Een advocaat legde uit welke datum het meest winstgevend is om te stoppen

Wanneer u ontslagen wordt, zijn er een aantal nuances waar u vooraf rekening mee moet houden om een ​​maximale schadevergoeding te ontvangen. Het is bijvoorbeeld voordelig om op de eerste van de volgende maand te stoppen, omdat in dat geval de hele maand wordt meegerekend bij de berekening van het gemiddelde loon. Bovendien is het, als het bonussysteem binnen het bedrijf aan een kwartaal of een jaar is gekoppeld, zinvol om na afloop van deze periodes te stoppen. De bonussen worden dan meegenomen in de berekening van het gemiddelde loon en verhogen het bedrag aan betalingen voor niet-opgenomen vakantiedagen en ontslagvergoedingen , legt Adams uit.

Zoals de advocaat opmerkte, kan de werkgever in sommige gevallen ontslag in onderling overleg aanbieden, waarbij overeenstemming kan worden bereikt over aanvullende betalingen. Volgens hem worden dergelijke voorwaarden echter vaker opgelegd aan managers, terwijl gewone werknemers vaak te maken krijgen met pogingen om de beloning te minimaliseren.

In sommige gevallen kan de werkgever aanbieden om in onderling overleg ontslag te nemen. In dit geval is de hoogte van de schadevergoeding niet beperkt en kunnen partijen zelfstandig overeenkomen dat er een aanvullend bedrag wordt betaald. In de praktijk worden dergelijke voorwaarden echter vaak alleen aan leidinggevenden aangeboden. Volgens Adams worden gewone werknemers in de meeste gevallen geconfronteerd met pogingen van werkgevers om de betalingen te minimaliseren, bijvoorbeeld door hen te dwingen een verklaring te schrijven ‘uit eigen vrije wil’, waardoor ze automatisch het recht op een ontslagvergoeding verliezen .

Eerder had Ekaterina Stenyakina, lid van de Commissie Sociaal Beleid van de Staatsdoema, verklaard dat de zwangerschapsuitkering voor vrouwen die ontslagen worden vanwege de sluiting van een bedrijf, verhoogd zou worden tot het bedrag van het regionale minimum bestaansminimum. Volgens haar treedt de wet op 1 maart in werking.