Secondo una ricerca di Infojobs, la salute mentale resta un argomento tabù nei colloqui di lavoro.

Negli ultimi anni, la salute mentale ha guadagnato terreno nel mondo aziendale, ma rimane ancora un tabù durante uno dei momenti più importanti della vita professionale: i colloqui di lavoro. I dati di un sondaggio di settembre condotto da Infojobs (con oltre 600 persone) rivelano che solo il 21% dei candidati ha mai affrontato l'argomento durante il colloquio, e molti se ne pentono.

L'indagine mostra che, tra coloro che hanno sollevato l'argomento, il 5% ha dichiarato di essersene pentito, e un altro 15% ha ammesso che avrebbe voluto parlarne ma ha evitato per paura di compromettere le proprie possibilità di essere assunti. Nonostante la rilevanza dell'argomento in un Paese con alti tassi di stress, ansia e depressione, la maggior parte preferisce il silenzio.

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Per Ana Paula Prado, CEO di Redarbor Brasil, proprietaria di Infojobs, questo comportamento potrebbe essere legato a una mancanza di sicurezza psicologica sul posto di lavoro. "La storia di molte aziende che non hanno risposto al dialogo, al supporto e all'accettazione in materia di salute mentale si riflette ancora oggi nei colloqui di lavoro. Molti professionisti temono di essere considerati meno produttivi o inadatti alla posizione", analizza la CEO.

Questa paura si collega ai dati precedenti di Infojobs: nel 2022, il 60% dei professionisti ha dichiarato di non sentirsi psicologicamente al sicuro nelle proprie aziende. Questa esperienza passata ha un impatto diretto sul comportamento dei candidati oggi quando competono per nuove opportunità.

La conseguenza è una mancanza di identificazione con l'ambiente. Rimanendo in silenzio sui propri bisogni e aspettative, i professionisti iniziano un nuovo lavoro senza allinearsi agli aspetti fondamentali per la loro qualità di vita e le loro prestazioni. Ciò può causare frustrazione, assenze e persino licenziamenti anticipati.

Ana Paula sottolinea che anche le aziende subiscono perdite quando l'argomento viene trattato come un tabù. "Quando la salute mentale viene presa in considerazione nelle assunzioni, tutti sono svantaggiati. Tuttavia, quando un'azienda crea un ambiente sicuro per questo dialogo, si differenzia e attrae talenti, soprattutto tra le giovani generazioni, che cercano spazi inclusivi e sani, in linea con i loro valori", sottolinea.

L'indagine mostra inoltre che il 74% degli intervistati ritiene essenziale per le organizzazioni promuovere iniziative per la salute mentale. Questi dati rivelano un paradosso: i professionisti evitano di discutere l'argomento, ma si aspettano che le aziende adottino una posizione chiara e accogliente al riguardo.

Secondo Ana Paula, interrompere questo circolo vizioso richiede impegno da entrambe le parti. Per le aziende, la soluzione potrebbe risiedere in iniziative semplici, come includere esplicitamente le politiche sulla salute mentale nei materiali di annunci di lavoro o menzionare l'argomento durante i colloqui. I candidati dovrebbero anche osservare la cultura organizzativa e valutare se la salute mentale sia tra i pilastri dell'assistenza aziendale.

A poco a poco, le barriere stanno iniziando ad abbattersi. Le aziende sono ora più aperte al tema e i professionisti sono più consapevoli dell'importanza dell'assistenza psicologica sul posto di lavoro. L'avvertimento, tuttavia, rimane valido: finché persisterà il timore di trattare la salute mentale come una parte naturale della vita professionale, la costruzione di ambienti veramente sani e inclusivi rimarrà incompleta.