Afscheid van de 48-urige werkweek: plan voor werktijdverkorting gaat door

MEXICO-STAD (apro).— De hervorming om de werkweek in Mexico van 48 naar 40 uur te verkorten is een nieuwe fase ingegaan, met een geleidelijk implementatieplan dat zal doorlopen tot 2030. Op instructie van president Claudia Sheinbaum zal het land een overgangsperiode beginnen om de nieuwe regeling te implementeren, die erop gericht is om twee verplichte rustdagen in te stellen voor elke vijf werkdagen.

De discussie , die zich heeft ontwikkeld na nationale fora met verschillende sectoren, richt zich niet langer op de vraag of de maatregel moet worden ingevoerd, maar eerder op hoe en wanneer deze zal worden ingevoerd. Hoewel er nog geen specifieke datum is voor de landelijke inwerkingtreding , is bevestigd dat het proces geleidelijk zal verlopen om de economische stabiliteit niet in gevaar te brengen en bedrijven de mogelijkheid te bieden zich aan te passen.

U BENT MOGELIJK GEÏNTERESSEERD IN: SAT: Hoe u leningen en deposito's kunt declareren om boetes in 2025 te voorkomen

Hoe worden de nieuwe dienstregelingen geïmplementeerd?

Het door de federale overheid voorgestelde plan voorziet in een geleidelijke vermindering van de werkuren. Volgens verklaringen van de minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, Marath Bolaños López, is het de bedoeling om de werkuren vanaf 2026 met twee uur per jaar te verminderen. Het overgangsplan ziet er als volgt uit:

• 2026: 46 uur per week
• 2027: 44 uur per week
• 2028: 42 uur per week
• 2029: 40 uur per week

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (STPS) heeft minstens drie schemamodellen voorgesteld voor bedrijven en werknemers om het 40-uursschema te adopteren , waarbij flexibiliteit en evenwicht tussen privéleven en productiviteit wordt gezocht.[2] Opties zijn onder meer kortere werkdagen van maandag tot en met zaterdag (ongeveer 6 uur en 40 minuten), vijfdaagse weken met 8-urige dagen en twee vrije dagen, of een intensief model van vier werkdagen van 10 uur met drie vrije dagen.

Een gedifferentieerde aanpassing voor bedrijven

Bij de implementatie van de hervorming zal rekening worden gehouden met de omvang van bedrijven om hun aanpassing te vergemakkelijken. Volgens de publicatie in het Staatscourant van de Federatie zullen werkgevers verschillende deadlines hebben om de aanpassingen door te voeren.

Analyse, context en feiten. Klik en volg ons op Google Nieuws.

Micro-ondernemingen, met maximaal 10 werknemers, zullen de langste overgangsperiode hebben. Kleine en middelgrote bedrijven zullen tussenliggende periodes hebben, met de mogelijkheid om technische of financiële ondersteuning te ontvangen. Grote ondernemingen zullen naar verwachting de overgang sneller doorvoeren.

Deze maatregel is bedoeld om de arbeidsmarktsituatie aan te pakken waarin Mexico een van de landen is met de langste werkuren per jaar. Cijfers van het Mexicaanse Instituut voor Concurrentievermogen (IMCO) geven aan dat bijna 27% van de Mexicaanse werknemers meer dan 48 uur per week werkt.