Occupazione, estate "bollente". Dalla logistica alla sicurezza: boom di assunzioni in arrivo. I profili più ricercati

In vista della stagione estiva, Gi Group, agenzia italiana per il lavoro, sta cercando 2.500 profili da inserire in diversi ambiti su tutto il territorio nazionale. Le posizioni aperte sono rivolte sia a chi è in cerca di un'occupazione stagionale sia a chi vorrebbe cogliere nuove opportunità a lungo termine.

''L'avvicinarsi della stagione estiva - commenta Giada Donati, central delivery director di Gi Group - sta spingendo le aziende a rafforzare il proprio organico. Questo si traduce in un incremento nella domanda di personale e numerose opportunità per profili differenti. Ci rivolgiamo a un'ampia platea di candidati e candidate: dai giovani alle prime esperienze nel mondo del lavoro, agli universitari che vogliono sfruttare il periodo di pausa dalle lezioni per acquisire competenze, passando per candidati e lavoratori con esperienza alla ricerca di nuove opportunità''.

L'elevato dinamismo del mercato del lavoro nella stagione si registra in primis nei settori coinvolti dai flussi turistici. Nell'horeca, Gi Group ricerca in tutta Italia 500 profili come addetti alla ristorazione, baristi, camerieri, cuochi, commis di cucina e pizzaioli e si rivolge a persone con o senza esperienza a cui è richiesta disponibilità part-time/full-time, anche nei weekend e con turni serali. Nel facility sono invece 200 le posizioni aperte come addetti (controllo accessi, sicurezza non armata, pulizie e receptionist) in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Marche, Abruzzo, Puglia e Lazio. Ai candidati e alle candidate sono richieste buone doti relazionali e disponibilità a lavorare full-time e/o part-time su turni. Altro settore che vede un picco della domanda nei mesi estivi è il customer care. Qui la ricerca si concentra su 300 addetti customer care inbound in particolar modo in Abruzzo, Calabria, Campania, Lombardia, Piemonte, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Puglia e Sardegna. Per questi profili sono richiesti in particolare: diploma superiore/laurea, utilizzo di sistemi informatici, disponibilità part-time, su turni dal lunedì alla domenica, a ore supplementari e a partecipare a una formazione pre-assuntiva di 2/3 settimane così come a lavorare in presenza con possibilità successiva di smart-working. Nella grande distribuzione organizzata e nel retail sono poi aperte in tutta Italia 500 posizioni per addetti vendita, addetti casse e banconisti gdo. Queste si rivolgono a persone con o senza esperienza, a cui è richiesta disponibilità part-time/full-time, anche nei week-end e nei festivi.

Ulteriori opportunità arrivano anche dalla logistica, tra i settori che non si fermano mai. Qui Gi Group ricerca 1.000 profili tra magazzinieri, pickeristi, carrellisti/retrattilisti, handler aeroportuali, in particolar modo in Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia-Romagna e Lazio con disponibilità ad orario part-time/full-time, al lavoro su turni e/o a giornata a seconda della tipologia di magazzino, a straordinari in periodo di picco, e autonomi nel raggiungere la sede di lavoro. ''Oggi il ruolo della formazione è fondamentale per favorire l'occupabilità delle persone. Percorsi di qualità e ben strutturati permettono a candidati e candidate di acquisire le competenze più richieste dal mercato, contribuendo a ridurre il gap tra domanda e offerta. A questo bisogno, che può riguardare i giovani in fase di inserimento nel mondo del lavoro ma anche lavoratori che cercano una nuova occupazione, rispondiamo con i programmi formativi del Gi Group training hub'', conclude Giada Donati.