Festività rimanenti e lunghi fine settimana nel 2025 con retribuzione extra per il lavoro
In Messico, i giorni festivi, noti anche come fine settimana lunghi , sono giorni in cui non si svolgono attività lavorative e scolastiche, in quanto considerati giorni di riposo obbligatorio. Pertanto, sia i lavoratori che gli studenti hanno il diritto di non presentarsi al lavoro o agli istituti scolastici durante questi giorni.
Nel caso fossi interessato: Come scaricare gratuitamente il CURP nel 2025A questo proposito, la Legge federale sul lavoro (LFT) indica all'articolo 74 che i giorni di riposo obbligatori per il 2025 sono i seguenti:
- 1° gennaio per Capodanno
- Il primo lunedì di febbraio in commemorazione del 5 febbraio
- Il terzo lunedì di marzo in commemorazione del 21 marzo
- Il 1° maggio è la festa del lavoro
- 16 settembre per l'indipendenza
- Il terzo lunedì di novembre in commemorazione del 20 novembre
- Il 1° ottobre, ogni sei anni, mediante la trasmissione del Potere Esecutivo Federale
- 25 dicembre per Natale
- Quelli determinati dalle leggi elettorali federali e locali, per le elezioni ordinarie, ai fini dello svolgimento del giorno delle elezioni
Alcune aziende concedono ai lavoratori due giorni di ferie per Pasqua, la Festa della Mamma o il Giorno dei Morti; tuttavia, tali giorni non sono obbligatori ai sensi dell'LFT.
Quest'anno c'è ancora il lungo weekend per il Giorno dell'Indipendenza, il 20 novembre, e un altro per Natale.
Cosa succede se lavoro su un ponte?L'articolo 75 della LFT (Legge sul diritto del lavoro) stabilisce che sia i datori di lavoro sia i lavoratori devono determinare il numero di secondi che presteranno servizio nei giorni festivi.
Tutti coloro che sono tenuti a presentarsi al lavoro durante un lungo fine settimana nel 2025 hanno diritto a ricevere, oltre allo stipendio corrispondente al periodo di riposo obbligatorio, il doppio dello stipendio per il servizio reso; vale a dire, dovrebbero ricevere il triplo dello stipendio.
Inoltre, se il giorno di riposo obbligatorio cade di domenica, il datore di lavoro è tenuto a versare ai lavoratori il bonus domenicale, come previsto dall'articolo 71 della LFT.
Pertanto, i lavoratori riceveranno il triplo del loro stipendio per aver lavorato in un giorno di riposo obbligatorio, più il bonus domenicale, se applicabile.
Se lavori durante la Settimana Santa , la Festa della Mamma o il Giorno dei Morti, non ci sarà alcun compenso extra.
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