Un consulente SEPE conferma le procedure da seguire dopo essere stati licenziati: non tutti le completano e potrebbero costarvi l'indennità di disoccupazione o altri sussidi.

Essere licenziati non è certo la situazione da sogno per un lavoratore, ma offre una tutela garantita: il diritto a ricevere sussidi se si soddisfano i requisiti per l'indennità di disoccupazione o per qualsiasi altro sussidio di disoccupazione. A quel punto, il cittadino può richiedere il beneficio ed essere coperto per un certo periodo di tempo. Il problema sorge se si chiede il licenziamento e si entra in una battaglia legale con l'azienda: in questi casi c'è un iter che non può essere ignorato.

Fernando Maján, consulente della sottodirezione prestazioni del SEPE (Servizio pubblico per l'impiego dello Stato), ha spiegato a Madrid Trabaja , un programma di Onda Madrid , come procedere in queste situazioni per evitare inadempienze e futuri conflitti con il servizio per l'impiego.

Maján conferma che "se vieni licenziato, puoi fare domanda e accedere ai sussidi di disoccupazione senza alcun problema", ma richiama l'attenzione su una possibilità molto concreta in questo tipo di situazioni: " Bisogna tenere presente che è possibile presentare ricorso contro il licenziamento in tribunale ".

In tal caso, come sottolinea Maján, a seconda dell'esito del reclamo, potrebbero esserci diverse soluzioni: un accordo tra l'azienda e il dipendente in una procedura di conciliazione, oppure un tribunale che può decidere se il licenziamento è stato giusto, ingiusto o nullo.

Ognuna di queste risoluzioni ha implicazioni diverse per il lavoratore, quindi una volta che ne viene data comunicazione, è necessario che sia chiaro che è tenuto a informare il SEPE di eventuali modifiche. La delibera non perviene automaticamente al SEPE: è il lavoratore stesso a doverla comunicare.

"Bisogna tenere presente che sarà necessario presentare una nuova domanda e fornire la documentazione a supporto di tale decisione affinché il SEPE possa regolarizzare i propri benefici ", afferma Maján. In pratica, ciò significa dover presentare una nuova domanda per ottenere il beneficio, perché potrebbe subire delle modifiche: nel periodo di pagamento, nell'importo...

Lo stesso SEPE ricorda sul suo sito web l'importanza di comunicargli eventuali cambiamenti nella situazione personale del beneficiario. L'agenzia afferma che "in generale, dovresti segnalare qualsiasi circostanza che modifichi la tua situazione dal momento in cui la tua domanda di sussidio è stata approvata, il prima possibile ".

Se non comunichi al SEPE eventuali modifiche che potrebbero comportare modifiche sostanziali ai tuoi benefici, rischi di perdere l'indennità di disoccupazione o il sussidio se ricevi una notifica dall'agenzia che spiega di aver rilevato una violazione da parte tua. Pertanto è meglio seguire i consigli di chi se ne intende.