Odprawy w Argentynie: ile wypłacą w lipcu 2025?

W Argentynie prawo chroni pracowników przed niesłusznym zwolnieniem, zapewniając rekompensatę finansową proporcjonalną do przepracowanego czasu. Prawo to jest regulowane przez ustawę o umowach o pracę i pozostaje w mocy do lipca 2025 r., utrzymując tradycyjny system obliczania.

Kwota do zapłaty obejmuje odszkodowanie za staż pracy , oparte na najwyższej miesięcznej pensji brutto z poprzednich dwunastu miesięcy, pomnożonej przez liczbę przepracowanych lat. Istnieją również dodatkowe pozycje, które uzupełniają ostateczne rozliczenie, oraz limity prawne, które muszą być przestrzegane przy obliczaniu całkowitego odszkodowania.

Praca dla kobiet

Adobe Stock

Głównym odszkodowaniem za nieuzasadnione zwolnienie jest odszkodowanie oparte na stażu pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jest ono obliczane poprzez pomnożenie najwyższej miesięcznej pensji brutto z poprzednich dwunastu miesięcy przez liczbę lat pracy w firmie . W przypadkach, gdy pracownik przepracował ponad trzy miesiące oprócz pełnego roku, do obliczeń bierze się pod uwagę pełny rok.

Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie typowe elementy wynagrodzenia, takie jak nadgodziny, prowizje, premie, premie świąteczne (SAC) i koszty podróży . Jednakże brane pod uwagę wynagrodzenie nie może przekraczać trzykrotności średniego wynagrodzenia ustalonego w obowiązującym układzie zbiorowym pracy , co stanowi prawny limit.

Pomimo tego ograniczenia, Sąd Najwyższy w orzeczeniu „Vizzoti” ustalił, że zastosowanie pułapu nie może zmniejszyć odszkodowania o więcej niż 33% w porównaniu z pierwotnym obliczeniem. W konsekwencji, jeśli pułap dotyczy większej części, kwota musi zostać dostosowana, aby spełniać to ograniczenie.

Płace i podatek dochodowy.jpg

Pracownik ze stażem pracy wynoszącym 5 lat i 4 miesiące (liczy się 6 lat ) i miesięczną pensją brutto wynoszącą 500 000 dolarów :

• Bez ograniczeń :

  500 000 × 6 = 3 000 000 dolarów

• Limit na umowę (średnio 60 000 USD → limit = 180 000 USD):

  180 000 × 6 = 1 080 000 dolarów

• Minimalna korekta wynikająca z orzeczenia Vizzotiego (maksymalna redukcja o 33%):

  3 000 000 USD – 33% = 2 010 000 USD

Oprócz odszkodowania za staż pracy, argentyńskie prawo przewiduje szereg dodatkowych płatności, które są częścią ostatecznego rozliczenia i muszą zostać wypłacone zwolnionemu pracownikowi.

Jednym z nich jest odprawa zamiast wypowiedzenia , która jest płatna, gdy pracodawca nie zapewnił wypowiedzenia z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (lub dwumiesięcznym, jeśli pracownik ma ponad pięcioletni staż pracy). Kwota ta jest równa wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby w okresie niewypełnienia obowiązku wypowiedzenia.

Wlicza się również odprawę , która obowiązuje, gdy zwolnienie następuje w dowolnym dniu miesiąca, umożliwiając pracownikowi otrzymanie pełnego miesięcznego wynagrodzenia. Jest to dodatek do premii proporcjonalnej (SAC), dni przepracowanych w bieżącym miesiącu i płatności za niewykorzystany urlop , wraz z premią proporcjonalną za te dni.