Trump atakuje Apple za utrzymywanie polityki DEI

Prezydent Trump atakuje dziś Apple za jego stanowisko w sprawie polityki DEI, którą administracja agresywnie atakuje od czasu objęcia urzędu. Akcjonariusze firmy we wtorek odrzucili zewnętrzną propozycję zakończenia polityki różnorodności, równości i integracji po tym, jak Apple poprosiło inwestorów o odrzucenie tego pomysłu. Apple oświadczyło, że nie ma kwot zatrudnienia dla określonych grup demograficznych, ale może dostosować swoją politykę.

„APPLE POWINNO POZBYĆ SIĘ ZASAD DEI, A NIE TYLKO JE ZMIENIAĆ” – napisał w środę prezydent na Truth Social.

Prezydent Trump i GOP argumentowali, że inicjatywy DEI zachęcają do zatrudniania, które dyskryminuje białych, a różnorodność ideologiczna jest ważniejsza niż różnorodność rasowa. Zwolennicy tych wysiłków twierdzą, że ich celem jest jedynie stworzenie bardziej przyjaznych i inkluzywnych miejsc pracy dla niedoreprezentowanych grup demograficznych poprzez działania takie jak zwiększenie zasięgu zatrudnienia w historycznie czarnych szkołach wyższych i uniwersytetach.

Prezydent Trump na początku swojej nowej administracji podpisał rozporządzenie wykonawcze skierowane przeciwko DEI w rządzie federalnym i mające na celu nakazanie kontrahentom otrzymującym pieniądze od rządu zaprzestania praktyk DEI. A firmy, w tym Amazon, Google i Meta, szybko wycofały się ze swoich polityk DEI, aby uspokoić prezydenta lub uniknąć potencjalnych problemów prawnych, powołując się na swoje kontrakty federalne.

W zeszłym tygodniu sędzia zablokował zarządzenia wykonawcze prezydenta Trumpa nakazem wstępnym po tym, jak rząd został pozwany przez organizacje, które twierdziły, że narusza prawo do wolności słowa. Costco, Apple i Microsoft należą do tych firm, które utrzymały swoje programy.

Zwolennicy DEI twierdzą, że organizacje działają lepiej, gdy mają zróżnicowaną siłę roboczą, która może projektować produkty atrakcyjne dla wszystkich grup demograficznych. Branża technologiczna jest notorycznie przechylona w stronę białych i mężczyzn, szczególnie w firmach na wczesnym etapie rozwoju, w których zespoły założycielskie często pochodzą z tego samego uniwersytetu, a nawet z tego samego bractwa. Zawsze jest nieco ironiczne, gdy ci sami ludzie krytykują DEI jako niesprawiedliwe lub pozbawione zasług, pracując w firmie, w której wszyscy wyglądają tak samo. Czy to naprawdę sprawiedliwa meritokracja, twierdzą krytycy, jeśli firma zatrudnia głównie ze swojej własnej sieci społecznościowej? To jak DEI w innym wydaniu.

W 2017 r. pracownik Google napisał niesławny list anty-różnorodnościowy , w którym argumentował, że kobiety są niedoreprezentowane w branży technologicznej nie z powodu uprzedzeń lub dyskryminacji, ale z powodu wrodzonych różnic psychologicznych między mężczyznami i kobietami. List ten, a także kolejny z 2018 r. od byłego pracownika Ubera, wywołały ogromne oburzenie i tylko dodatkowo poparły ideę, że kobiety są niemile widziane w branży.

Prezes Apple Tim Cook jest znany jako wytrawny dyplomata, często balansujący na granicy, aby utrzymać przyjazne stosunki z administracją w USA i w krajach na całym świecie. iPhone był jednym z produktów, którym udało się uzyskać zwolnienie z taryf podczas pierwszej administracji Trumpa, a Apple ostrożnie współpracowało z Chinami, aby zachować ich dobre łaski. W zeszłym tygodniu Apple ogłosiło, że zainwestuje 500 miliardów dolarów w Stanach Zjednoczonych w ciągu najbliższych czterech lat, chociaż krytycy szybko zauważyli, że firma prawdopodobnie zainwestuje pieniądze niezależnie od tego, czy Trump zostanie prezydentem.

Firma jednak w przeszłości stawiała opór prezydentowi Trumpowi, np. gdy odmówiła odblokowania telefonu terrorysty biorącego udział w strzelaninie w San Bernardino w 2015 r.