In dit geval krijgt u niet automatisch verlof. Uw werkgever zal u naar een arts sturen

• Als de werknemer langer dan 30 dagen ziek is, moet hij of zij zich medisch laten onderzoeken.
• Ook als een werknemer na een ziekteverlof van meer dan 30 dagen op vakantie wil, krijgt hij/zij een verwijzing voor controles.
• Het maximale aantal ziektedagen bedraagt ​​182 of 270 dagen per jaar.

Overeenkomstig het toepasselijke art. 229 par. 2 van het Arbeidswetboek: indien de werknemer wegens ziekte langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt is, dient hij zich aan een medisch onderzoek te onderwerpen. Het doel van deze tests is om te bepalen in hoeverre u in staat bent om het werk in uw huidige functie uit te voeren.

Belangrijk is dat een dergelijke verwijzing ook wordt ontvangen door een werknemer die na een verlof van meer dan 30 dagen met verlof wil gaan .

Volgens de geldende regelgeving moet het verwijsformulier voor een controle het volgende bevatten:

• het bepalen van het type preventief onderzoek dat moet worden uitgevoerd;
• aanduiding van de functie waarin de werknemer werkzaam is;
• een beschrijving van de arbeidsomstandigheden, met inbegrip van informatie over de aanwezigheid van gevaarlijke, schadelijke of belastende factoren op de werkplek, alsmede andere factoren die voortvloeien uit de wijze waarop het werk wordt uitgevoerd, met opgave van het niveau van blootstelling en de actuele resultaten van tests en metingen van schadelijke gezondheidsfactoren die op de werkplek zijn uitgevoerd.

Er dient te worden vermeld dat na het onderzoek een medisch certificaat wordt afgegeven waarin wordt verklaard dat er geen contra-indicaties zijn om in een bepaalde functie te werken of dat er contra-indicaties zijn om in een bepaalde functie te werken onder de werkomstandigheden die in de verwijzing worden beschreven.

Een werknemer mag maximaal 182 dagen per jaar ziek zijn. Voor zwangere vrouwen en personen met tuberculose is dit 270 dagen. Gedurende deze tijd heeft de werknemer recht op een Ziektewetuitkering.

De grondslag voor de berekening van het ziekte-uitkeringsbedrag is het minimumloon. Vanaf 1 januari 2025 kunnen mensen die het minimumloon verdienen rekenen op 4.666 PLN bruto per maand. Dit is PLN 366 meer dan het salaris dat gold vanaf 1 juli 2024.

Het ziekte-uitkeringspercentage bedraagt ​​80%. grondslag van heffing of 100 procent. de grondslag voor de beoordeling op het moment dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan:

• als gevolg van een ongeval op weg van of naar het werk,
• tijdens de zwangerschap,
• als gevolg van het ondergaan van de noodzakelijke medische onderzoeken die gelden voor kandidaten voor donorschap van cellen, weefsels en organen of een procedure voor het verzamelen van cellen, weefsels en organen.

De grondslag voor de berekening van de ziekte-uitkering is het minimumloon verminderd met 13,71%. – dit zijn de bijdragen die de werkgever inhoudt voor pensioen-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekeringen. Belangrijke opmerking: ZUS betaalt de afwezigheid van een werknemer als zijn/haar arbeidsongeschiktheid langer dan 33 dagen duurt. De werkgever betaalt alleen voor de eerste periode.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .