Minister wil mensen met tijdelijke contracten meer rechten geven: 'Bestaanszekerheid vergroten'

Zo moeten contracten met een minimum en maximum aantal uren de huidige nulurencontracten vervangen en moeten de voorwaarden voor tijdelijke contracten strenger worden, zoals in het wetsvoorstel 'Meer zekerheid flexwerkers' staat geschreven. Bovendien moeten oproepcontracten worden vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat je standaard wordt betaald en ingeroosterd.

Voor studenten met een bijbaan zou het nulurencontract nog wel blijven bestaan.

Strengere voorwaarden

Tijdelijke contracten zouden alleen bedoeld moeten zijn voor tijdelijk werk, aldus het ministerie. Na een tijdelijk contract zouden werknemers dan ook sneller een vast dienstverband moeten krijgen. In de huidige wet mag er na drie tijdelijke contracten zes maanden lang geen tijdelijk contract gegeven worden.

Voorwaarden voor de tijdelijke contracten worden dus strenger als het aan Van Hijum ligt: na drie tijdelijke contracten mag iemand vijf jaar lang geen nieuw contract meer krijgen. Daarnaast moeten uitzendkrachten dezelfde reguliere rechten krijgen als vaste werknemers en mogen zij na 1 jaar (nu is dat 1,5) niet meer per dag worden ontslagen.

"Nederland kent ontzettend veel mensen met een onzeker arbeidscontract, veel meer dan het Europees gemiddelde", zegt Van Hijum. Dat wordt bevestigt door het Centraal Bureau van de Statistiek: het percentage flexwerkers in Europa lag in 2023 op 21. 12 procent van hen had destijds een tijdelijk contract, terwijl 9 procent zzp'er was.

In totaal gaat het om 2,7 miljoen mensen met een tijdelijk of een uitzendcontract, aldus cijfers van het CBS.

"Ook wordt er veel via uitzendbureaus gewerkt in Nederland. En we zien dat dit zorgt voor misstanden. Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden. Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen."

Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat wordt ingediend bij de Tweede Kamer.