Het oliemodel dat de overheid viert: hoe de collectieve arbeidsovereenkomst met een plafond verdergaat en de trucs om dit te omzeilen
De druk van de uitvoerende macht op vakbonden en werkgevers om salarisverhogingen van minder dan 1% per maand te accepteren, resulteerde in een goed voorbeeld van collectieve onderhandelingen: de overeenkomst bereikt door de particuliere olie- en gasvakbond van Río Negro, Neuquén en La Pampa, onder leiding van Marcelo Rucci.
Deze vakbond sloot een cao af met loonsverhogingen van 1,8% voor januari, 1,5% voor februari en 1% voor maart van volgend jaar. Daarnaast ging de vakbond akkoord met een jaarlijkse verhoging van 12%, verdeeld over kwartaaltermijnen van 3%, wat gemiddeld neerkomt op een stijging van minder dan 1% per maand. Voor de overheid is deze formule een model om te volgen, en deze werd officieel aangekondigd door het Ministerie van Human Capital .
Ondertussen probeerden andere vakbonden mechanismen waarmee ze de officiële limieten konden omzeilen. De UOCRA , onder leiding van Gerardo Martínez , stemde in met een tweemaandelijkse loonsverhoging van 3,2% plus vaste bedragen en wist het ministerie van Arbeid zonder enig conflict te laten goedkeuren.
Dit was niet het geval voor Armando Cavalieri van Handel , die een kwartaalverhoging van 5,4% tekende, maar daarop een afwijzing van de regering kreeg. "Als 1,7% de stabiliteit van het land in gevaar brengt, zitten we in de problemen", aldus de vakbondsleider. Toch bevat zijn cao een clausule die toestaat dat verhogingen worden doorgevoerd, zelfs als ze niet zijn goedgekeurd.
De Metaalvakbond, onder leiding van Abel Furlán , tekende een loonsverhoging van 7,6% in vijf termijnen, plus vijf vaste bedragen. In tegenstelling tot de Handelsvakbond bevat de overeenkomst geen automatische executieclausule, maar deze zou kunnen worden toegevoegd als de regering deze verwerpt. CAMIMA , de Kamer van Koophandel, heeft zich al gedistantieerd van de overeenkomst: zij waarschuwen dat de overeenkomst "banen in gevaar brengt".
In de praktijk valt de goedkeuring van cao's onder het toezicht van minister Luis Caputo . Hoewel het ministerie van Arbeid formeel autonoom blijft, hebben geruchten over een mogelijke overplaatsing naar het ministerie van Economie tot bezorgdheid geleid in zowel Buenos Aires als Genève, waar de IAO-conferentie plaatsvindt.
Daar stelde Gerardo Martínez opnieuw het "loonplafond" ter discussie en eiste hij vrijheid van cao-onderhandelingen. In de praktijk kiezen veel vakbondsleden echter voor creatieve oplossingen om confrontaties met de regeringspartij te vermijden, zoals niet-betalende bedragen of spiegelclausules.
De strategie van de regering is duidelijk: voorkomen dat de lonen door de inflatie uit het verleden hun koopkracht herstellen en de verwachtingen voor de toekomst verankeren. Tegelijkertijd zijn de vakbonden verdeeld in degenen die zich eraan houden, degenen die zich verzetten en degenen die doen alsof ze gematigde overeenkomsten sluiten met clausules die hen wettelijk beschermen.
Zoals officiële bronnen aangeven, is er geen belemmering voor de partijen om overeenkomsten met directe handhavingsclausules te ondertekenen. Het probleem is politiek van aard: de regering is niet bereid verhogingen goed te keuren die het stabilisatieplan verstoren.
De discussie gaat niet alleen over cijfers. Waar het om gaat, is wie de regels voor loononderhandelingen bepaalt: of dat de markt met politieke steun is, zoals Milei's liberale model voorstelt, of dat de bedrijfslogica van vakbondsdruk en automatische gelijkstelling blijft bestaan.
In deze context lijkt het oliearbeidersakkoord van Vaca Muerta het kroonjuweel te zijn. Niet alleen vanwege de economische impact, maar ook omdat het aantoont dat het mogelijk is om overeenkomsten te sluiten die aansluiten bij het officiële programma, zonder vakbondsbreuken of openlijke conflicten.
elintransigente
