Onda anti-woke: empresas DAX mantêm metas de diversidade – mas não nos EUA
Ao contrário da SAP, outras empresas do DAX não planejam fazer nenhuma concessão em suas políticas de diversidade — pelo menos no nível do grupo. Mas a pressão de Trump já teve consequências para as suas subsidiárias nos EUA
Foi um e-mail explosivo que a gerência da gigante de software SAP enviou aos funcionários no final da semana passada. A SAP eliminará programas internos para maior diversidade de gênero e promoção das mulheres , anunciou a alta administração da empresa. A meta autoimposta de atingir uma cota de 40% de mulheres na força de trabalho até 2030 será descartada. Além disso, mulheres em determinados níveis não serão mais promovidas especificamente para cargos de liderança, e o cumprimento de metas de diversidade não terá mais importância quando se tratar de remuneração da diretoria executiva. O grupo está usando as “condições estruturais alteradas” para “realinhar estrategicamente seus programas”, citou o “Handelsblatt” no e-mail.
As “condições estruturais alteradas” são como a gerência da SAP se referiu às diretrizes recentes do presidente dos EUA, Donald Trump. Em março, ele decretou que as empresas que fazem negócios com agências do governo dos EUA devem descontinuar seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Pouco tempo depois, o governo dos EUA enviou questionários a empresas, incluindo aquelas na Europa, por meio de suas embaixadas, solicitando informações sobre seus programas DEI.
Desde o decreto anti-woke de Trump, muitas empresas alemãs com negócios importantes nos EUA também passaram por grande incerteza. Na verdade, a ordem executiva de Trump entra em conflito com exigências legais locais, como a cota de gênero para empresas listadas. Algumas já contrataram assessoria jurídica externa para revisar suas políticas de diversidade – incluindo a SAP. Na gigante do software, que gera quase 40% de sua receita nos EUA, o anúncio da direção da empresa também causou comoção internamente, por exemplo, no conselho de trabalhadores da empresa.
Em contraste, outras empresas do DAX não querem fazer nenhuma concessão aos seus programas DEI em todo o grupo em resposta à pressão do governo dos EUA, mesmo após o avanço da SAP. Este foi o resultado de uma pesquisa realizada pela Capital entre 40 empresas. Na pesquisa, as empresas declararam consistentemente que permaneceram fundamentalmente comprometidas com os esforços de todo o grupo em prol da diversidade, igualdade de gênero e inclusão. Ao mesmo tempo, porém, eles enfatizaram que respeitam a respectiva situação jurídica dos países em que atuam. Por esse motivo, muitas empresas estão atualmente revisando suas políticas corporativas para suas unidades nos EUA e adaptando-as à nova situação legal.
As empresas devem “resolver o dilema”De acordo com suas próprias declarações, nenhuma das 27 empresas do DAX que responderam à pesquisa da Capital está planejando mudanças tão extensas em nível global quanto a SAP. No entanto, empresas individuais com negócios importantes nos EUA admitiram que as novas diretrizes do governo Trump eram um desafio. A Deutsche Telekom, por exemplo, disse que “não é uma tarefa fácil” quando os requisitos legais “mudam, entram em conflito entre si ou um dilema precisa ser resolvido”. No entanto, um porta-voz da empresa destacou que a subsidiária americana T-Mobile US opera legalmente de forma independente como uma empresa de capital aberto. Houve “pequenos ajustes” lá, por exemplo na seleção de fornecedores. No final de março, a T-Mobile US já havia informado o regulador dos EUA que reduziria ou descontinuaria programas DEI como parte de uma aquisição da empresa.
A situação legal nos EUA “continua fluida”, disse o Grupo Bayer. Eles estão sendo monitorados de perto para possíveis impactos nos negócios. As metas de diversidade e inclusão na gestão estabelecidas pela Bayer no início de 2021 permanecem válidas, incluindo o plano de atingir a paridade de gênero na gestão até 2030. O grupo de materiais de construção Heidelberg Materials declarou que atualmente não vê "necessidade de ajustar nossas diretrizes para todo o grupo". A RWE também está mantendo sua meta de 30% de mulheres em cargos de gestão no nível do grupo.
A gigante química BASF declarou que pretende continuar a cumprir todas as leis e diretrizes e agir de acordo com seus “valores corporativos globais”. A subsidiária americana BASF Corporation está atualmente conduzindo uma revisão de seus programas de recursos humanos com o apoio de um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista. A fabricante de motores MTU Aero Engines anunciou que suas metas de diversidade se concentram principalmente na promoção de mulheres em cargos de liderança. Isso se aplica aos locais na Alemanha. “Este objetivo não se aplica aos EUA”, explicou um porta-voz da MTU.
Em sua resposta, a fabricante de automóveis BMW escreveu que está atualmente alinhando suas “políticas e medidas internas com a nova lei dos EUA” nos EUA. O Deutsche Bank pretende “continuar a revisar cuidadosamente todos os objetivos e programas” e alinhá-los às crescentes exigências legais na Europa. O grupo de bens de consumo Henkel declarou que não planeja ajustar sua estratégia global de diversidade. No entanto, o desenho e a implementação concretos serão “adaptados às circunstâncias locais e culturais de cada país e região”. Infineon, Brenntag, Daimler Truck e Fresenius geralmente declararam que cumprem as leis locais em seus respectivos mercados.
O que isso pode significar em termos concretos fica claro em uma declaração da empresa de tecnologia médica Siemens Healthineers, ou seja, que, em caso de dúvida, a política corporativa deve ser subordinada às novas exigências legais em determinados países: "Na medida em que declarações, objetivos, políticas ou práticas nas diretrizes globais entrem em conflito com as leis antidiscriminação de um país, a Siemens Healthineers cumprirá a respectiva legislação nacional."
Apenas BMW confirma carta do governo dos EUAPara algumas empresas do DAX, o decreto de Trump praticamente não tem consequências, simplesmente porque elas não têm negócios relevantes nos EUA nem relacionamentos contratuais com agências governamentais dos EUA. Estas incluem Vonovia, Beiersdorf, Symrise, Eon, Hannover Re, Zalando e Porsche Holding. A Rheinmetall também não vê “nenhum impacto direto”. O especialista em diagnósticos Qiagen destacou que não se concentra em cotas fixas quando se trata de questões de DEI, mas sim busca “progresso globalmente mensurável”. Essa abordagem proporciona flexibilidade para adaptação aos requisitos legais locais.
No entanto, as respostas, que se limitam a compromissos gerais com diversidade e inclusão, dão uma ideia de quão explosiva a questão é para algumas empresas com forte foco nos EUA. Aparentemente, a questão de se eles foram contatados por autoridades dos EUA após o decreto de Trump para fornecer informações sobre seus programas DEI também é delicada para alguns. Embora a maioria das empresas do DAX tenha respondido negativamente a essa pergunta na pesquisa, apenas a BMW confirmou ter recebido cartas correspondentes “em mercados isolados” nos quais tinha um relacionamento comercial com autoridades federais dos EUA, como embaixadas. Outras empresas do DAX nem quiseram responder à pergunta – incluindo Siemens, Siemens Energy, Fresenius e Deutsche Bank. No entanto, o tópico provavelmente desempenhará um papel importante na atual temporada de assembleias gerais: os representantes dos acionistas já anunciaram que farão perguntas sobre o assunto.
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