, ricatti e calcoli politici, non di una vera analisi tecnica o di un autentico dialogo sociale", ha avvertito il presidente del sindacato, Jaime Alberto Cabal.

L'impatto maggiore verrebbe avvertito da attività come negozi, panetterie, bar di quartiere e quelle che lavorano con orari prolungati o nei fine settimana , nonché da settori come la gastronomia, il turismo, la sicurezza e i trasporti.

"Non è giusto che queste imprese finiscano per pagare i costi di decisioni prese sotto pressione politica. La riforma penalizza proprio chi crea più posti di lavoro", ha affermato Cabal.

Per Rodolfo Correa, presidente dell'Associazione Colombiana delle Micro, Piccole e Medie Imprese (Acopi), la riforma genererebbe perdite significative per il settore imprenditoriale e ne comprometterebbe la stabilità. "Per le piccole imprese, stimiamo una perdita di 157 milioni di pesos all'anno, mentre per le microimprese rappresenterebbe un aumento di spesa di quasi 22 milioni di pesos all'anno ", ha dichiarato.

Ha inoltre indicato che la riforma contribuirebbe a creare più posti di lavoro e ad aumentare l'informalità. "Il disegno di legge non andrà a beneficio della maggioranza della popolazione. Solo 10 milioni di lavoratori, mentre altri 12 milioni lavorano nel settore informale e quasi 2,5 milioni sono disoccupati", ha osservato.

Nel frattempo, la presidente della Camera di commercio colombiano-americana (AmCham Colombia), María Claudia Lacouture, ha affermato che ciò comporterebbe rischi quali disincentivi all'occupazione formale, riduzione della competitività e della flessibilità, disconnessione dalle nuove forme di lavoro, distorsione dei contratti di apprendistato e chiusura delle PMI.

Bruce Mac Master, presidente dell'Associazione nazionale degli imprenditori della Colombia (Andi), ha lamentato il fatto che il Congresso non abbia approvato la proposta volta a impedire l'introduzione di supplementi notturni per le piccole e medie imprese e per alcuni settori, come richiesto dai leader aziendali.

"Non creando eccezioni per le PMI, commettiamo un errore enorme. Riteniamo che il Paese stia correndo un rischio enorme, che porterà all'informalità e alla disoccupazione ", ha dichiarato il leader sindacale.

Nello specifico, l'Associazione dei proprietari di bar (Asobares) aveva chiesto al Congresso di includere un regime speciale ed eccezionale di sovrapprezzo notturno per alcune attività come bar, locali notturni, gastropub e hotel nel Paese.

Camilo Ospina, presidente del sindacato, ha dichiarato a questa testata che la misura approvata penalizza il settore che opera di notte. " Il monte stipendi aumenterà tra il 17 e il 25%. Ciò significa che una piccola impresa che attualmente paga 25 milioni di pesos di monte stipendi potrebbe vederselo aumentare fino a 32,2 milioni di pesos. Inoltre, per ogni ora di riduzione del turno di notte, si perderanno 11.500 posti di lavoro formali", ha dichiarato.

Anche Fedeseguridad, l'associazione del settore della sicurezza e della sorveglianza privata, aveva richiesto una serie di eccezioni. In questo caso, ha chiesto che il supplemento del 100% fosse applicato solo la domenica o nei giorni di riposo e non nei giorni festivi. Inoltre, l'aumento del supplemento sarebbe dovuto essere dell'80, 90 e 100% e avrebbe dovuto iniziare rispettivamente a gennaio 2026, 2027 e 2028.

"Le modifiche agli orari di lavoro e i supplementi potrebbero rendere molti contratti non validi, ridurre la domanda di servizi di sicurezza legale e portare a licenziamenti di massa , colpendo migliaia di famiglie e mettendo a repentaglio la sicurezza pubblica", ha avvertito il presidente Nicolás Botero.

Per il presidente di Acopi, il tentativo di equiparare il contratto di apprendistato a un contratto di lavoro ne snatura la natura giuridica e pedagogica. "Analogando questo concetto a un rapporto di lavoro, ne snatura la natura giuridica, vanificando il principio di progressività del diritto all'istruzione e compromettendo l'armonizzazione del sistema di formazione professionale", ha spiegato.

Ha inoltre affermato che, dal punto di vista economico e aziendale, la conversione del contratto di apprendistato in un rapporto di lavoro genererebbe oneri parafiscali, fiscali e previdenziali che sarebbero "non sostenibili" per migliaia di micro, piccole e medie imprese che attualmente accedono alla formazione dei talenti umani attraverso questa modalità.

"Una tale trasformazione porterebbe a una drastica riduzione dell'offerta di apprendistato, danneggiando i giovani appartenenti alle fasce più vulnerabili che trovano la loro prima vera esperienza formativa nel SENA (Servizio Educativo Nazionale) e nelle aziende. Questa misura potrebbe persino portare all'informalizzazione delle pratiche commerciali a causa dell'impossibilità di assumere nuovi obblighi lavorativi", ha affermato.

Nello specifico, per quanto riguarda gli apprendisti SENA, il think tank Anif ha osservato che l'attuale riforma del lavoro mira ad aumentare la monetizzazione della quota di apprendistato da 1 a 1,5 salari minimi per ogni apprendista non assunto.

Questa modifica solleva due preoccupazioni per Anif. Da un lato, la sanzione per il mancato raggiungimento della quota di apprendisti è più elevata. Dall'altro, il costo finanziario aggiuntivo per le aziende che non riescono ad ampliare le proprie dimensioni aziendali viene ignorato, poiché il costo monetario si basa ora su ogni apprendista non assunto.

"Questo effetto è dannoso per due motivi. Oltre a rendere gli apprendisti relativamente più costosi del personale esperto, penalizza le aziende proprio a causa della mancanza di progettazione di questo incentivo economico", ha affermato.