Um consultor do SEPE confirma os procedimentos que devem ser seguidos após a demissão: nem todos os cumprem, e isso pode custar o seguro-desemprego ou outros benefícios.

Ser demitido não é de forma alguma a situação dos sonhos para um trabalhador, mas oferece proteção garantida: o direito de receber benefícios se atender aos requisitos para seguro-desemprego ou quaisquer outros benefícios de desemprego. Nesse momento, o cidadão pode solicitar o benefício e ficar coberto por um período de tempo. O problema surge se você pedir demissão e se envolver em uma batalha judicial contra a empresa: nesses casos, há um processo que não pode ser ignorado.

Fernando Maján, assessor da subdireção de benefícios do SEPE (Serviço Público Estatal de Emprego), explicou no Madrid Trabaja , programa da Onda Madrid , como proceder nessas situações para evitar descumprimentos e futuros conflitos com o serviço de emprego.

Maján confirma que "se você for demitido, poderá solicitar e ter acesso ao seguro-desemprego sem nenhum problema", mas chama a atenção para uma possibilidade muito real nesse tipo de situação: " Você tem que ter em mente que pode reivindicar sua demissão na justiça ".

Nesse caso, como ressalta Maján, dependendo do resultado da reclamação, pode haver várias resoluções: ou um acordo entre a empresa e o funcionário em um processo de conciliação, ou um tribunal pode decidir se a demissão foi justa, injusta ou nula.

Cada uma dessas resoluções tem implicações diferentes para o trabalhador, por isso, uma vez notificadas, elas devem deixar claro que devem informar o SEPE sobre quaisquer alterações. A resolução não chega automaticamente ao SEPE: o próprio trabalhador deve comunicá-la.

"Você tem que ter em mente que terá que enviar uma nova solicitação e fornecer a documentação de suporte para essa decisão para que o SEPE possa regularizar seus benefícios ", diz Maján. Na prática, isso significa solicitar novamente o benefício, pois ele pode estar sujeito a alterações: no prazo de pagamento, no valor...

O próprio SEPE lembra em seu site a importância de comunicar qualquer alteração na situação pessoal do beneficiário. A agência afirma que "em geral, você deve relatar quaisquer circunstâncias que alterem sua situação desde o momento em que seu pedido de benefício foi aprovado, assim que elas ocorrerem ".

Se você não notificar o SEPE sobre quaisquer alterações que possam levar a mudanças substanciais em seus benefícios, você corre o risco de perder seus benefícios ou subsídios de desemprego se receber uma notificação da agência explicando que ela detectou uma violação de sua parte. Por isso, é melhor seguir os conselhos de quem sabe.