Caldo sul lavoro. Il datore di lavoro ha determinati obblighi nei confronti del dipendente

Ondate di calore, tempeste di neve e temporali incidono indubbiamente sul rendimento dei dipendenti. In un paese europeo, i dipendenti possono usufruire del cosiddetto congedo per maltempo quando le condizioni meteorologiche impediscono loro di lavorare. In Polonia, il tema del congedo aggiuntivo per questo motivo sta solo iniziando a prendere piede.

Congedo per maltempo? Questa soluzione è stata introdotta in Spagna. È una risposta alle situazioni in cui le condizioni meteorologiche interrompono effettivamente il lavoro o mettono a rischio la salute e la vita (come è accaduto a Valencia nel 2024). Tra queste, forti rovesci, tempeste di neve o temperature eccezionalmente elevate.

Le nuove normative si applicheranno in Spagna a partire dalla seconda metà del 2024 e sono una risposta agli eventi meteorologici estremi. I dipendenti potranno usufruire fino a 4 giorni di ferie all'anno, interamente retribuiti . La condizione? L'agenzia meteorologica spagnola AEMET dichiara un'allerta meteo arancione o rossa .

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Tuttavia, le possibilità non finiscono qui. Il datore di lavoro può anche adattare l'organizzazione del lavoro alle condizioni previste. Le normative consentono, tra l'altro, di ridurre la giornata lavorativa e di posticipare l'orario di inizio o fine del turno.

La legge polacca non prevede congedi per maltempo, ma i datori di lavoro devono rispondere alle condizioni di lavoro. Uno di questi obblighi è quello di fornire ai dipendenti un'adeguata idratazione .

Ai sensi dell'articolo 112 del regolamento del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 26 settembre 1997: "Il datore di lavoro è tenuto a fornire a tutti i dipendenti acqua potabile o altre bevande e a fornire ai dipendenti impiegati in modo permanente o periodico in condizioni particolarmente difficili, oltre all'acqua, altre bevande. La quantità, il tipo e la temperatura di tali bevande devono essere adattati alle condizioni di lavoro e alle esigenze fisiologiche dei dipendenti (...)".

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In pratica, ciò significa che ogni persona occupata, indipendentemente dal fatto che lavori fisicamente o trascorra la giornata in ufficio, ha il diritto di accedere ad acqua e bevande.

Il datore di lavoro deve garantire una temperatura adeguata sul posto di lavoro, non inferiore a 18 gradi Celsius per lavori fisici leggeri o d'ufficio e a 14 gradi negli altri casi. Se il lavoro viene svolto all'aperto o in locali non riscaldati, l'azienda deve fornire ai propri dipendenti la possibilità di riscaldarsi, ripararsi dalle precipitazioni e cambiarsi d'abito e, se necessario, fonti di calore sicure.

Si sente sempre più spesso dire che il cambiamento climatico potrebbe spingere il legislatore a prendere in considerazione nuove soluzioni in materia di diritto del lavoro. Come spiegato dal sito web kadry.infor.pl, il congedo per maltempo potrebbe essere preso in considerazione in diverse forme:

• in caso di calamità naturali (ad esempio alluvioni)
• in caso di improvvisi cambiamenti climatici che influiscono sul benessere (ad esempio picchi di pressione)
• in situazioni che rendono impossibile recarsi al lavoro, ad esempio tempeste di neve o violenti temporali che interrompono l'elettricità, o temperature superiori a 35 gradi

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Forse l'alluvione del 2024, quando parte della Polonia fu colpita dalle inondazioni, diventerà uno stimolo per ulteriori lavori legislativi. In quell'occasione, in risposta all'entità della distruzione, il legislatore introdusse 4 giorni di ferie aggiuntivi su richiesta, 20 giorni di ferie per attenuare gli effetti delle inondazioni e ferie orarie (fino a 5 giorni).