Esta é a difícil estratégia de contratação do fundador da Revolut
Quantumlight é o nome da empresa de capital de risco fundada pelo fundador da Revolut, Nikolay Storonsky. Agora o VC fechou um fundo; Há 222 milhões de euros no pote. O fundo é destinado a empresas em fase de expansão. Para identificar startups interessantes , a Quantumlight desenvolveu sua própria IA, chamada Alpha.
Além disso, a Quantumlight também publicou um novo manual para startups chamado “ Contratação de Talentos de Alta Performance ”. De acordo com Sifted, isso se baseia na liderança de Storonsky na Revolut . Ela aborda a pergunta mais importante de todas: como recrutar os melhores talentos? Os investidores de capital de risco geralmente recomendam que startups em fases de crescimento confiem em gestores com muita experiência, afirma o manual. “Experiência nem sempre significa impacto .”
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Se a experiência dos candidatos desempenha um papel menor no processo de recrutamento, o que eles precisam levar? Pensamento orientado para soluções , um bom histórico e habilidades de liderança – o talento para construir uma boa equipe. Uma mentalidade proativa e potencial superam anos de experiência corporativa.
Na Revolut , descobriu-se que os funcionários que demonstraram ambição , adaptabilidade e capacidade de resolver problemas se tornaram líderes de sucesso.
Para que o processo de recrutamento funcione, ele deve ser padronizado e as funções devem ser claramente definidas por habilidades – de acordo com o manual. As habilidades devem ser expressas por meio de “comportamentos observáveis” e ser idênticas em todas as equipes e áreas da startup.
businessinsider
